jaumepastor
Nuevo miembro
buenas,
el regsitro es para todos los contratos o solo para los nuevos?
buen fin de semana
el regsitro es para todos los contratos o solo para los nuevos?
buen fin de semana
Aunque también es cierto que algún inspector, por ignorancia o por puro afán recaudatorio, lo exigia.
En todo caso, y por si podía prestarse a debate la interpretación o alcance de esa exigencia del art. 35.5 del ET, con la novedad de ahora de exigir, repito, como algo novedoso, ese registro diario en el caso de contratos a tiempo parcial, queda claro que hasta ahora sólo era obligatorio (para cualquier tipo de contrato) en el caso de que se realizaran horas extras. De lo contrario, no habría ahora ninguna novedad.
Y con más motivo si os fijáis en la consecuancia de no llevar ese registro en el caso de contratos a tiempo parcial: se consideraran que son a tiempo completo.
Vaya, que si la consecuencia es esa, ¿qué le puede pasar a un contrato a tiempo completo (y si no se realizan horas extras? por no llevar ese registro? ¿que se considere a tiempo completo?
Pero si ya lo es.
En fin... que cada uno saque sus conclusiones.
Saludos
cata dijo:Efectivamente, al aparecer dicha obligación en el punto 5 se puede interpretar que el registro debe llevarse sólo si se realizan horas complementarias pero, si antes del RD los inspectores habían empezado a pedir los registros de jornada de los t parciales, ahora con más razón pienso que hay que llevarlos independientemente de si hacen o no complementarias.
Nooo, ahora, en el caso de contratos a tiempo parcial, el registro hay que llevarlo, sí o sí, se hagan o no horas complementarias.Eso lo deja muy claro la norma (hablas de horas complementarias, por lo que entiendo que te refieres únicamente a los contratos a tiempo parcial.
leguleyo dijo:Vaya sobrada lo de la lógica aplastante.
Black Mamba dijo:¿Veis normal que una inspectora de trabajo me haya pedido el registro de horas de una empresa donde todos están a tiempo completo y no hacen horas extras? Le he dicho que los trabajadores no realizan horas extras y que por eso no es obligatorio llevar el registro diario, pero la inspectora me ha dicho que sí que es obligatorio... :-\
Nando_bcn dijo:Uff!, Mr White, no, si yo no pretendo buscarle la lógica a estas cosas (aunque con lo de reducir jornada por la vía del 41, a pesar de lo que dice el 12 y pudiendo ir por el 47, que "regula exactamente esa posibilidad y con todas las garantías...", a ver... yo ya he reconocido mil veces que concebir una reducción de jornada con carater indefinido respecto a un contrato a tiempo completo y que siga siendo completo, vale, algunos parece que lo ven posible en base a tal sentencia del TS, pero para mi me cuesta más endenderlo que el misterio de la Santísima Trinidad, pero vaya, lo de acudir al 47 no me vale, porque ahí estariamos hablando de una medida coyuntural (ERE de reducción, como está también el de suspensión). No es lo mismo reducir jornada de forma indefinida que coyuntural, digo yo)
Respecto a la cuestión del registro de jornada..., sí, es cierto que que apunta Clo, que incluye esa obligatoriadad del registro dentro del apartado 5, referido a horas complementarias, pero, a pesar del literal... ¿lo consideráis limitado al caso de existencia de horas complementarias???. No es lo que se está vendiendo por ahí. igual están todos equivocados, pero en cualquier jorada técnica a la que acudas o artículo, resumen o informe sobre las novedades que ha supuesto el RD 16/2013 se habla de la obligacion de llevar ese registro diario en el caso de contratos a tiempo parcial y no lo limitan al caso concreto de que existan horas complementarias. Pero igual están todos equivocados menos vosotros (y, creedme, lo digo sin ironía, simplemente yo, respecto a eso, no he pretendido ahondar más en intrepretaciones o análisis jurídcos, parece, para casi todos, una consecuencia clara del RD y, repito, aplicable a todos los contratos a tiempo parcial, no necesiariamente a los casos en los que existan horas complementarias).
De la misma manera que nunca he visto clara la exigencia del registro de jornada para todos los casos, en base a lo que marca el art. 35.5, siempre lo he entendido como referido al caso de existencia de horas extras, pero como reconozco que la Inspección a veces lo ve de otra manera (para mi, básicamente por afán recaudatorio) y, en ese sentido, en la medida en que la novedad que ha supuesto el RD 16/2013 respecto a la exigencia de ese registro de jornada diaria, pueda entenderse como aplicable a todos los contratos a tiempo parcial, con o sin horas extras, justo eso es lo que reforzaríla idea de que, en base al art. 35.5, la exigencia de registro de jornada (para todos los contratos en general) solo aplica al caso de que existan horas extras.
En fin, y es que, sin ir más lejos, para, por ej. los de Sagardoy, todo esto es de una "logica aplastante". Adjunto link al artículo.
http://www.expansion.com/blogs/sagardoy/2014/02/07/a-vueltas-con-el-registro-de-la-jornada.html
Nando_bcn dijo:Black Mamba dijo:¿Veis normal que una inspectora de trabajo me haya pedido el registro de horas de una empresa donde todos están a tiempo completo y no hacen horas extras? Le he dicho que los trabajadores no realizan horas extras y que por eso no es obligatorio llevar el registro diario, pero la inspectora me ha dicho que sí que es obligatorio... :-\
Aportale esa sentencia del TS a la que hacía mención Mr. White