TIEMPOS PARCIALES

CHARO

CHARO

Miembro conocido
A ver, que no sé yo si me estoy volviendo loca o anticuada. Tengo unos cuantos muchos trabajadores en hostelería que son trabajadores de fin de semana y ahora, hablando con un compañero me comenta que él le informa dentro del % de jornada, la parte de fin de semana (1.25) porque dice que si no, no sería correcto. J... y yo le estoy dando vueltas o me he quedado en el pleistoceno, o simplemente estoy descatalogada, pero yo siempre he puesto la parte de jornada a comparación con un trabajador a jornada completa, sin añadir nada para el cobro de los días de descanso. Es decir, como es el caso que nos ocupa, hacen 4 hora el sábado y 4 horas el domingo, lo que son 8 horas semanales y con un porcentaje de jornada del 20%. Que demonios se me está escapandoooooooooooooooooooooo
 
P

PEDRO

Miembro conocido
Yo he hecho y seguiré haciéndolo como tú. Lo que hace de la parte proporcional de jornada entiendo que sería mas a los efectos de pago del salario y en consecuencia base de cotización, pero no la jornada la cual se establece siempre en función de otro trabajador a tiempo completo. Es que según ese criterio aunque trabajase un martes, o miércoles también habría aplicarle la parte proporcional del descanso.
 
S

SHGOROEL

Miembro conocido
Pues yo lo hago similar al compañero de Charo, pero le aplico el 1.40. En realidad lo hago para cuadrar el salario tal y como decís los demás. La verdad que los que van a tiempo completo uno o dos días de extra de fin de semana se lo aplico en el salario, y podría hacer lo mismo a los de tiempo parcial, poner el 50% por ejemplo y luego en el salario si es 1.40 más ... pero me da que luego estamos perjudicándoles para los cálculos de prestaciones.
 
S

SHGOROEL

Miembro conocido
Una cosa... pero ¿son trabajadores de fin de semana de forma continua, o los das de alta el sábado y de baja el domingo?, La cosa cambia. Yo aplico el 1.4 a los que se dan de alta sólo el fin de semana... Si es de continuo tu ejemplo del 20% está bien.
 
toni

toni

Miembro conocido
Pues yo tambien tengo mucha hosteleria que son alta sabado y baja domingo 4 horas cada dia y les aplico el 50%, no el 20%. Pero ojo, es lo que yo hago, no entro a valorar si el correcto es 20% o 50%, pues hago el calculo de 2 dias semanales, no de toda la semana. otra cosa seria lo que comenta el compañero, si fuera de continuo aplicaba el 20%.
 
P

PEDRO

Miembro conocido
Tanta administración en este país que no sirve para nada (bueno si para vivir y chupar unos pocos) y no nos facilita el trabajo. Una duda planteada por nuestra compañera y las respuestas varias. Eso significa que no es que fallemos nosotros, si que no hay mucha norma farragosa que no sirve ni aclara nada.
 
CHARO

CHARO

Miembro conocido
SHGOROEL dijo:
Una cosa... pero ¿son trabajadores de fin de semana de forma continua, o los das de alta el sábado y de baja el domingo?, La cosa cambia. Yo aplico el 1.4 a los que se dan de alta sólo el fin de semana... Si es de continuo tu ejemplo del 20% está bien.
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Estan dados de alta por 6 meses, trabajando solo los sábados y domingos.
 
fundación

fundación

Miembro conocido
SHGOROEL dijo:
Una cosa... pero ¿son trabajadores de fin de semana de forma continua, o los das de alta el sábado y de baja el domingo?, La cosa cambia. Yo aplico el 1.4 a los que se dan de alta sólo el fin de semana... Si es de continuo tu ejemplo del 20% está bien.
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Eso es yo igual, si son continuos no haría falta.
 
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