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Yo, en la medida en que tenía capacidad de gestión para hacerlo, mensualmente, pero no porque pudiera haber incidencias (que si las hay, entiendo que procede subsanarlas de inmediato) si no simplemente por variaciones que pueda existir a nivel de previsión de ingresos, de gastos o de situación...

No hay que cotizar por esas diferencias, en la medida en, a pesar de la mejora (respecto a la indemnización por despido objetivo procedente) no se supere, como parece ser el caso, el importe de la indemnización por despido improcedente. Saludos

Pero eso es justo lo que ella quiere, el despido y a cobrar el paro. O al ,menos es lo que quería de inicio, y tal vez sigue siéndolo, por lo desconcertante de su actitud. Yo, de momento, y mientras no disponga de algo que pueda hacer valer, sin dudas, como manifestación inequívoca de...

De todas formas, todo esto es muy desconcertante. No coge la baja porque quiere ser "legal". ¿Coger la baja con motivo de una operación es cometer una ilegalidad? Esta trabajadora, o está muy desinformada o trama algo raro. ¿Se trata tal vez de una operación estética?

Salariales y resto (jornada...) Tema convenio, lo dicho, mientras no expire el actual de la empresa de origen o entre en vigor uno nuevo en la empresa de destino, les sigue siendo de aplicación el de la empresa de origen.

No he tenido ocasión de revisar en detalle todos los post de este hilo, pero en resumen y como yo lo entiendo, salvo mejor opinión: - durante el periodo de IT se cotiza exclusivamente por la base reguladora de la prestación. Si hay conceptos recurrentes, aunque no se cotice por ellos...

A efectos de tiempo cotizado, se consideran las cotizaciones de los últimos 6 años. A efectos del importe, se tienen en cuenta las cotizaciones (importes) de los últimos 180 días. Lo que hubieras cotizado en 2003 temo que no tendrá ahora ningún impacto. Saludos.

A pesar de la subrogación, salvo acuerdo expreso en contrario (por tanto, no depende que lo haga unilateralmente la empresa) por un lado mantenéis las actuales condiciones laborales (es una "subrogación" de la relación laboral actual, por tanto, se le da continuidad), esto es, antigüedad...

Ahí va un resumen, muy didáctico, de este ejemplo (tanto de que las vacaciones no deben liquidarse en el momento de dar de baja por superar los 545 días de IT, cuya finalidad es simplemente dejar de cotizar, sin que se haya extinguido propiamente la relación laboral, como sobre el devengo de...

Se han cruzado nuestras respuestas. Efectivamente, coincidimos en que corresponden los mismos días de vacaciones, pero entiendo que hay (o se puede) incidir en el tema de la retribución.

Tendrá derecho al disfrute de la totalidad de las vacaciones, pero teniendo en cuenta las que haya podido devengar trabajando con la reducción de jornada (por tanto, esas en concreto, serán retribuídas pero con la retribución también ajustada a lo que corresponda de la reducción de jornada)...

A los que están de IT o maternidad se lo puedes pagar igual, simplemente que durante el periodo de IT no cotizarán, salvo que afecte a la base reguladora de la prestación (por ej que el mes de referencia quede afectado por la cotización de atrasos), y tal vez llame la atención al INSS ese...

Caben varias fórmulas, sobre todo si, reconociendo que se trata de ausencias (imaginamos que justificadas) no retribuidas, hay acuerdo empresa/trabajador: -imputar ese tiempo a cuenta de vacaciones (si no hay problema para fragmentar algún día en horas) - recuperar ese tiempo (si tiene sentido...

Efectivamente, hazlo cotizar entre los 12 meses del año natural del pago, por tanto, en este caso de enero a diciembre de 2024. Complementaria tipo L03 los meses de enero a febrero (ya con liquidaciones presentadas), indicando fecha de control la del mes de pago, esto es, abril 2024 (ej...

No necesariamente (aunque es cierto que puede generar polémica no incluirlo, pero parto de la base de no modificar ese dato respecto al que pueda estar indicado en el contrato original, y ahí caben diversas fórmulas, mientras, obviamente, hayas documentado de forma clara y por el medio que sea...