Encuadramiento contratación hijo socio

[Pausp20]

Hola,
Tengo una duda porque tengo que contratar al hijo de un socio, que tiene control efectivo de la sociedad y no sé dónde encuadrarlo.
Sus características son:
- Menor 30 años
- No conviviente

Creo que podría ser en Regimen General, pero me entran dudas con el desempleo, ¿está exento de desempleo o cotiza por este concepto?
He visto que si es conviviente no cotiza, pero en este caso, no lo es, por lo que entiendo que podría asimilarse a un trabajador por cuenta ajena, pero la verdad que no lo tengo claro. ¿Podéis ayudarme?
Muchas gracias

 

[toni]

RG normal al no haber convivencia...

 

[JsusM]

He tenido un caso prácticamente idéntico y he seguido el razonamiento de toni, lo encuadré en Régimen General (la convivencia me dio la clave).

 

[PEDRO]

Yo no se si lo estáis haciendo pero mejor le pides un certificado de empadronamiento le preparar la declaran de la condición de familiar como trabajador por cuenta ajena del empresario a los efectos del artículo 40.1 del real Decreto 84/1996 de 26 de enero (BOE 27.02.96) y la envías por CASIA.
Yo creo que así no hay equívocos.

 

[RGG1980]

Hola,
Tengo una duda porque tengo que contratar al hijo de un socio, que tiene control efectivo de la sociedad y no sé dónde encuadrarlo.
Sus características son:
- Menor 30 años
- No conviviente

Creo que podría ser en Regimen General, pero me entran dudas con el desempleo, ¿está exento de desempleo o cotiza por este concepto?
He visto que si es conviviente no cotiza, pero en este caso, no lo es, por lo que entiendo que podría asimilarse a un trabajador por cuenta ajena, pero la verdad que no lo tengo claro. ¿Podéis ayudarme?
Muchas graciast

Te falta indicar lo que creo que es lo importante y vital, como le vas a tratar, va a cobrar segun convenio y horas trabajadas, va a hacer un horario fijo ?? eso smo es lo principal, el ver si es "asalariado" o "no asalariado"

 

[RGG1980]

Si le vas a pagar salario y es no conviviente, pues es un regimen general

 

[Pausp20]

Te falta indicar lo que creo que es lo importante y vital, como le vas a tratar, va a cobrar segun convenio y horas trabajadas, va a hacer un horario fijo ?? eso smo es lo principal, el ver si es "asalariado" o "no asalariado"

Si, un salario y horario normales, por lo que sería asalariado

 

[Pausp20]

Yo no se si lo estáis haciendo pero mejor le pides un certificado de empadronamiento le preparar la declaran de la condición de familiar como trabajador por cuenta ajena del empresario a los efectos del artículo 40.1 del real Decreto 84/1996 de 26 de enero (BOE 27.02.96) y la envías por CASIA.
Yo creo que así no hay equívocos.

No, no sabía que se podía hacer este trámite, pero supongo que así envitará problemas posteriores. Muchas gracias!

 

[PEDRO]

Yo les hago firmar este formulario y lo envío con el certificado de empadronamiento, A ver si te sirve:

 

[Pausp20]

Muchas gracias a todos por las aportaciones, ahora lo tengo clarísimo. He enviado varios Casias y ningún funcionario ha sido capaz de aclarármelo.

 

[RGG1980]

el formulario esta bien, pero despues , que realmente puedas probar que le pagas, por lo que la emrpesa que lo trate como uno mas, le paga lo que viene en nomina y cuando cobran todos y a una cuenta en el que el padre no este ni autorizado ni leches, que todo matiz hay que hacer.

Y que pase prl como uno mas
todo como si fuera de la calle

 

[Elena-Z]

Y que no le surja nunca pedir el paro, que yo tuve un caso que se lo denegaron.