Fin contrato o baja voluntaria???

[Tácito]

Buenos días,

Un trabajador al que se le acaba el contrato el 31.08, y al que la empresa tenía pensado pasar a indefinido, les ha comunidado que no quiere continuar.

¿Esto sería una baja voluntaria a fecha 31.08 y sin derecho a desempleo?

 

[toni]

Normalmente una rechazo de prorroga se considera baja voluntaria, asi que el rechazo a ser indefinido yo creo que lo asimilaria a BAJA VOLUNTARIA.

 

[E2021]

Puesto que el contrato tiene fecha fin, tanto trabajador como empresa tienen el derecho a decidir si el contrato continúa, en este caso transformación en indefinido o no, por lo tanto, yo no haría baja voluntaria, haría un fin de contrato.

 

[Nana]

Hola!

Yo asimilaría la baja a "rechazo de prorroga", con su indemnización por fin contrato correspondiente PERO sin derecho a desempleo

Saludis!

 

[E2021]

no sabemos si es prórroga .....

 

[toni]

Puesto que el contrato tiene fecha fin, tanto trabajador como empresa tienen el derecho a decidir si el contrato continúa, en este caso transformación en indefinido o no, por lo tanto, yo no haría baja voluntaria, haría un fin de contrato.

Una de las causas validas en el certificado de empresa, es rechazo prorroga, otra cosa es que como yo hago, es pasarlo como fin contrato.

 

[toni]

no sabemos si es prórroga .....

Para mi (y me temo que para el SEPE tambien), esta rechazando un empleo, sea prorroga o transformacion a indefinido,

 

[Nana]

Entiendo que la causa 12 (fin contrato temporal a instancia del trabajador-rechazo prorroga) implica/acoge ambos supuestos

 

[E2021]

Una de las causas validas en el certificado de empresa, es rechazo prorroga, otra cosa es que como yo hago, es pasarlo como fin contrato.

si, yo tb lo suelo hacer así, salvo que la empresa quiera fastidiar un poco.

 

[Eric Arthur Blair]

Para mí, es un fin de contrato a instacia del trabajador:
- Indemnización: SÍ
- Prestación desempleo: NO

 

[Bruma]

Para mí, es un fin de contrato a instacia del trabajador:
- Indemnización: SÍ
- Prestación desempleo: NO

Yo creo que es lo que corresponde, lo contrario sería beneficiar al trabajador con una prestación por desempleo que no le pertenece.

 

[Nando_bcn]

Correcto. Extinción de contrato temporal por llegar a su término a instancia del empleado.
Si se trata de un contrato de los que hay indemnización por fin de contrato , le corresponde, aunque la extinción haya sido a instancia del trabajador , pero no da derecho a la prestación de desempleo.
La diferencia no es baladí y el supuesto está expresamente contemplado.
Saludos.

 

[Nando_bcn]

si, yo tb lo suelo hacer así, salvo que la empresa quiera fastidiar un poco.

No es fastidiar, es hacer lo que corresponde en base a las circunstancias del caso.