Sergio Rubio Garcia
Miembro
pues es lo que estoy pensando yo todavía saldrán con que esa sentencia no es exactamente el caso de trabajadores (o pensionistas) con 12 pagas...
DUDA IMPORTANTE EMBARGOS MES EXTRAS
- Iniciador del tema MiriamSR
- Fecha de inicio
Caslaboral
Miembro conocido
Eso no lo dudes, me la lei por encima y no vi ninguna referencia a las pagas prorrateadas, aunque claramente se puede extraer esa conclusion del texto. Aun asi creo que lo intentaran
Cachilipox
Miembro conocido
Ya está en la prensa económica general:
cincodias.elpais.com
Y sí, lo ciñen en principio al embargo de pensiones, pero lo importante de la sentencia de casación es que dice que cuantía de SMI a efectos de embargo es lo que la norma establece como obligado en términos anuales (12 pagas ordinarias, + 2 extraordinarias, prorrateadas o no).
La Seguridad Social no puede embargar a los pensionistas la paga extra
El Supremo establece que la pensión no puede retenerse si la suma de todas las mensualidades, incluidas las pagas extra, no supera el importe anual global del salario mínimo
cincodias.elpais.com
Y sí, lo ciñen en principio al embargo de pensiones, pero lo importante de la sentencia de casación es que dice que cuantía de SMI a efectos de embargo es lo que la norma establece como obligado en términos anuales (12 pagas ordinarias, + 2 extraordinarias, prorrateadas o no).
Buenos días,
En resumen entiendo que el nuevo criterio para embargar es el siguiente:
- Salario con pagas extras prorrateadas, será inembargable el salario líquido que no supere los 1166,66 Euros
- Salario sin pagas extras prorrateadas, será inembargable el salario líquido que no supere los 1000,00 Euros en un mes normal y en los meses de cobro de pagas extras, el salario líquido que no supere los 2000,00 Euros.
Se me plantea la siguiente duda respecto de los trabajadores embargados que tienen tres pagas extras anuales no prorrateadas, ejemplo en mi caso han actualizado mi programa de nóminas en este tema de embargos y los meses normales no embarga por no superar el SMI de 1000,00 Euros (cobra el trabajador 954,65 Euros líquidos), en los tres meses con paga extra tampoco embarga por no superar el SMI de 2000,00 Euros (cobra el trabajador 954,65 Euros líquidos de nómina mensual + 989,14 Euros líquidos de paga extra).
Pero el importe líquido anual percibido por el trabajador son 14423,22 Euros que superan los 14000,00 Euros, por lo que no se debería embargar de alguna forma sobre esos 423,22 Euros que superan el SMI anual?
En resumen entiendo que el nuevo criterio para embargar es el siguiente:
- Salario con pagas extras prorrateadas, será inembargable el salario líquido que no supere los 1166,66 Euros
- Salario sin pagas extras prorrateadas, será inembargable el salario líquido que no supere los 1000,00 Euros en un mes normal y en los meses de cobro de pagas extras, el salario líquido que no supere los 2000,00 Euros.
Se me plantea la siguiente duda respecto de los trabajadores embargados que tienen tres pagas extras anuales no prorrateadas, ejemplo en mi caso han actualizado mi programa de nóminas en este tema de embargos y los meses normales no embarga por no superar el SMI de 1000,00 Euros (cobra el trabajador 954,65 Euros líquidos), en los tres meses con paga extra tampoco embarga por no superar el SMI de 2000,00 Euros (cobra el trabajador 954,65 Euros líquidos de nómina mensual + 989,14 Euros líquidos de paga extra).
Pero el importe líquido anual percibido por el trabajador son 14423,22 Euros que superan los 14000,00 Euros, por lo que no se debería embargar de alguna forma sobre esos 423,22 Euros que superan el SMI anual?
Sergio Rubio Garcia
Miembro
Lo esperable la verdad...hasta que no se lo diga expresamente un juez no cambian de criterio.
Parece que en proyecto de ley para la ley de empleo van a cambiar la redacción del art 27 ET para considerar el SMI anula inembargable.
Parece que en proyecto de ley para la ley de empleo van a cambiar la redacción del art 27 ET para considerar el SMI anula inembargable.
Entiendo que con esta modificación introducida por la Ley de Empleo la TGSS tendrá que ceñirse al criterio que ya usa la AEAT en relación al tema las pagas prorrateadas, y no como hasta ahora que hacia tabla rasa y retenía sin mas miramientos.
Disposición final octava. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:
Uno. Se modifica el artículo 27, apartado 2, que pasa a tener la siguiente redacción:
«2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.»
Disposición final octava. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:
Uno. Se modifica el artículo 27, apartado 2, que pasa a tener la siguiente redacción:
«2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.»
Pues a partir de ahora voy a comenzar a aplicarlo. Me daba un coraje cuando llamabas a la URE, les decías que la AEAT tenía en cuenta las pagas y ellos te contestaban que no tenían instrucciones que para ellos el salario mínimo era 1000 y punto que se embargaba todo.
Ahora al fin ya tenemos la norma para que no pongan objeciones.
Ahora al fin ya tenemos la norma para que no pongan objeciones.