SEGURO MEDICO EN NOMINAS
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Informar un seguro médico en la aplicación
Se indica cómo informar Primas de contrato de seguro para enfermedad común, AT o responsabilidad civil del trabajador.
a3responde.wolterskluwer.es
Todo lo anterior correcto.
Una cosa más... ¿forma parte de un programa de Retribución Flexible?
Es decir, ¿la empresa repercute el coste (en bruto, beneficiándose el empleado del tratamiento fiscal de este concepto, además las posibles condiciones más competitivas que haya podido conseguir la empresa) al empleado o el seguro es totalmente a cargo de la empresa??
Una cosa más... ¿forma parte de un programa de Retribución Flexible?
Es decir, ¿la empresa repercute el coste (en bruto, beneficiándose el empleado del tratamiento fiscal de este concepto, además las posibles condiciones más competitivas que haya podido conseguir la empresa) al empleado o el seguro es totalmente a cargo de la empresa??
Hola! Yo tengo creado en a3nom 2 conceptos y lo desgloso en Seguro Medico Empleado EXENTO (41'67€) y otro Seguro Médico Empleado TRIBUTA (el resto).
FIRMAMENTO
Miembro
En mi opinión también puedes hacer todos los meses exento hasta llegar a 500 y el resto sujeto (serían las nóminas de los últimos meses), lo digo porque si un empleado se va de la empresa por ejemplo en mayo, estaría todo exento y como dice pgb7 habría tributado, esos meses, sin corresponderle.
Gracias por contestar, yo entiendo tb que no.
Además la causa real es porque ha causado baja por EC y es para largo tiempo., creo que es discriminatorio.
Buenos días,
a ver si por favor me podéis ayudar con esto. Tengo una empresa que va a comenzar a incluir seguro médico en nómina. La prima mensual es de 63,31 € (759,72 € anuales), de los cuales la empresa asumirá un 40% y el trabajador un 60%. Por lo que decís, me queda claro que 500 € anuales estarían exentos de IRPF, 259,72 € sí tributan a IRPF y la totalidad (759,72 €) cotiza. Pero, en este caso, ¿entiendo que sólo se incluye en nómina la parte que paga la empresa, o cómo se haría? Muchísimas gracias por vuestra ayuda.
a ver si por favor me podéis ayudar con esto. Tengo una empresa que va a comenzar a incluir seguro médico en nómina. La prima mensual es de 63,31 € (759,72 € anuales), de los cuales la empresa asumirá un 40% y el trabajador un 60%. Por lo que decís, me queda claro que 500 € anuales estarían exentos de IRPF, 259,72 € sí tributan a IRPF y la totalidad (759,72 €) cotiza. Pero, en este caso, ¿entiendo que sólo se incluye en nómina la parte que paga la empresa, o cómo se haría? Muchísimas gracias por vuestra ayuda.
Perdón, los porcentajes eran 60% a cargo de la empresa y 40% a cargo del trabajador. El tomador del seguro es la empresa; entiendo entonces que tengo que descontarles del salario bruto un 40% del importe del seguro, y el 60% sería retribución en especie? ¿Alguno tenéis un ejemplo de nómina en este caso? Mil gracias
EstefaniaMJ
Miembro activo
Llama a A3 y te explican como meterlo, pero entiendo que como prima de seguro en especie.
Tu minora el bruto la cantidad correspondiente al 40%. Con eso ya tienes la retribución dineraria. Eso se llama retribucion flexible. Ahora el total del seguro todo cotiza a la s.s. y 500 euros es retribucion en especie exenta de IRPF y el resto es retribucion no exenta de irpf. Por tanto tendrás que crear dos conceptos, los dos que coticen y uno exento IRPF y otro no exento. Si buscas en Google A3 seguro medico te saldrá como hacerlo y sino ticket a a3
Buenos días a tod@s,
me dicen en A3 que el 40% que asume el trabajador se lo tengo que descontar del neto, de manera que se cotice el 100% del importe del seguro como retribución en especie (por ser el tomador de la póliza la empresa), y luego se le repercute al trabajador la parte que asumirá él descontándolo del salario neto... Básicamente que la nómina sería como adjunto, según ellos.
¿Me podéis indicar si lo veis correcto, para el caso que nos ocupa: tomador de la póliza la empresa; empresa asume 60% del pago y trabajador el 40%). Muchas gracias,
me dicen en A3 que el 40% que asume el trabajador se lo tengo que descontar del neto, de manera que se cotice el 100% del importe del seguro como retribución en especie (por ser el tomador de la póliza la empresa), y luego se le repercute al trabajador la parte que asumirá él descontándolo del salario neto... Básicamente que la nómina sería como adjunto, según ellos.
¿Me podéis indicar si lo veis correcto, para el caso que nos ocupa: tomador de la póliza la empresa; empresa asume 60% del pago y trabajador el 40%). Muchas gracias,
Caslaboral
Miembro conocido
Hola Nando, una preguntita tu que controlas de este tema. Cuando la empresa es una intermediaria que le proporciona al empleado un seguro medico pero es el empleado el que paga dicho seguro, como se trata esto en la nomina? Se tiene que informar algo?