toni
Miembro conocido
He leido el post por arriba y no me he fijado en la duracion de la IT, pero;
DENEGACION IP TRABAJADOR REINCORPORACION
- Iniciador del tema IVO
- Fecha de inicio
africallora
Miembro conocido
Eso es impugnación, va por via judicial.
Me refiero a esto otro:
_disconformidad con el alta médica emitida por la Entidad gestora a partir de los 365 días
- Frente a la resolución del INSS (o del ISM), que declare la extinción de la IT por alta médica, el interesado podrá manifestar su disconformidad en el plazo máximo de los 4 días naturales siguientes a la recepción de la resolución, cumplimentando el modelo aprobado al efecto por la Entidad gestora.
- La manifestación de disconformidad se presentará ante la Inspección médica del SPS, Entidad gestora o en cualquiera de los órganos señalados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
- El interesado lo comunicará a la empresa en el mismo día en que presente dicha disconformidad o en el siguiente día hábil.
- Si el SPS discrepara del criterio de la Entidad gestora, podrá proponer, en el plazo máximo de 7 días naturales, la reconsideración de la decisión de aquélla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
La Entidad gestora deberá pronunciarse expresamente en el transcurso de los 7 días naturales siguientes, notificando la resolución al interesado, que será también comunicada a la inspección médica, en el sentido siguiente:- Si en función de la propuesta reconsiderara el alta médica, se reconocerá al interesado la prórroga de su situación de IT a todos los efectos.
- Si, por el contrario, se reafirmara en su decisión, para lo cual aportará las pruebas complementarias que fundamenten aquélla, sólo se prorrogará la situación de IT hasta la fecha de la última resolución.
africallora
Miembro conocido
En ningún momento me he referido a menor de 365, toni. Si es una denegación de IP, habrá consumido esos días hasta llegar al EVI. Lo anterior sería alta ordinaria, no,? Sin resolución.
africallora
Miembro conocido
africallora
Miembro conocido
Jolín, que ahora te leo @pajarillo. Pues si, es que no parecía otra cosa. Este ahora va a por la impugnación.
Buenas das,
actualizacion del caso. El trabajador accede el 26/05/2023 al contenido de la resolucion a traves de sede, no trabaja fines de semana. Hablado con seguridad social para ver el tema del alta, me han indicado que el alta se debe tramitar con la fecha a la que llegen acuerdo empresa y trabajador y que no habria que esperar a la resolucion del trabajador, al conocerlo la empresa se deben poner de acuerdo.
Los dias que van desde que le deniegan la IP hasta su alta, no se los cubre nadie segun me ha dicho, ya que no ha prestado servicios y que si quiere el trabajador puede solicitar un convenio especial para esos dias.
actualizacion del caso. El trabajador accede el 26/05/2023 al contenido de la resolucion a traves de sede, no trabaja fines de semana. Hablado con seguridad social para ver el tema del alta, me han indicado que el alta se debe tramitar con la fecha a la que llegen acuerdo empresa y trabajador y que no habria que esperar a la resolucion del trabajador, al conocerlo la empresa se deben poner de acuerdo.
Los dias que van desde que le deniegan la IP hasta su alta, no se los cubre nadie segun me ha dicho, ya que no ha prestado servicios y que si quiere el trabajador puede solicitar un convenio especial para esos dias.
Pues que suerte! Yo estoy ahí. Me avisa el trabajador estando de vacaciones en Ibiza (04/04/2024). Vuelvo día 10/04/2024 y veo todo el follón. Recibo la comunicación por SILTRA el dia 10/04/24. Hago ese dia un alta FUERA DE PLAZO a fecha 04/04/24 y me la deniegan. Me explican que no tengo que dar el ALTA hasta que el trabajador EFECTIVAMENTE se haya incorporado a trabajar. Con lo que envío otro CASIA para que me la dejen a fecha 10/04/24 (en el que realmente se incorpora aunque disfruta de sus vacaciones). Y ahora la mutua me dice que ellos solo le van a pagar hasta el día 04/04/2024. Con lo que el trabajador se queda sin cobrar ni cotizar desde el dia 5 al 9. Vamos, que una no puede irse de vacaciones. Ya lo que me faltaba
Flipo! Voy a intentar un ACREDITA...pero no las tengo todas conmigo.A ver, el trabajador tiene derecho al subsidio de it hasta que se le comunica la no invalidez. Una vez comunicada, se debe poner a disposición de la empresa para pactar los días que tiene pendientes de vacaciones. Entonces es cuando se da de alta al trabajador, cuando se pone a disposición de la empresa.
