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se puede hacer un contrato de sustitucion para suplir a una trabajadora de baja de larga duracion. Y si se puede hasta cuanto puede durar el contrato y ya para rematar si esta bonificado.
No existe obstáculo para que el inicio del contrato temporal, cuya causa habilitante sea la sustitución de una persona trabajadora con reserva del puesto de trabajo (en este caso, por encontrarse en situación de IT), acontezca "algún tiempo después" del inicio de la ausencia justificada del trabajador que se va a sustituir.
La única bonificación existente ahora mismo -se encargó de "refundirlas" el RDL 1/2023-, en el ámbito de interinidad por incapacidad temporal, es aplicable solo si la persona sustituta es discapacitada y desempleada y la persona sustituida también reunía esta última "condición" (366€/mes). Art. 17.1.d).
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