y ahora.... el registro salarial!!!
- Iniciador del tema msalem
- Fecha de inicio
Sergei
Miembro conocido
Te lo agradecería. Mi programa me saca esto y creo que voy corto ahora que lo reviso.
G.Cot Categoria Prof. Cant. Tra. Percepc. Sal. Complem. Sal. Perc. No Sal. Cant. Tra. Percepc. Sal. Complem. Sal. Perc. No Sal. Cant. Tra.
8 CONDUCTOR 1 108,17 41,03 0 1 108,17 41,03 0 0
Percepc. Sal. Complem. Sal. Perc. No Sal.
0 0 0
Te envío mensaje privado con mi correo
G.Cot Categoria Prof. Cant. Tra. Percepc. Sal. Complem. Sal. Perc. No Sal. Cant. Tra. Percepc. Sal. Complem. Sal. Perc. No Sal. Cant. Tra.
8 CONDUCTOR 1 108,17 41,03 0 1 108,17 41,03 0 0
Percepc. Sal. Complem. Sal. Perc. No Sal.
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Mc dijo:
Exacto, puede tocar normalizarlos, como también los casos en los que no se haya trabajado todo el año, pero, normalización a parte, creo que también se pretende incidir en eso, en evidenciar los menores ingresos que puede suponer estar a tiempo parcial, con reducción de jornada, contratos inferiores al año (al margen que de pueda haber otro tipo de extinciones como bajas voluntarias...) y especialmente si, como suele ocurrir, esas situaciones se concentran en un sexo.
Saludos
Nikki_sp
Miembro conocido
pero Nando, ofrecería datos erróneos si comparas valores absolutos
Aun no he abierto este melón, porque lo primero eran otras cosas, pero imagino que si hablamos de comparar salarios, deberíamos comparar salarios con las mismas condiciones (es decir si hay tiempo parcial y completo, habrá que buscar un denominador común que sea el salario hora), porque si 2 trabajadores van a convenio con la misma categoría, y uno esta al 50% y el otro al 100% podría parecer discriminatorio cuando los 2 ganan exactamente igual.
He entrado al Excel del ministerio pero he ha echado para atrás tanta información, ayer vi en catalan otro Excel que se ha colgado aquí y me parecía mas sencillo. Pero me surgio la duda de la normalización.
Yo tengo a3 nom profesional, me da que tendre que hacer un Excel a mano para sacar todo esto.
Saludos
Aun no he abierto este melón, porque lo primero eran otras cosas, pero imagino que si hablamos de comparar salarios, deberíamos comparar salarios con las mismas condiciones (es decir si hay tiempo parcial y completo, habrá que buscar un denominador común que sea el salario hora), porque si 2 trabajadores van a convenio con la misma categoría, y uno esta al 50% y el otro al 100% podría parecer discriminatorio cuando los 2 ganan exactamente igual.
He entrado al Excel del ministerio pero he ha echado para atrás tanta información, ayer vi en catalan otro Excel que se ha colgado aquí y me parecía mas sencillo. Pero me surgio la duda de la normalización.
Yo tengo a3 nom profesional, me da que tendre que hacer un Excel a mano para sacar todo esto.
Saludos
Nikki_sp dijo:
Yo he pegado un vistazo a la herramienta del Ministerio de Igualdad y, como adelantaba Mc, "normaliza". Es cierto que hay que analizar datos comparables, pero creo que también se pretende incidir en lo que apuntaba, es decir, destapar una posible mayor precariedad (por decisión de la empresa o de las trabajadores con el fin de conciliar) concentrada en las mujeres.
Ya a otro nivel,. fíjate en la comparativa por sexo de la masa salarial de empresa. Uno puede decir, es que es lógico que una mujer con categoría auxiliar gane menos que un hombre con categoria de Director, pero no por ser mujer, por el puesto que ocupa. De acuerdo, pero si resulta que hay especial concentración de mujeres en niveles bajos y los puestos más cualificados, directivos, etc, lógicamente con mejor remuneración, están copados por hombres... de eso también se pueden sacar conclusiones, pero, por supuesto, caso a caso.
Sin duda es un tema que puede dar mucho de sí.
Nikki_sp
Miembro conocido
el excel del ministerio es para "organizaciones" , yo quiero un excel para un taller de 3 trabajadores, una tienda con 2 dependientes y empresas de menos de 10 trabajadores.El de la generalitat no esta mal, recige datos basicos sin tener wn cuenta numeronde hijos, edad....
Nikki_sp dijo:msalem dijo:Sadie dijo:msalem dijo:
Gracias Nikki
aqui puedes descargarlo tambien
https://www.audiolis.com/blog/modelo-registro-retributivo/
https://treball.gencat.cat/es/ambits/igualtat/plans/eina-registre-salarial/
hola Sadie, no sé porque pero cuando pincho en ese enlace me aparece mensaje de pag no encontrada :-\
Nikki_sp
Miembro conocido
si, pero no esta de mas tener el terreno algo tanteado.
yo la gran duda que tengo es la de que todo debe normalizarse a precio hora, porque si no no hay manera de sacar datos sin sesgo.
Y respecto al tema hijos, creo que es algo que escapa a la retribucion, podria dar lugar a falsas conclusiones.
yo la gran duda que tengo es la de que todo debe normalizarse a precio hora, porque si no no hay manera de sacar datos sin sesgo.
Y respecto al tema hijos, creo que es algo que escapa a la retribucion, podria dar lugar a falsas conclusiones.