Me imagino que en los casos que mencionáis, el tema estará en el que programa de nóminas lo tenéis como mensual, pero el alta se cursó sin el indicador de Mensual ¿no? Porque cabe la posibilidad de dar de alta los grupos diarios con la opción Mensual, y en ese caso no debería ocurrir lo que os está pasando de que detecté cotización inferior a la máxima.
revision cotizacion por CRA
- Iniciador del tema Caslaboral
- Fecha de inicio
busca los cra mandados ese mes y haces una búsqueda cuando lo abras del numero de afiliación del trabajador en cuestión
lo tenemos como diario y en TGSS grupo 8 sin poner que es mensual. Si esto es un problema de interpretación del sistema informático que no ha sabido interpretar la cantidad enviada por CRA y las bases máximas.
Caslaboral
Miembro conocido
Yo al reves. Programa en diario (que es lo correcto) pero en el alta se marco la opcion de mensual...
En este caso si que tienen razón porque no se coge 29 días sino 30. Ya no se si podrás cambiarlo desde esa fecha ya que hay cotizaciones posteriores que igual con ese cambio también se ven afectadas
Caslaboral
Miembro conocido
Correcto, tienen razon, por eso he dicho que lo vamos a pagar y ya... Pero realmente si aportase el convenio y todo es justificable que es salario diario, es un simple error, pero ya sabemos que no nos podemos equivocar
Por eso preguntaba si eso de los diaros/mensuales se sanciona... para poder hacer algo hahaha
Pero se paga y hay que volver a enviar los CRA no?Correcto, tienen razon, por eso he dicho que lo vamos a pagar y ya... Pero realmente si aportase el convenio y todo es justificable que es salario diario, es un simple error, pero ya sabemos que no nos podemos equivocar
Por eso preguntaba si eso de los diaros/mensuales se sanciona... para poder hacer algo hahaha
pero ya que lo has detectado yo lo cambiaria para los proximos meses aunque no se si ese cambio puede llevar a que te revisen lo anterior. Yo ya no me fioCorrecto, tienen razon, por eso he dicho que lo vamos a pagar y ya... Pero realmente si aportase el convenio y todo es justificable que es salario diario, es un simple error, pero ya sabemos que no nos podemos equivocar
Por eso preguntaba si eso de los diaros/mensuales se sanciona... para poder hacer algo hahaha
si el CRA esta bien. Por lo menos el mío. Lo que pasa es que no tienen en cuenta que hay una base máxima para sueldos diarios en un mes de 29 días. Aunque lo pague no puedo mandar otra cosa porque lo que se manda es el salario que cobra y no las bases de cotización.
Caslaboral
Miembro conocido
No, los CRA originales estan bien. Lo pagaremos y ya.
A ver, realmente lo unico que da problemas eso es el febrero, son gente que casi siempre esta por base maxima, por lo cual el unico mes que da problemas es el que tiene menos dias...
anuskillas
Miembro conocido
Porque les gusta ser protagonistas y les encanta estar siempre presentes en nuestras cabecitas.
anuskillas
Miembro conocido
Y te parece poco??? Y tendrás suerte que ahora no te pidan certificado de antecedentes penales. Es que de verdad, esto de trabajar a lo tonto, me pone.....
Asturias-social
Miembro
Me acaba de llegar uno de dic del 21 también por 292.99 euros.
Lloro fuertemente
Lloro fuertemente
Esta posibilidad la comenté hace poco en otro hilo. Copio-pego lo que comenté en su momento:
"""""""""""""""""""Para los que "machacáis", la duda que me queda es: Si se modifica el importe de un concepto retributivo concreto, no tengo duda de que sustituye un importe por otro. Pero.... ¿y si en el nuevo envío hay conceptos que desaparecen respecto al envío originario?
Por ejemplo, en el primer envío había horas extra, y ahora hago un nuevo envío sin esas horas
El nuevo envío ¿eliminará esas horas extra?
No lo veo nada claro, por lo que yo seguiré con mis bajas-altas""""""""""
Adjunté una página del manual CRA que me llevaba a esta conclusión; la adjunto de nuevo