CHARO
Miembro conocido
Ni Sage tampoco, supongo que no tienen prisa.
Duda con nuevos contratos temporales (90 días)
- Iniciador del tema JohnnySins
- Fecha de inicio
He hablado con ellos... es alucinante, la persona que me ha atendido no sabía ni de qué le estaba hablando, ni hay ningún aviso en la web de que se está implementando, le he dado el dato del Boletín Red, y no ha sido capaz ni de decirme que están en ello... que toma nota y me contestarán ¿en serio soy la única que lo está reclamando?
CHARO
Miembro conocido
Bueno, es que hay mucho gente que no utiliza el programa para el envío de ficheros de afiliación, hacen el alta directamente on line, yo por ejemplo.
toni
Miembro conocido
Yo jamas lo he hecho por fichero, siempre on-line tambien...
Laertes
Miembro
Ayer vi un webinar donde los ponentes decían que no era de aplicación para las vacaciones que se generan con normalidad cada año, sino que debe existir una oscilación real y ponían como ejemplo el hecho de que un trabajador en IT se reincorpore y coja sus vacaciones. Eso provocaría una oscilación imprevisible que justificaría el contrato.
Ahí ya apagué el cerebro
Nana
Miembro conocido
Mira, las opiniones son como los culos, cada uno tiene la suya, pero yo, para vacaciones, voy a usar el de 6 meses por mucha o poca oscilación real que cause a la empresa
Después de la locura desde 2020, necesito cosas fáciles y cero dramas
Por cierto, ya han empezado las inspecciones con los registros sobre la brecha salarial. Tengo una el 31/03, día de la huelga de inspectores , que afortunada soy
Ya os contaré
Después de la locura desde 2020, necesito cosas fáciles y cero dramas
Por cierto, ya han empezado las inspecciones con los registros sobre la brecha salarial. Tengo una el 31/03, día de la huelga de inspectores
, que afortunada soy Ya os contaré
jejej... aquí me uno a la opinión de Nana. Ya se irán matizando las cosas pero el texto está claro y yo voy a usar los 402/502:Ayer vi un webinar donde los ponentes decían que no era de aplicación para las vacaciones que se generan con normalidad cada año, sino que debe existir una oscilación real y ponían como ejemplo el hecho de que un trabajador en IT se reincorpore y coja sus vacaciones. Eso provocaría una oscilación imprevisible que justificaría el contrato.
Ahí ya apagué el cerebro
"A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a los supuestos incluidos en el artículo 16.1.
Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales"
Vacaciones anuales. Con anterioridad a la reforma había varias sentencias en este sentido. Indicando que los 402/502 son para cubrir vacaciones.
También lo explica así este artículo. Únicamente deriva a un fijo discontinuo cuando se sustituyen las vacaciones todos los años con la misma persona
Caso práctico: modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores por vacaciones - Iberley
PLANTEAMIENTO1. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones?2. En caso de...
www.iberley.es
Por favor con toda la que está cayendo en este país y no tienen otra cosa que la brecha salarial, perdón, pero son ganas de joder a la gente. Nos vamos a la mierda.Mira, las opiniones son como los culos, cada uno tiene la suya, pero yo, para vacaciones, voy a usar el de 6 meses por mucha o poca oscilación real que cause a la empresa
Después de la locura desde 2020, necesito cosas fáciles y cero dramas
Por cierto, ya han empezado las inspecciones con los registros sobre la brecha salarial. Tengo una el 31/03, día de la huelga de inspectores
Ya os contaré
kandraka
Miembro activo
Por si es de vuestro interés
Descripción:
Hola, realizada alta previa de un 502 con código 968 en colectivo trabajadores, este último no queda reflejado ni en el idc ni en consulta de situación de afiliado. ¿Como se acredita al alta con el código 968? Saludos
No lo veo funcional... ¿vamos a tener que estar revisando las opciones de Red Online para ver donde localizamos los códigos?
Descripción:
Hola, realizada alta previa de un 502 con código 968 en colectivo trabajadores, este último no queda reflejado ni en el idc ni en consulta de situación de afiliado. ¿Como se acredita al alta con el código 968? Saludos
Resolución del Caso
Buenos días, esta información la indican ustedes en el apartado colectivo trabajador en el mismo alta.Al tratarse de un apartado nuevo, no podemos confirmarle que a través de un IDC pueda visualizar este campo, puesto que no todo lo que informan en un alta, se plasma en el IDC. Puede visualizarlo, accediedo por Cambio de contrato, una vez se consolide el alta. Un saludo.No lo veo funcional... ¿vamos a tener que estar revisando las opciones de Red Online para ver donde localizamos los códigos?
Efectivamente NO sale reflejado en los Idc... los estoy guardando con ese comentario por si acaso y hasta que no lo habiliten (si es que lo hacen) la única opción que nos queda es así...como si fuéramos a modificar y guardar pantallazo.... menudo TRUÑO de administración estamos sufriendo.