INTERINIDAD Y JORNADA DIFERENTE
- Iniciador del tema Inma.2
- Fecha de inicio
toni
Miembro conocido
Contrato sustitución
Buenas tardes, A ver si alguien me lo puede aclarar. Uno de mis clientes tiene una trabajadora que ha causado baja por incapacidad temporal y hasta que se recupere quiere contratar a una persona para sustituirle pero me comenta que va a estar menos horas. La trabajadora en IT trabaja de Lunes a...
foros.elasesorlaboral.com
Justo iba a sacar el tema, a mi se me plantea, que una trabajadora que disfruta de reducción de jornada por guarda legal, ha dado luz de nuevo y quieren contratar a alguien para sustituir pero a jornada completa, ¿viable? (Sin bonificación) Creo el planteamiento es distinto, porque habláis de cto sustitución parcial y yo planteo jornada completa.
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es como el precio justo. ni puedes pasarte ni quedarte corto. Se puede hacer siendo conscientes que estamos vendidos ante cualquier reclamación del trabajador sustituo. Imaginemos: el trabajador sustituto cae en una IT y cuando se reincorpora el sustituido, tramitamos baja por fin de contrato. Despido nulo.
Excepción: parece que es admitido como excepción (anda por lo internetes pero no tengo fuente segura) que un sólo trabajador sustituto cubra la jornada de dos trabajadores sustituídos. Por ejemplo, un contrato de 40 horas para sustituir a dos de 20 horas. Al revés no.
Tronchacadenas
Miembro conocido
Pues un posibilidad puede ser circunstancias de la producción no previsible si te va a faltar un trabajadora, ahí veo yo mas posibilidades de jugar con jormadas, cualificaciones etc.. claro siempre que no sobrepases los límites de los contrato temporal del que contrates
ABG_LABORAL
Miembro
Y para sustituir a una trabajadora autónoma por baja de IT, ¿se puede contratar a otra persona para jornada parcial de 50%, es decir, 20 horas? O también es de obligación a contratarla a jornada completa?
toni
Miembro conocido
En estos casos pienso que si se puede, pero con reservas, tengo mis dudas, haber si alguien aporta algo.
toni
Miembro conocido
Aqui el caso es que no existe la figura del RETA a tiempo parcial, entonces... Yo no me arriesgaria.
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ABG_LABORAL
Miembro
GRACIAS!!!
toni
Miembro conocido
Discrepo un poco, solo un poquito... Estamos hablando de una sentencia de hace 24 años y encima de un TSJ... Creo que el TS no se a pronunciado al respecto y desde la reforma laboral se viene hablando que es un contrato a jornada completa, salvo en dos circunstancias: el empleado sustituido trabaja a tiempo parcial y cuando la finalidad de este contrato es complementar la jornada reducida que tiene el empleado sustituido parcialmente.
Yo soy prudente y no me la juego en estos casos..
Contrato sustitución
Buenas tardes, A ver si alguien me lo puede aclarar. Uno de mis clientes tiene una trabajadora que ha causado baja por incapacidad temporal y hasta que se recupere quiere contratar a una persona para sustituirle pero me comenta que va a estar menos horas. La trabajadora en IT trabaja de Lunes a...
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Toni bot
Tronchacadenas
Miembro conocido
Opino que
- si es contrato interinidad yo contrataría las horas que efectivamente estuviese prestando el sustituido a fecha de IT
Mientras esté de baja el sustituido no puede variar la reduccion ni parriba no pabajo... una vez que esté de alta el interino ya tiene que salir
pero solo es una opinión... cierto es que si viene bien a la empresa que de el tiempo completo pues