SUSTITUCION IT TRABAJADOR AUTONOMO
- Iniciador del tema CARMELA
- Fecha de inicio
Si, se le podría hacer un buen contrato eventual (402 )a jornada completa
Cachilipox
Miembro conocido
Sustitución (contrato 410) para autónomo en IT, tema debatido, y aun no cerrado.
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No existe causa legal "expresa". La normativa recoge de forma expresa la sustitución por cuidado del menor, por tanto NO RECOGE el derecho de sustitución en caso de IT.
Llegado el caso, podrías tener problemas con inspección, o que el trabajador sustituto, a su finalización, te demande por despido y gane.
SUSTITUCION AUTONOMO POR IT
Buenos días, Tengo que sustituir a una autónomo que se dedica a la construcción porque esta de IT debido a un accidente de trabajo, ¿Puedo realizar un contrato de sustitución o que tipo de contrato tengo que utilizar? Un saludo.
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Cto sustitución para autónomo de baja enfermedad
Buenos días! Tengo la duda de si podría hacer un contrato de sustitución a trabajador por cuenta ajena para cubrir a una autónomo que está de baja por enfermedad, ¿ Se podría hacer?
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No existe causa legal "expresa". La normativa recoge de forma expresa la sustitución por cuidado del menor, por tanto NO RECOGE el derecho de sustitución en caso de IT.
Llegado el caso, podrías tener problemas con inspección, o que el trabajador sustituto, a su finalización, te demande por despido y gane.
Seni
Miembro
En diciembre tuve una inspección de trabajo y siempre aprovecho para preguntar dudas a las inspectoras. Le pregunté por un caso similar al tuyo y su contestación fué que ella lo vería bien hacer un contrato de sustitución 410. Pero bueno la verdad es que no me fío mucho de sus opiniones ya que varían dependiendo del inspector y de la zonsa 
En mi opinión,Seria mejor hacerle un contrato 402 eventual imprevisible y entiendo que habría que ver el convenio que aplica ese autónomo y así ver cuál es el máximo de tiempo de ese contrato, así, si en el caso de que el convenio estipulen que el máximo del contrato eventual es a modo de ejemplo 12 meses, pues podría cubrir la It, del autónomo al menos esos 12 meses......
Yo tengo un caso similar y el contrato del sustituto es 410, la baja iba a ser muy larga, de hecho ya ha superado los 545 días y está esperando resolución IP. Con el contrato 402 te arriesgas a que finalice el tiempo máximo estipulado y el trabajador sustituido siga de baja.
Cachilipox
Miembro conocido
Un hilo histórico, hace más de 11 años, de cuando este contrato se llamaba "de interinidad".
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Los términos del debate siguen siendo exactamente los mismos:
a.- Mientras se cumplan estrictamente los términos formales (jornada, causalidad IT.....), para inspección de trabajo "en principio le está bien", pues es un contrato no bonificado.
b.- No existe habilitación legal para realizar este tipo de contrato de sustitución con un trabajador del que no existe "reserva del puesto de trabajo" como tal.
c.- En algún caso la jurisprudencia, atendiendo no a la normativa sino al su espíritu, sí ha validado el uso de este tipo de contrato para sustituir al autónomo titular por baja IT.
d.- Lo que no impide que llegado el caso (fin contrato sin indemnización), el trabajador sustituto pueda impugnar y reclamar por despido improcedente de contrato indefinido. Y según el juzgado donde caiga la cosa, si "Su Señoría" es del gremio de los de la justicia social reparativa, la cosa pueda salir bastante cara.
contrato interinidad sustitución autónoma por Incapacidad temporal
Buenos días, sería correcto realizar un contrato de interinidad a una trabajadora que sustituye a la titular del establecimiento autónoma que causó baja por incapacidad temporal por enfermedad común, hasta que ésta cause alta médica?? Ya me surje la duda si sería más correcto sería un eventual...
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Los términos del debate siguen siendo exactamente los mismos:
a.- Mientras se cumplan estrictamente los términos formales (jornada, causalidad IT.....), para inspección de trabajo "en principio le está bien", pues es un contrato no bonificado.
b.- No existe habilitación legal para realizar este tipo de contrato de sustitución con un trabajador del que no existe "reserva del puesto de trabajo" como tal.
c.- En algún caso la jurisprudencia, atendiendo no a la normativa sino al su espíritu, sí ha validado el uso de este tipo de contrato para sustituir al autónomo titular por baja IT.
d.- Lo que no impide que llegado el caso (fin contrato sin indemnización), el trabajador sustituto pueda impugnar y reclamar por despido improcedente de contrato indefinido. Y según el juzgado donde caiga la cosa, si "Su Señoría" es del gremio de los de la justicia social reparativa, la cosa pueda salir bastante cara.
Si os sirve, yo le formulé el contrato indefinido y cuando causó alta el RETA indemnización de 20 días. Eso si, en las cláusulas del contrato le dejé bien claro al trabajador (aunque no se que recorrido legal tendría) que la contratación se formulaba como consecuencia de la IT, y dado que es imprevisible el conocer cuando se produciría el alta médica quedaba preavisado de que una vez producida la misma sería baja solo devengado la indemnización por despido pero no por la falta de preaviso.