INTERINIDAD Y JORNADA DIFERENTE

Inma.2

Miembro conocido
se puede realizar un contrato de interinidad con una jornada diferente a la de la persona que sustituye???
lo hacéis????
 

reb

Miembro conocido
No, es un fraude de ley como una casa.
Tendrías que contratar a otra persona para que hagan las horas restantes hasta llegar al total de horas de la sustituida
 

toni

Miembro conocido
 

ROGMZ

Miembro
Justo iba a sacar el tema, a mi se me plantea, que una trabajadora que disfruta de reducción de jornada por guarda legal, ha dado luz de nuevo y quieren contratar a alguien para sustituir pero a jornada completa, ¿viable? (Sin bonificación) Creo el planteamiento es distinto, porque habláis de cto sustitución parcial y yo planteo jornada completa.
 
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MarLo

Miembro conocido
Justo iba a sacar el tema, a mi se me plantea, que una trabajadora que disfruta de reducción de jornada por guarda legal, ha dado luz de nuevo y quieren contratar a alguien para sustituir pero a jornada completa, ¿viable? (Sin bonificación) Creo el planteamiento es distinto, porque habláis de cto sustitución parcial y yo planteo jornada completa.
es como el precio justo. ni puedes pasarte ni quedarte corto. Se puede hacer siendo conscientes que estamos vendidos ante cualquier reclamación del trabajador sustituo. Imaginemos: el trabajador sustituto cae en una IT y cuando se reincorpora el sustituido, tramitamos baja por fin de contrato. Despido nulo.

Excepción: parece que es admitido como excepción (anda por lo internetes pero no tengo fuente segura) que un sólo trabajador sustituto cubra la jornada de dos trabajadores sustituídos. Por ejemplo, un contrato de 40 horas para sustituir a dos de 20 horas. Al revés no.
 

Tronchacadenas

Miembro conocido
Justo iba a sacar el tema, a mi se me plantea, que una trabajadora que disfruta de reducción de jornada por guarda legal, ha dado luz de nuevo y quieren contratar a alguien para sustituir pero a jornada completa, ¿viable? (Sin bonificación) Creo el planteamiento es distinto, porque habláis de cto sustitución parcial y yo planteo jornada completa.
Pues un posibilidad puede ser circunstancias de la producción no previsible si te va a faltar un trabajadora, ahí veo yo mas posibilidades de jugar con jormadas, cualificaciones etc.. claro siempre que no sobrepases los límites de los contrato temporal del que contrates
 

Inma.2

Miembro conocido
Pues un posibilidad puede ser circunstancias de la producción no previsible si te va a faltar un trabajadora, ahí veo yo mas posibilidades de jugar con jormadas, cualificaciones etc.. claro siempre que no sobrepases los límites de los contrato temporal del que contrates
siiii al final es lo que he hecho.....

gracias,
 

ROGMZ

Miembro
Mi caso es peculiar, porque sustituido no tiene un cto a jornada parcial, sino cto indefinido a tiempo completo con una reducción por guarda legal... no se como veas mi ejemplo.
 
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Y para sustituir a una trabajadora autónoma por baja de IT, ¿se puede contratar a otra persona para jornada parcial de 50%, es decir, 20 horas? O también es de obligación a contratarla a jornada completa?
 

toni

Miembro conocido
Mi caso es peculiar, porque sustituido no tiene un cto a jornada parcial, sino una reducción por guarda legal... no se como veas mi ejemplo.
En estos casos pienso que si se puede, pero con reservas, tengo mis dudas, haber si alguien aporta algo.
 
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toni

Miembro conocido
Y para sustituir a una trabajadora autónoma por baja de IT, ¿se puede contratar a otra persona para jornada parcial de 50%, es decir, 20 horas? O también es de obligación a contratarla a jornada completa?
Aqui el caso es que no existe la figura del RETA a tiempo parcial, entonces... Yo no me arriesgaria.
 
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Pau2801

Miembro activo
El trabajador interino puede realizar una jornada distinta a la del trabajador sustituido (STSJ del País Vasco de 8-2-2000).
 

toni

Miembro conocido
El trabajador interino puede realizar una jornada distinta a la del trabajador sustituido (STSJ del País Vasco de 8-2-2000).
Discrepo un poco, solo un poquito... Estamos hablando de una sentencia de hace 24 años y encima de un TSJ... Creo que el TS no se a pronunciado al respecto y desde la reforma laboral se viene hablando que es un contrato a jornada completa, salvo en dos circunstancias: el empleado sustituido trabaja a tiempo parcial y cuando la finalidad de este contrato es complementar la jornada reducida que tiene el empleado sustituido parcialmente.

Yo soy prudente y no me la juego en estos casos..

 
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MarLo

Miembro conocido
Discrepo un poco, solo un poquito... Estamos hablando de una sentencia de hace 24 años y encima de un TSJ... Creo que el TS no se a pronunciado al respecto y desde la reforma laboral se viene hablando que es un contrato a jornada completa, salvo en dos circunstancias: el empleado sustituido trabaja a tiempo parcial y cuando la finalidad de este contrato es complementar la jornada reducida que tiene el empleado sustituido parcialmente.

Yo soy prudente y no me la juego en estos casos..
Toni bot :p
 

Tronchacadenas

Miembro conocido
Mi caso es peculiar, porque sustituido no tiene un cto a jornada parcial, sino cto indefinido a tiempo completo con una reducción por guarda legal... no se como veas mi ejemplo.
Opino que
- si es contrato interinidad yo contrataría las horas que efectivamente estuviese prestando el sustituido a fecha de IT
Mientras esté de baja el sustituido no puede variar la reduccion ni parriba no pabajo... una vez que esté de alta el interino ya tiene que salir

pero solo es una opinión... cierto es que si viene bien a la empresa que de el tiempo completo pues
 
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