Que hacer si no os da tiempo de actualizar convenios
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Caslaboral
Miembro conocido
Eso se lo tendremos que contar a los del convenio construccion tambien, por lo menos en BCN prohiben el prorrateo 
Idem en Madrid....Eso se lo tendremos que contar a los del convenio construccion tambien, por lo menos en BCN prohiben el prorrateo
Nikki_sp
Miembro conocido
es a nivel sectorial... yo tengo un cliente que se pasa esa prohibicion por el forroEso se lo tendremos que contar a los del convenio construccion tambien, por lo menos en BCN prohiben el prorrateo
Pues que se ande con ojo, en Baleares tb está prohibido, y se de alguna inspección que a obligado a pagarlas otra vez por no hacerlo como marca el convenio.
Tronchacadenas
Miembro conocido
Existe jurisprudencia en los dos sentidos, una que deriva en volver a pagar las pagas extras por haberlas prorrateado, y en otro sentido otra que considera injusto que el trabajador reciba por duplicado la paga cuando previamente la ha recibido y el convenio prohibe prorrateo pero no define literalmente que en caso de incumplirlo hay que volver a pagarlo.. por lo que lo más conveniente leer con lupa y atenerse a lo que diga cada convenio.......
Y otra cosa según un estudio en Las Canarias es donde más aceptación tiene la piña en la pizza y en Galicia donde menos
Y otra cosa según un estudio en Las Canarias es donde más aceptación tiene la piña en la pizza y en Galicia donde menos
Nikki_sp
Miembro conocido
seria enriquecimiento injusto del trabajador, ya hay alguna sentencia de eso
Nikki_sp
Miembro conocido
El Alto Tribunal llega a dicha conclusión considerando que el convenio colectivo en cuestión (en ese caso el VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal) no tipifica dicha consecuencia para el incumplimiento de la prohibición de prorrateo, por lo que, habiendo percibido pacíficamente el demandante a lo largo de la relación laboral las pagas extraordinarias prorrateadas, “la aceptación y consentimiento al percibo mensual extinguió la correlativa obligación del empleador y un nuevo reconocimiento generaría un enriquecimiento injusto para el trabajador”.