ASESORAALICANTE
Miembro
Buenas tardes,
Habitualmente, la asesoría a través de siltra recibe antes que el trabajador la notificación de la resolución de la I.P.
En este caso, procedo a avisar a la empresa de la resolución y que informe al trabajador. Igualmente, hasta que el trabajador no reciba la notificación bien vía telemática u ordinario no se da por notificado.
En cuanto a la fecha de alta, debe ser con la fecha que indique la notificación, si la resolución denegado es con fecha del 22,el alta debe ser cin fecha del 23. A través de casia mandas la resolución del Inss y quitan el fuera de plazo.
Mientras disfruta las vacaciones pendientes hasta q reciba la notificación. Pero el trabajador una vez denegada la I.P la empresa tiene la obligación de darlo de alta.
si noticado el trabajador no se incorpora seri baja voluntaria, pero a preferente que se resuelva sin problemas la incorporación y con acuerdo de las vacaciones y fecha dw incorporación.
espero haber sido de ayuda.
Saludos
En una incidencia que tuve yo la semana pasada, así me comentaron en TGSS que actuara, alta mejor cuando se recibe por parte de la empresa la comunicación de denegación (aunque no conste la notificación al trabajador), pero a tu aclaración creo que añadiría un matiz, que una vez que se sepa cual es la fecha de comunicación al trabajador, al menos, debemos solicitar por casia una puesta en plazo "hacia delante", (hacia atrás no lo hacen...) e igualando fecha de alta con la de notificación al trabajador, como mínimo esa fecha... aunque siendo puretas sería la de "reincorporación efectiva al puesto de trabajo".
En cuanto a hacer el alta el día después de saber que se le deniega la IP y antes de la notificación al trabajador la TGSS indica que no corresponde porque se prolongan los efectos económicos de la baja hasta "la notificación al interesado"
En un hilo reciente se comentó
Denegación incapacidad permanente y reincorporación efectiva al puesto de trabajo
Buenos días, El pasado día 2/12 me llegó un fichero FIE de un trabajador que me informaba de la denegación de la incapacidad permanente. El alta laboral se debe cursar el día de la reincorporación efectiva al puesto de trabajo, que es cuando se notifica al interesado la resolución de la...
foros.elasesorlaboral.com
Así es, como hemos comentado recientemente. Aunque yo soy de los del alta cuando se produce la reincorporación o cuando quiere comenzar los días de vacaciones, aunque se puedan perder días de por medio de "no alta" entre la fecha de notificación al trabajador y la del alta.En una incidencia que tuve yo la semana pasada, así me comentaron en TGSS que actuara, alta mejor cuando se recibe por parte de la empresa la comunicación de denegación (aunque no conste la notificación al trabajador), pero a tu aclaración creo que añadiría un matiz, que una vez que se sepa cual es la fecha de comunicación al trabajador, al menos, debemos solicitar por casia una puesta en plazo "hacia delante", (hacia atrás no lo hacen...) e igualando fecha de alta con la de notificación al trabajador, como mínimo esa fecha... aunque siendo puretas sería la de "reincorporación efectiva al puesto de trabajo".
En cuanto a hacer el alta el día después de saber que se le deniega la IP y antes de la notificación al trabajador la TGSS indica que no corresponde porque se prolongan los efectos económicos de la baja hasta "la notificación al interesado"
Ver el archivos adjunto 2947
En un hilo reciente se comentó
Denegación incapacidad permanente y reincorporación efectiva al puesto de trabajo
Buenos días, El pasado día 2/12 me llegó un fichero FIE de un trabajador que me informaba de la denegación de la incapacidad permanente. El alta laboral se debe cursar el día de la reincorporación efectiva al puesto de trabajo, que es cuando se notifica al interesado la resolución de la...
El alta debe ser cuando se produzca, efectivamente, la reincorporación. No antes. Es el trabajador el que se debe presentar a prestar servicios. La empresa, en todo caso, puede sancionar al trabajador si pasa de ir a la empresa cuando se le ha comunicado la no concesión de la incapacidad permanente. La ley nada dice de que la empresa dará el alta en seguridad social al trabajador al que se deniegue la invalidez permanente, sino que este se personará cuando tenga constancia de la no invalidez y, enteonces, se le dará de alta en seguridad social nuevamente, poniéndose fin a la suspensión del contrato.
Yo tengo la misma opinión que Fernando.