PERMISO PARENTAL 8 SEMANAS: CLAVE DE INACTIVIDAD

[YOLI]

Buenas. Una duda quizás tonta. Este permiso de 8 semanas (a repartir en 8 años)... por ejemplo, en sectores donde hay mucha movilidad, si hay cambio de empresa y ya se pidió alguna semana ¿al cambiar de empresa cómo se controlará las semanas que quedan, si ya cogió las semanas retribuidas, sino las cogió, si las cogió a tiempo parcial, o a tiempo completo, etc...?

buena pregunta, pues me imagino que habrá que poner un CASIA y preguntarles a ellos.

 

[Argi]

Buenas. Una duda quizás tonta. Este permiso de 8 semanas (a repartir en 8 años)... por ejemplo, en sectores donde hay mucha movilidad, si hay cambio de empresa y ya se pidió alguna semana ¿al cambiar de empresa cómo se controlará las semanas que quedan, si ya cogió las semanas retribuidas, sino las cogió, si las cogió a tiempo parcial, o a tiempo completo, etc...?

Pues muy buena pregunta. Que yo sepa para tener derecho al mismo no existe ningún requisito de antigüedad como ocurre con las excedencias...

 

[YOLI]

creo que lo que pregunta Marlo no es eso Argi, creo que quiere decir que si un trabajador tiene derecho a 8 semanas ¿como sabemos si ya ha disfrutado de alguna semana o todas en otra empresa?
O es que si cambia de empresa se pone el contador a 0 y puede pedirlas igual aunque ya las haya consumido en otra empresa?

 

[MarLo]

Sí, pregunto lo que dice Yoli, doy por hecho que el contador NO se pone a 0 en cada empresa que entras.... ¿no?, eso lo tenemos claro...

En el permiso de cuidado del menor, las 16 semanas se disfrutan en un corto periodo de tiempo y no tienes oportunidad de tanta movilidad, además, el propio INSS lleva el control de las semanas ya que sale el dinero de su bolsillo, pero con este permiso paternal de 8 semanas en 8 años... ¿cómo se controlará lo que el trabajador ya ha disfrutado en otra empresa y lo que no, las semanas que ya se pagaron y las que no...? la casuística es variada si sumamos que está previsto que se pueda también disfrutar a tiempo parcial... supongo que si algún trabajador que sea nuevo en la empresa pide su disfrute habrá que contrastar datos con Casia hasta que se cansen y, de algún modo, nos den acceso a la info directamente

 

[Argi]

Sí, pregunto lo que dice Yoli, doy por hecho que el contador NO se pone a 0 en cada empresa que entras.... ¿no?, eso lo tenemos claro...

En el permiso de cuidado del menor, las 16 semanas se disfrutan en un corto periodo de tiempo y no tienes oportunidad de tanta movilidad, además, el propio INSS lleva el control de las semanas ya que sale el dinero de su bolsillo, pero con este permiso paternal de 8 semanas en 8 años... ¿cómo se controlará lo que el trabajador ya ha disfrutado en otra empresa y lo que no, las semanas que ya se pagaron y las que no...? la casuística es variada si sumamos que está previsto que se pueda también disfrutar a tiempo parcial... supongo que si algún trabajador que sea nuevo en la empresa pide su disfrute habrá que contrastar datos con Casia hasta que se cansen y, de algún modo, nos den acceso a la info directamente

Si es verdad. Estoy espeso. Se habla de 8 semanas por hijo...