Contenido reciente de JAVIER RAMIREZ

Eso es más o menos lo que pienso. Lo único bueno es que el trabajador lleva muy poco tiempo y trabaja muy pocas horas semanales, la indemnización, incluso en caso de improcedencia es muy baja. Según me dice el empresario, con él no hay problema, pero vamos, que eso ya me lo ha dicho más de uno...

Se trata de empresa, un CLUB HIPICO que gestiona UN EMPRESARIO PERSONA FISICA, pero le ha salido otro trabajo, y lo deja. Tiene 2 trabajadores indefinidos, uno de ellos, el de mayor antigüedad se va a hacer cargo el propio CLUB HIPICO con respeto de antigüedad, categoría y salario, y se va a...

Buenos días, perdonad ¿alguien se ha dado ya de alta en VIDA CAIXA como usuario? es que meto mis datos, y me pregunta al final el COLECTIVO, pero no sé lo que hay que poner ahí. Si alguien ya lo ha consultado y lo ha hecho y lo puede comentar lo agradecería. Muchas gracias

a los conceptos de especies hay que ponerle un * delante, para que no te coja IRPF, no están sujetos a retención, eso hay que ponerlo, por lo demás correcto. Veo que es Nómina de Monitor informática, y me dijeron que así, no está sujeto a IRPR, ni siquiera aparecerá en los modelos 111 y 190

Buenas tardes, quería preguntaros a ver si alguno SABE EXACTAMENTE que documentos hay que pedir, por ejemplo, en UNA OBRA DE CONTRUCCION por la empresa principal a las CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS. Yo entiendo que lo primero es el ITA donde aparezcan los trabajadores que entrarán en la obra...

Buenas tardes, me surge la duda, a ver si alguien sabe al respecto, de TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO ¿cuándo está en período de inactividad habría posibilidad en la misma empresa de hacerle un CONTRATO DE SUSTITUCIÓN para sustituir a un compañero que tiene una baja larga? ¿o cómo ya es fijo...

Muchas gracias, un saludo

Buenas tardes, se trata de NACIMIENTO DE MENOR PREMATURO, a la madre le han dado el alta, pero la menor sigue hospitalizada, luego según el tiempo que esté la madre puede tener derecho a más días, pero entiendo que, como no se sabe cuanto tiempo va a estar hospitalizada, SE DEBE PRESENTAR EL...

Son 6, no llega a los umbrales del DESPIDO COLECTIVO, pero como afecta al 100% de la plantilla, pues no sé que decirte, tendría que mirarlo mejor, a ver si le puedo echar un ojo. El contratarlos más adelante de nuevo no creo que hubiera problema, pero todo habría que mirarlo

yo también envié ayer uno a primera hora de la tarde, que tenía un error, y nada, no viene ni a tiros, en cambio el resto los envié y vinieron relativamente pronto. Tendrán atasco de ficheros de bases, todo el mundo quiere tener conciliados los seguros para unos diítas de vacaciones

Correcto, es algo previsible, pues me imagino que ese evento se conoce con cierta antelación, y evidentemente para 4 días tiene que ser contrato temporal PREVISIBLE 90 DÍAS MAXIMO AL AÑO, que como bien dice MarLo tienes 90 días al año, pero en esos días puedes contratar a 100 o a 1.000, lo que...

Vaya jaleo, deberías convencer a la empresa a que dé marcha atrás, pues le va a dar más quebraderos de cabeza que otra cosa, o por lo menos, pónselo por escrito, vía email, y lo guardas, para que cuando se coma el marrón conste que tú ya lo avisaste. Que después a todo el mundo se le olvida y al...

Muchísimas gracias, yo por lógica pienso lo mismo, pues a fin de cuentas la otra persona sigue teniendo RESERVA DE PUESTO, si le dan el alta termina el contrato del interino y si le dan una INCAPACIDAD PERMANENTE supongo que harán indefinido al otro, pues están contentos con él. Gracias

Muchas gracias, pensaba que era lo lógico, pues además estás más que justificado al cerrar la piscina, pero era por ver alguna opinión. Muchísimas gracias

Buenas tardes, me surge una duda, aunque por lógica pienso que es como yo pienso. Se trata de TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA, que lleva un par de años, con ACTIVIDAD EN VERANO, pues es SOCORRISTA, y por tanto, inicia la actividad cuando la COMUNIDAD abre la piscina, y evidentemente termina la...