es como el precio justo. ni puedes pasarte ni quedarte corto. Se puede hacer siendo conscientes que estamos vendidos ante cualquier reclamación del trabajador sustituo. Imaginemos: el trabajador sustituto cae en una IT y cuando se reincorpora el sustituido, tramitamos baja por fin de contrato. Despido nulo.Justo iba a sacar el tema, a mi se me plantea, que una trabajadora que disfruta de reducción de jornada por guarda legal, ha dado luz de nuevo y quieren contratar a alguien para sustituir pero a jornada completa, ¿viable? (Sin bonificación) Creo el planteamiento es distinto, porque habláis de cto sustitución parcial y yo planteo jornada completa.
Pues un posibilidad puede ser circunstancias de la producción no previsible si te va a faltar un trabajadora, ahí veo yo mas posibilidades de jugar con jormadas, cualificaciones etc.. claro siempre que no sobrepases los límites de los contrato temporal del que contratesJusto iba a sacar el tema, a mi se me plantea, que una trabajadora que disfruta de reducción de jornada por guarda legal, ha dado luz de nuevo y quieren contratar a alguien para sustituir pero a jornada completa, ¿viable? (Sin bonificación) Creo el planteamiento es distinto, porque habláis de cto sustitución parcial y yo planteo jornada completa.
siiii al final es lo que he hecho.....Pues un posibilidad puede ser circunstancias de la producción no previsible si te va a faltar un trabajadora, ahí veo yo mas posibilidades de jugar con jormadas, cualificaciones etc.. claro siempre que no sobrepases los límites de los contrato temporal del que contrates
En estos casos pienso que si se puede, pero con reservas, tengo mis dudas, haber si alguien aporta algo.Mi caso es peculiar, porque sustituido no tiene un cto a jornada parcial, sino una reducción por guarda legal... no se como veas mi ejemplo.
Aqui el caso es que no existe la figura del RETA a tiempo parcial, entonces... Yo no me arriesgaria.Y para sustituir a una trabajadora autónoma por baja de IT, ¿se puede contratar a otra persona para jornada parcial de 50%, es decir, 20 horas? O también es de obligación a contratarla a jornada completa?
GRACIAS!!!Aqui el caso es que no eixiste la figura del RETA a tiempo parcial, entonces... Yo no me arriesgaria.
Discrepo un poco, solo un poquito... Estamos hablando de una sentencia de hace 24 años y encima de un TSJ... Creo que el TS no se a pronunciado al respecto y desde la reforma laboral se viene hablando que es un contrato a jornada completa, salvo en dos circunstancias: el empleado sustituido trabaja a tiempo parcial y cuando la finalidad de este contrato es complementar la jornada reducida que tiene el empleado sustituido parcialmente.El trabajador interino puede realizar una jornada distinta a la del trabajador sustituido (STSJ del País Vasco de 8-2-2000).
Toni botDiscrepo un poco, solo un poquito... Estamos hablando de una sentencia de hace 24 años y encima de un TSJ... Creo que el TS no se a pronunciado al respecto y desde la reforma laboral se viene hablando que es un contrato a jornada completa, salvo en dos circunstancias: el empleado sustituido trabaja a tiempo parcial y cuando la finalidad de este contrato es complementar la jornada reducida que tiene el empleado sustituido parcialmente.
Yo soy prudente y no me la juego en estos casos..
Opino queMi caso es peculiar, porque sustituido no tiene un cto a jornada parcial, sino cto indefinido a tiempo completo con una reducción por guarda legal... no se como veas mi ejemplo.