Caso de hoy:
“Es que siempre está quejandose”
“Es que dice que no quiere ir a la comida de navidad”
Como tu comprenderás, tampoco voy a comerme mucho la cabeza visto lo visto
Despido ( algun consejo?)
- Iniciador del tema doole
- Fecha de inicio
“Es que siempre está quejandose”
“Es que dice que no quiere ir a la comida de navidad”
Como tu comprenderás, tampoco voy a comerme mucho la cabeza visto lo visto
bueno, yo te digo que mi compañero que se jubiló hace dos años lo seguía haciendo así.. despido en la carta reconociendo la improcedencia con indemnización de 33 días por año y más ancho que largo
esto es la clave para saltarse el SMAC, despido objetivo por causas organizativas, con una indemnización de 33 días por año, queda exento y el empleado percibe la máxima y sin necesidad de movernos de la oficina
CHARO
Miembro conocido
Estais seguros que esa diferencia de 20 a 33 días estaría exenta? porque yo no lo tengo tan claro
no, esa mejora no está exenta, tienes razónEstais seguros que esa diferencia de 20 a 33 días estaría exenta? porque yo no lo tengo tan claro
Si, está exenta, lo indica la norma (estamos hablando de despidos objetivos).Estais seguros que esa diferencia de 20 a 33 días estaría exenta? porque yo no lo tengo tan claro
De hecho, lo hemos comentando a menudo, que por ej, en mi caso, aún sabiendo que no es necesario, hemos tenido casos en los que los hemos acabado formalizando en conciliación, especialmente para tranquilidad del trabajador (y porque tampoco cuesta tanto) y siempre comento, como curiosidad, que, a pesar de ello (no ser necesario para la exencion del IRPF) el funcionario conciliador siempre advierte al trabajador despedido que guarde el acta de conciliación como oro en paño por si tiene una Inspección de Hacienda, porque es justo ese acta la que garantiza esa exención (yo sé que no es así, y, de hecho ya se lo he advertido al trabajador, igual que proablemente el conciliador le diga otra cosa, pero como queremos ir rápido y sin malos rollos, si al conciliador se hace sentirse mejor tener esa creencia y trasmitirla, pues no le voy a llevar la contraria)
Ta exenta
manolo
Miembro activo
Cuando el contrato se extinga por las causas contempladas en la letra c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, cuando concurra alguna de las causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor previstas en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores y afecte a un número inferior de trabajadores del establecido en dicho artículo, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente (33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades con la aplicación, en su caso, del régimen transitorio para contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012).
CHARO
Miembro conocido
Pero si está exenta, para que pasáis por conciliación???
Ya lo he intentado explicar (bueno, vale, "de aquella manera"), aunque yo tengo claro que en estos casos (despido objetivo incluso con idemnización mejorada pero mientras no exceda de la que corresponde al despido improcedente), y no porque tenga una bola mágica, sino porque así, expresa y claramente, lo indica la norma (y que ya veo que alguien se ha molestado en localizar y compartir), esto es, que no es necesario ir a conciliación, siendo un tema sensible, y dado que, por suerte, en nuestro caso son casos muy, muy puntuales (y hace ya tiempo de eso), y que, al menos así lo veo yo, es un trámite de lo más simple y rápido, pues si sirve para que todos se queden más tranquilos (y no hablo solo del propio afectado, en el conexto del momento pude tener alguna otra presión adicional), pues nada, no me preocupa hacerlo, pero siempre dejando claro que es por... bueno, eso, para que todos estén más traquilos, adelantando, como ya he dicho, que probablemente el funcionario conciliador dirá otra cosa, pero que, al menos por el tema de la exención del IRPF no es necesario.
Si me encontrara ahora el caso... no sé lo que haría. Como digo, en el contexto del momento en que me he podido encontrar con algun caso de este tipo, dejando claro, repito, como lo veo yo (lo que indica la norma, vaya) imagino que habré considerado que perdia menos tiempo y energía yendo a conciliación que tratando de despejar cualquier inquietud.
No sé, en otras cosas me pongo más burro, pero en este, repito, hace ya tiempo, casos muy puntuales y en determinado contexto, pues lo hicimos así. Pero queda claro que no es necesario y, por supuesto, en nigún caso pretendo que lo hagáis como yo lo he llegado a hacer en alguna ocasión. Lo explicaba más como anécdota, sobretodo por, si acabas yendo a conciliación, el mensaje que siempre acaba dando el funcionario concilidor y que, también por los motivos comentados, no le suelo discutir.
Por lo que sea, en ocasiones yo he adoptado un perfil muy soft en esta cuestión, pero, conceptualmente lo tengo claro y así trato de transmitirlo.
Pero trato de explicarlo de otro modo: me he encontrado casos muy sensibles, que me han pedido abordar de forma lo más exquisita posible y que cuando he visto que la única preocupación o inquietud que se podía tener era esa , y a pesar de considerar que yo suelo trasnmitir seguridad, confianza, y que suelo apoyarme en elemento claros, al final me he dicho, "nada, si solo es por eso y lo demás esta asumido, por eso no vamos a dejar de cerrar el tema ya y de forma pacífica, vamos a conciliación, que se hace un un plis plas, y aquí paz y después gloria.
Cada uno sabe sus cosas.
Pero, como he intentado dejar claro de forma reiterada, NO ES NECESARIO!!
Pero se pierden los 15 dias de preaviso si se opta por el objetivo (me refiero al tipico despido de que el empresario nos dice, busca tu la causa). Porque por mucho que quieras poner la carta para atrás, la indemnicación tiene que quedar constascia de que se le paga 15 dias antes, no? o se me escapa algo?