laboral consultas
Miembro activo
Hola, los contratos de suplencia por vacaciones los hacéis por interinidad? o por circunstancias?
Gracias!
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Contrato suplencia vacaciones
- Iniciador del tema laboral consultas
- Fecha de inicio
Circunstancias, 402 o 502
Eventual por circunstancias de la producción
foros.elasesorlaboral.com
contrato interinidad vacaciones??
Buenas tardes a ver que les parece a uds. un contrato de interinidad para la sustitución de los periodos de vacaciones de 10 trabajadores de la empresa, el contrato tiene fecha de inicio de 15/03/2019 con el primer periodo vacacional del primer trabajador y finalizará el próximo 15/11/19 con...
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laboral consultas
Miembro activo
Gracias! Entendéis que estos contratos cuya causalidad está correctamente concretada, no se tendrían en cuenta a la hora de tenerlos en cuenta en el cómputo de la concatenación de contratos temporales?
toni
Miembro conocido
Como decia Jose Maria Garcia... PELIGRO EN LA CONDOMINA!!!
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Sustitución de vacaciones con fijos-discontínuos
Buenos días: Supongo que ya estaréis al corriente de las diferentes sentencias del Supremo donde se interpreta que para cubrir las vacantes producidas como consecuencia de los periodos de vacaciones, no puede acudirse al contrato de interinidad (pues no hay derecho a reserva del puesto de...
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Última edición:
Cachilipox
Miembro conocido
Eing?
Hay algo que me parece no comprender adecuadamente.
Si un contrato temporal no tiene causalidad, está en fraude de ley y es indefinido a jornada completa. Sin concatenación ni nada. Es la consecuencia legal del uso indebido de esta fórmula contractual.
Por tanto, las concatenaciones, en el caso que algo sea computable por concatenación, solo existe y tiene efecto en tanto en cuanto el contrato de duración temporal es causal.
Exacto. El limite en la concatenación de contratos nada tiene que ver con que estén en fraude de ley. Pueden ser del todo correctos pero si superan los 24 meses dentro de un periodo de referencia de 30 meses, pasan a indefinidos.
Y si están en fraude de ley ("y te pillan") pues como si se trata de solo un contrato y hecho hace un rato.
Otra cosa es que, con o sin intención de eludir ese límite, elijas una modalidad contractual que no compute a estos efectos, pero que no sea adecuada para la causa de temporalidad existente (que puede ser real y válida, pero para otro tipo de contrato temporal). Por ejemplo si, justo lo que se planteaba al inicio de este hilo, para cubrir un periodo de vacaciones haces un contrato de interinidad (que, además, no tiene indemnización a extinguirse por llegar a su término), que no computa a efectos de concatenación, en lugar del eventual, que sí computa.
Saludos
Y si están en fraude de ley ("y te pillan") pues como si se trata de solo un contrato y hecho hace un rato.
Otra cosa es que, con o sin intención de eludir ese límite, elijas una modalidad contractual que no compute a estos efectos, pero que no sea adecuada para la causa de temporalidad existente (que puede ser real y válida, pero para otro tipo de contrato temporal). Por ejemplo si, justo lo que se planteaba al inicio de este hilo, para cubrir un periodo de vacaciones haces un contrato de interinidad (que, además, no tiene indemnización a extinguirse por llegar a su término), que no computa a efectos de concatenación, en lugar del eventual, que sí computa.
Saludos
Hola!!! Siempre por circunstancias de producción, salvo en servicios sociales a personas con discapacidad que formalizamos de interinidad porque su convenio recoge expresamente esta posibilidad en su art. 15 (y así lo hago constar). No sé si hay más convenios que se hayan "rebelado" así....
Saludos!!
Saludos!!
Cachilipox
Miembro conocido
El convenio puede cantar misa en gregoriano, pero el orden jerarquico normativo es el que es. Mientras las partes estén de acuerdo con eso, y no aparezca inspección de trabajo a revisar el tema, ....