Indemnizacion despido ( con jornada completa y jornada parcial)

[Carlos80]

Buenas tardes,

un cliente quiere despedir a un trabajador que ahora esta a jornada parcial, pero en los últimos 12 meses(para calcular la indemnización ) ha estado 6 meses en jornada completa y luego ahora en jornada parcial. La empresa debido a su situación tenía que bajarle las horas y él accedió a su nuevo jornada parcial.

¿Para calcular el salario regulador se tiene en cuenta el salario bruto de los 6 meses en jornada completa mas los 6 meses en la jornada parcial, o al estar ahora en jornada parcial se calcula sobre la jornada parcial?

 

[SaviR]

Yo en estos casos, aplico la media de los últimos 12 meses

 

[Carlos80]

gracias, es que había leído que habría que hacerlo según el tipo de jornada que tiene uno actualmente, en este caso el de la jornada a tiempo parcial

 

[toni]

Salario vigente en el momento del despido..

 

[José2022]

Toni perdona, que quiere decir con salario vigente?
Si está con tiempo parcial le corresponde entonces calcular la indemnización sobre ese tiempo parcial?

 

[toni]

Toni perdona, que quiere decir con salario vigente?
Si está con tiempo parcial le corresponde entonces calcular la indemnización sobre ese tiempo parcial?

Si...

 

[Nessa]

Yo siempre he pensado que era como dice Toni.
Luego ya si llegaron a algún acuerdo interno al reducir la jornada... que no lo suelen hacer...

 

[MAMENBS]

A mi me explicaron en un curso que había que calcular las indemnizaciones por separado (tiempo completo y tiempo parcial), y luego sumarlas. Yo hago los cálculos de las dos formas (con el último salario y con las indemnizaciones por separado) y se lo comento a la empresa, explicándoselo, y ella es la que decide...

 

[toni]

Os pego un post del año 2011 muy interesante donde ya rulaban @FERNANDO y @fundación, dos de los grandes del foro...

Cálculo indemnización con cambios jornada

Buenas tardes, una trabajadora, ha estado la mayoría de su relación laboral a jornada completa, y a mitad (aproximadamente) del último año, se le reduce a la mitad. Ahora se va a hacer efectivo, su despido...como calculamos al indemnización??tenemos en cuenta toda la relación laboral?el último...

foros.elasesorlaboral.com

 

[fundación]

Os pego un post del año 2011 muy interesante donde ya rulaban @FERNANDO y @fundación, dos de los grandes del foro...

Cálculo indemnización con cambios jornada

Buenas tardes, una trabajadora, ha estado la mayoría de su relación laboral a jornada completa, y a mitad (aproximadamente) del último año, se le reduce a la mitad. Ahora se va a hacer efectivo, su despido...como calculamos al indemnización??tenemos en cuenta toda la relación laboral?el último...

foros.elasesorlaboral.com

y Ana María, y Paco~ etc. Éste desapareció en aquellos días, repentinamente.

 

[toni]

y Ana María, y Paco~ etc. Éste desapareció en aquellos días, repentinamente.

Cierto, el amigo ~Paco desaparecio sin dejar rastro...

 

[Nando_bcn]

El cálculo de la indemnización, a priori, según salario vigente en el momento del despido (por tanto, en este caso, el que corresponda a la actual jornada parcial), eso respecto a la retribución fija, añadiendo los conceptos variables percibidos durante los 12 meses anteriores.
Dicho esto... y en lo que más o menos todos coincidimos, podría ser discutible si estamos ante un cambio de jornada muy reciente (sobretodo si, aunque aceptada por el trabajador, lo ha sido a instancia o propuesta de la empresa), por si puede entenderse que ha existido mala fe (por ej, reducimos jornada y al poco te despido).
Por lo que he entendido, en este caso han transcurrido 6 meses, aunque a instancia de la empresa (y aceptado por el trabajador), parece un periodo razonable para no considerar otra posibilidad que tomar como referencia respecto a la retribución fija la vigente en el momento del despido. Si el cambio fuera más reciente... lo dicho, podría reclamarse el considerar el salario a jornada completa (y, de ser el caso, el juez decidiría, en base a las circunstancias del caso). Pero vaya, incluso en este caso... lo que siempre digo, si el trabajador despedido fuera por ejemplo mi cuñado... no descartaría nada a nivel de reclamación , al menos trataría de analizar en detalle las circunstancias del caso.

 

[toni]

Conclusion, salario vigente a la fecha del despido salvo en reduccion de jornada por guarda legal y que el empresario actue de mala fe que no es el caso y si esta todo feten, poco recorrido tendria una reclamacion por el cuñado...