Duda parcialidad

[Amah]

Buenos días compañeros,

Siempre me lío con esto de las parcialidades...trabajador que le hacen contrato para trabajar hoy viernes 2horas y el domingo 3 horas, solo va a trabajar esos días. El convenio establece 40 horas semanales.

¿Qué parcialidad le pondríais?

Muchas gracias

 

[VOS64]

5 horas de una jornada de 40, 5/40=12,5%, creo yo.

 

[toni]

Es una jornada irregular, por lo que seria 5/16= 313

 

[PEDRO]

Toni

Es una jornada irregular, por lo que seria 5/16= 313

Yo lo hago como VOS64 pero a la vista de tu criterio ¿Cuándo lo aplicas? ¿Cuando al menos trabaje por ejemplo menos de 4 días en la semana?

 

[toni]

Exacto, menos de 4 dias, con 4 ya sobre 40 horas.

Imaginate que trabajo 2 dias, 4 horas cada dia, pues no aplico 8/40= 200, aplico 8/16=500, pues trabajo medio dia y eso es un 500.

Lo mismo que si trabajo un dia 4 horas, no es 4/40=100, aplico 4/8= 500

hecha un vistazo

 

[Laboral24]

Exacto, menos de 4 dias, con 4 ya sobre 40 horas.

Imaginate que trabajo 2 dias, 4 horas cada dia, pues no aplico 8/40= 200, aplico 8/16=500, pues trabajo medio dia y eso es un 500.

Lo mismo que si trabajo un dia 4 horas, no es 4/40=100, aplico 4/8= 500

hecha un vistazo

Yo hago igual

 

[PEDRO]

Pues muchísimas gracias por la información.

 

[MiriamSR]

Pero en el ejemplo son contratos temporales y además cortos, y ahí estoy de acuerdo porque no lo puedes comparar tal vez con una semana de un trabajador a tiempo completo, pero en un contrato indefinido que siempre son 5 horas semanales, yo hago como VOS64 o PEDRO.

 

[toni]

Mi respuesta esta basada en la pregunta que realiza Amah, si hubiera preguntado por 5 horas semana todos los dias, la respuesta hubiera sido 5/40=125.

​

 

[MiriamSR]

Ok, lo entendí yo así

 

[Nikki_sp]

5 horas de una jornada de 40, 5/40=12,5%, creo yo.

no puedes coger 40 horas porque no trabaja 5/6 semana, tienes que coger el modulo de 8 horas/dia por dia trabajado.

 

[anuskillas]

Ahora,planteo yo una duda que tengo: si trabaja por ejemplo 8 horas al mes, pero unas veces repartidos e 4 dias, otros meses hace las 8 horas en un dia, etc. Hace siempre 8 h/ mes, pero siempre en distintos dias y horas, segun convenga. Seria entonces 8/180???

 

[anuskillas]

Ahora,planteo yo una duda que tengo: si trabaja por ejemplo 8 horas al mes, pero unas veces repartidos e 4 dias, otros meses hace las 8 horas en un dia, etc. Hace siempre 8 h/ mes, pero siempre en distintos dias y horas, segun convenga. Seria entonces 8/180???

 

[CC2019]

Exacto, menos de 4 dias, con 4 ya sobre 40 horas.

Imaginate que trabajo 2 dias, 4 horas cada dia, pues no aplico 8/40= 200, aplico 8/16=500, pues trabajo medio dia y eso es un 500.

Lo mismo que si trabajo un dia 4 horas, no es 4/40=100, aplico 4/8= 500

hecha un vistazo

Yo cuando son dias sueltos hago el calculo a partir de la jornada diaria tambien

 

[anuskillas]

Perdon, que en el ejemplo que expuse son 160 horas mensuales en base a 40 horas/ semanales

 

[toni]

Ahora,planteo yo una duda que tengo: si trabaja por ejemplo 8 horas al mes, pero unas veces repartidos e 4 dias, otros meses hace las 8 horas en un dia, etc. Hace siempre 8 h/ mes, pero siempre en distintos dias y horas, segun convenga. Seria entonces 8/180???

Uff que complicado..

Supongo que aqui lo que yo haria seria alta y baja y el % segun los dias...

 

[CC2019]

Ahora,planteo yo una duda que tengo: si trabaja por ejemplo 8 horas al mes, pero unas veces repartidos e 4 dias, otros meses hace las 8 horas en un dia, etc. Hace siempre 8 h/ mes, pero siempre en distintos dias y horas, segun convenga. Seria entonces 8/180???

Distribuiria las 8 horas en un mes ideal de 4 semanas (2/40) y luego calcularia el salario hora a partir de la jornada anual y pagaria por horas

 

[Marisa]

Yo cálculo el importe de la hora y lo multiplico por las 8 horas.
En SS 8/160= 0,05

 

[anuskillas]

Yo cálculo el importe de la hora y lo multiplico por las 8 horas.
En SS 8/160= 0,05

Si, eso es lo que yo digo. Es lo que veo más lógico. Despues el cambio de horario, que se haga un dia u otro, ya queda justificado en el registro horario, mientras no haga mas horas que las pactadas en el contrato.