Según TSJ de Baleares, basándose en carta social europea, a un trabajador le has de dar audiencia para permitir defenderse antes de despedir.... O improcedente. Y se trataba de un señor que, presuntamente, había abusado de sus alumnas siendo profesor. Y por lo visto había pruebas.
Cuidadito con los despidos: hay que dar audiencia al trabajador
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
No se que dice la sentencia, entiendo que ante la gravedad de este caso se debe escuchar a las dos partes, pero si tienes un tío que falta de manera al trabajo y lo tienes mas que avisado, o le partió la cara a un compañero delante de ti me parece que darle audiencia es un poco demasiado.
Cachilipox
Miembro conocido
Si es un disciplinario por supuesto que el trámite de audiencia es preceptivo.
En un disciplinario, de manera extraordinaria, la empresa se configura como juez, jurado y parte demandante.
El hecho que asuma esas competencias sancionadoras extraordinarias exige y obliga a ser extremadamente cautelosos con los aspectos procedimentales.
Quien no quiera hacer de "poder judicial", respetando TODOS los farragosísimos y garantistas procedimientos, que no realice disciplinarios.
En un disciplinario, de manera extraordinaria, la empresa se configura como juez, jurado y parte demandante.
El hecho que asuma esas competencias sancionadoras extraordinarias exige y obliga a ser extremadamente cautelosos con los aspectos procedimentales.
Quien no quiera hacer de "poder judicial", respetando TODOS los farragosísimos y garantistas procedimientos, que no realice disciplinarios.
Cachilipox
Miembro conocido
En sede judicial lo que se ve es solo el recurso (la segunda instancia).
Es en la empresa donde se solventa la primera instancia.
Muchas veces se "olvida" que en un disciplinario la primera instancia judicial es la empresa, y por eso TANTOS disciplinarios mal realizados (que no necesariamente incausales), sean tumbados por meros (y absurdos) defectos de forma.
Es en la empresa donde se solventa la primera instancia.
Muchas veces se "olvida" que en un disciplinario la primera instancia judicial es la empresa, y por eso TANTOS disciplinarios mal realizados (que no necesariamente incausales), sean tumbados por meros (y absurdos) defectos de forma.
Debería leer la sentencia, ayer leí simplemente una reseña, pero, y corregidme si es el caso los que tengáis más detalles, pero se trataba de un caso en el que esta exigencia de audiencia previa al trabajador en un proceso de despido podia venir exigido en la medida en que fuera de aplicación el Estatuto de la Función Pública. No se trataba propiamente de un funcionario, pero sí de un empleado de una administración (profesor despedido por posible acoso a alumnas).
No conozco muchas de las particularidades de la normativa para funcionarios, pero parece que en ese caso si que se requiere ese trámite de audiencia. El debate, como digo, estaba si en este caso le era de aplicación a este profesor no funcionario pero contratado por una adminstración pública.
Si fuera así, esto limitaría mucho el pretendido alcance de esta sentencia.
No conozco muchas de las particularidades de la normativa para funcionarios, pero parece que en ese caso si que se requiere ese trámite de audiencia. El debate, como digo, estaba si en este caso le era de aplicación a este profesor no funcionario pero contratado por una adminstración pública.
Si fuera así, esto limitaría mucho el pretendido alcance de esta sentencia.
fundación
Miembro conocido
Al igual que en el régimen disciplinario de los convenios se puede establecer el procedimiento de audiencia en un despido disciplinario. Claro que los defectos de forma son fundamentales a la hora de un despido del tipo que sea, es obvio. Pero un despido es una decisión de parte, al igual que un cese es decisión del tjdor. (faltaría más, el trabajo es libre y voluntario), la otra parte. Y ambos están sometidos tanto a las normas de forma, como en el primer caso a la valoración judicial de la idoneidad de la decisión.
Última edición:
Artículo 7
No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.Convenio 158 OIT. En esto se basa la sentencia.
Esa norma europea existe desde primeros de los 80, y el Tribunal Supremo ya determinó que la normativa española daba suficientes mecanismos de defensa al trabajador, sin más exigencias. Ahora, porque sí, porque yo lo valgo, un tribunal autonómico decide que las reglas del juego han cambiado; al carajo lo que ha dicho el Tribunal Supremo, que yo soy más guapo y más listo.
Este es el artículo que leí en su momento (la sentencia aún no la he leído).
ignasibeltran.com
Cierto que al final, en su sorprendente sentencia, el TSJ de Baleares se basa en este convenio de la OIT, pero de inicio la cuestión era si le resultaba aplicable al trabajador despedido (que no eras funcionario pero estaba contratado por un organismo público) el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que en su régimen disciplinario si que contempla la necesidad de audiencia previa al trabajador.
Vamos a ver qué dice el TS. Porque, como ya se ha dicho, se trata de un convenio de la OIT de los años 80, el TS ya se pronunció hace más de 30 años (y parece que no se había vuelto a plantear esta cuestión desde entonces) consideró que para su aplicación en España era previso incorporarlo a la normativa laboral española (y el EBEP lo ha hecho, pero, de momento, no ha sido el caso del ET).
Saludos.
El despido disciplinario sin audiencia previa del trabajador afectado es improcedente ex art. 7 Convenio 158 OIT (STSJ Baleares 13/2/23)
La STSJ Baleares 13 de febrero 2023 (rec. 454/2022) ha declarado la improcedencia de un trabajador despedido disciplinariamente porque no se ha cumplido con el requisito de audiencia previa …
ignasibeltran.com
Cierto que al final, en su sorprendente sentencia, el TSJ de Baleares se basa en este convenio de la OIT, pero de inicio la cuestión era si le resultaba aplicable al trabajador despedido (que no eras funcionario pero estaba contratado por un organismo público) el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que en su régimen disciplinario si que contempla la necesidad de audiencia previa al trabajador.
Vamos a ver qué dice el TS. Porque, como ya se ha dicho, se trata de un convenio de la OIT de los años 80, el TS ya se pronunció hace más de 30 años (y parece que no se había vuelto a plantear esta cuestión desde entonces) consideró que para su aplicación en España era previso incorporarlo a la normativa laboral española (y el EBEP lo ha hecho, pero, de momento, no ha sido el caso del ET).
Saludos.
