Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Hola!
de domingo a vueltas con la reforma…una empresa (industria) cuyo convenio permite el contrato eventual hasta 1 año (el convenio se está negociando a día de hoy). El funcionamiento de la empresa respecto a los contratos temporales va segun los pedidos que recibe y con la previsión de esos...
Hola! Una grupo de empresas tiene su sede en una ciudad pero queda una empresa que está situada a 27km (utilizando la ruta más rápida está a 35,5km). La dirección quiere que esta última empresa que está “descolgada” del resto en cuanto a ubicación, y que además necesita más espacio para ubicar...
Hola!
Tengo a una empresa que en su día hizo un contrato de obra o servicio indicando la fecha de finalización para atender a un pedido. Llegada la fecha de finalización, la trabajadora continuo trabajando 1 más (al parecer en tareas relacionadas con el objeto del contrato), hasta que la empresa...
Hola!
Una empresa con un CCC de "Otras actividades de limpieza" dedicada mayoritariamente al mantenimiento de instalaciones acuáticas tiene una plantilla de unos 40 trabajadores. 5 de ellos, incluidos en el mismo CCC, tienen otro convenio de aplicación, el de Limpieza de edificios ya que se...
Hola! Una trabajadora autónoma que va a iniciar la maternidad y que se dedica a la administración de fincas.
Mensualmente percibe unos ingresos de todas las comunidades de propietarios que gestiona, y ella quiere seguir percibiendo estas cuotas (domiciliadas) y emitir facturas durante los 4...
Hola!
1 trabajadora en IT desde el 18/11/21 y resulta que no tiene periodo de carencia para la prestación. Entiendo que hay que estar a lo que diga el convenio, pero no termino de entendero (hostelería Alicante). A ver si alguien lo tiene más claro:
Cuando el trabajador o la trabajadora estén...
Hola!
En una empresa en la que el convenio no dice nada sobre la posibilidad de no trabajar por inclemencias del tiempo, ¿cómo podrían regularse estos casos?
Tenemos una empresa que llegó este año y me dice que los trabajadores le deben 16h de todo 2021 por días que han tenido que enviarlos a...
jajajaja no, este cliente ni paga! es un caos por todos sitios pero es que no sé qué le pasará por la cabeza, me tiene totalmente desconcertada. Pero vamos, mis emails y llamadas las tiene, más no se puede hacer. La pena que me dan son los trabajadores que tiene....porque clientes así mejor no...
Pues tendrá como diez emails preguntando sobre el tema del ERTE y o no contesta o sus respuestas nada tienen que ver con el tema....
Tendría que presentar la renuncia a fecha 31-10?
Muchas gracias por vuestros comentarios! Y desde luego que con este tipo de clientes es imposible avanzar, es...
Buenos días, espero que estéis viendo la luz después del trimestre...
Un cliente (de esos que no te importaría que dejara de serlo) tiene un restaurante y le he estado preguntando desde finales de septiembre qué era lo que quería hacer con el ERTE. Tiene todos los trabajadores menos una ya...
Entonces a la hora de completar el contrato se hace constar las fechas de actividad e inactividad, y cuando llega junio se anota inactividad 1 en TGSS y también se comunica al SEPE.
Por lo que no hay nada que comunicar de retribuciones ni horas previstas entonces, no?
De tanto darle vueltas...
Según me ha indicado la SS se cotizan los 12 meses, o bien por las bases que declare porque se pacta un salario prorrateado en 12 meses, o bien por las bases que la SS calcula cuando en enero se envían las retribuciones y horas previstas.
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.