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Gracias de nuevo por vuestros buenos deseos. En todo caso... como ya comenté, no descarto seguir merodeando por aquí de vez en cuando. La frecuencia e intensidad dependerá de si me toca seguir haciendo alguna cosilla en plan colaboración (artículos...) o la inquietud que igualmente pueda...

¡Muchas gracias a tod@s! En cualquier caso, como dije, no descarto seguir revoloteando por aquí, vamos a ver... Probablenente mantenga la inquietud por seguir estando al día, y este es un medio genial para ello, aunque también es cierto que la inmensa mayoría de mis intervenciones, ya fuera para...

Al final os he ganado!! :D En fin... vamos ver si sigo teniendo la inquietud o gusanillo de seguir merodeando por aquí. En todo caso, ha sido un placer disfrutar durante todos estos años de este foro y sus gentes. Gracias a todos por vuestras aportaciones y, a menudo, paciencia conmigo 😅...

Más allá de la anécdota del importe que en este caso estamos hablando (1 céntimo), el esfuerzo hay que ponerlo en asegurarse que el programa de nóminas lo tenemos bien configurado respecto a tema IRPF y retenciones, hacer las verifaciones (me refiero a las automáticas, las que hace el propio...

Exacto

Incluso noviembre aún estás a tiempo de ajustar y meterla en la L00 del mes.

A ver... que necesitan recuperar como sea la "amistad" con Puigdemont. Junts se oponía a esta medida. Es puro interés político. Nada más

Por otro lado, aunque la consulta se centra en cotización y posible impacto en la base reguladora de la pensión,a efectos de tributación por el IRPF en principio se prodría aplicar la reducción por rendimiento irregular o generado en un periodo superior a dos años.

Exacto. Al menos respecto a la retribución fija a considerar a estos efectos, esta claro, la actual y que se corresponde con la jornada completa. Puede generar dudas, de ser el caso, respecto a conceptos variables percibidos durante los últimos 12 meses y cuyo importe pudiera estar determinado...

Bueno, sin olvidar la posibilidad de distribución irregular de jornada que, respetando la jornada máxima anual, descansos entre jornada, etc. y con un preaviso de al menos 5 días, la empresa tiene la potestad de utilizarla de forma unilateral hasta el 10% de la jornada nual (eso puede llegar a...

Es iba a preguntar, ¿las recuperan los demás?. En el caso de esta trabajadora parece que el impacto proporcional puede ser mayor, pero se supone que, en términos absolutos, deja de trabajar las mismas horas que el resto.

Gracias!!

El tema está en que, y parece que esta sentencia de la AN sigue en esta misma línea, que lo determinante (y puede parecer muy lógico) es que se mantenga la necesidad de atención o asistencia por parte del familiar. Y eso que puede parecer tan razonable, en la práctica suele ocurrir que no...

En principio, y aunque aún no he leído la sentencia, pero sí he localizado algún artículo sobre la misma y parece que, en todo caso la AN mantiene ese carácter finalista del permiso, pero parece no identificar el fin del reposo con el alta médida (que permite mantener el disfrute del permiso) ya...

Vaya, pues habrá que ver la sentencia en cuestión, su contexto... porque , y recientemente, el TS estaba indicando lo contrario. A modo de muestra: STS de 6 de mayo de 2025: Alta hospitalaria vs. alta médica En esta reciente sentencia, el Tribunal Supremo determina que el alta hospitalaria no...

Las vacaciones conservan el valor que corresponde al momento en que se han devengado (me refiero a la jornada realizada, no a posibles cambios de salario a igual jornada). Si a lo largo del año paso, por ejemplo, de jornada completa a media jornada y tengo vacaciones devengadas durante el...

Es una de las cuestiones, entre otras, que siempre he ido apuntando en las diversas ocasiones que hemos abordado este tema en el foro. El caso es que nuestros tribunales indican claramente que habiendo trabajado la semana laboral completa se ha devengado el fin de semana retribuido. No me...

Bueno, como decía, si se los pagas igualmente, pues OK,, pero vaya, por hacer coincidir remuneracion y periodo de alta... yo siempre lo he hecho así y nunca he tenido problema. Tampoco ahora, de momento.

Por encima de convenio puedes pagar lo que te parezca oportuno. La igualdad retributiva, y siempre estamos hablando de posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres, debe darse entre "puestos de igual valor", y que no tienen porqué ser de necesariamente de la misma categoria, incluso...

En el caso concreto de despido, siempre puedes hacerlo con efecto domingo, aunque lo comuniques un viernes. Si, además ya asumes pagar igualmente el salario equivalente por esos dos días... (que, por otro lado, es algo totalmente exigible por el trabajador despedido). En caso de fin de contrato...