Resultados de búsqueda

Cuidado con las "deferencias" que luego pueden generar precedentes, expectativas, agravios... Es cierto que en ocasiones hay que manejar ciertas situaciones con un poco de mano izquierda, pero si tengo claro que lo que estoy pidiendo o lo que tienen la obligación de aportar, no lo cumple, yo me...

Es que si no ha habido "pernocta" no hay "ingreso" (no he leído esas sentencias pero eso lo tengo claro). Por tanto, debe aportar un justificante que, o bien acredite el "ingreso" en el sentido indicado, o la necesidad de reposo domiciliario. Y si ha sido por el serivcio público de salud o por...

Pero hablamos de "ingreso" de un familiar (o conviviente...) del trabajador o del propio trabajador? Si es de familiar... y estamos hablando del permiso retribuído, el "ingreso" en el sentido de que ha habido pernocta, es suficiente para tener derecho al mismo (si es una intervención...

Ah bueno, y respecto a que "le den la razón a la trabajadora...", que se le dé ¿quién? Imagino que os referiréis a un juez, ¿no?, porque la empresa no se la va a dar, ¿no?. Otra cosa es que la trabajadora o sus "abogados" os presionen, por si cuela cuela, pero en base a tal como está definido el...

Pero la cuestión está en si realmente está justificada esa base. Si está justificada, podrá generar sospechas o solicitud de explicaciones (a mi me ha pasado y no problem). Es cuestión de confirmar que dichas percepciones son reales, de ese mes, ty devengadas (por tanto, cotizadas) en ese mes...

¿Soís una asesoría que cubre también los trámites de extranjería (y con las tarifas que, en su caso, correspondan por esos servicios específicos)? Una cosa es que te soliciten el alta de un trabajador extranjero pero con permiso de trabajo o en situación legal para trabajar en España y/o en esa...

Bueno, en realidad sería un accidente in mision (no es un desplazamiento a o desde su centro de trabajo), pero con implicaciones similares (si se justifica que se trata de un desplazamiento ligado a su actividad profesional). En estos casos, nosotros siempre tratamos de promover el uso de...

Efectivamente, de la forma que indicas (que los periodos de IT no afecten al importe devengado de pagas extras) en la práctica estáis complementando también las pagas extras. Esto es, si se complementa al 100% el salaro FIJO global, en vuestro caso abonáis la diferencia que, en su caso (ya has...

Pues bajo el criterio interesado. En los términos en que está definido ese complemento de IT, al igual que tú, entiendo que es respecto al bruto mensual y quedará el matiz de las pagas extras (ten en cuenta que, según como tengas parametrizado el programa de nómina, descontará lo que corresponda...

Pues calculan mal el importe de la indemnización por despido (probablemente lo saben pero tratan de colarlo o presionar con eso de forma interesada, dadas las particularidades de la nómina del mes pasado). Respecto al complemento de la IT, ¿cómo esta definido? ¿sobre la base de cotización? (ya...

¿En la nómina? Deberá quedar reflejado en el calendario laboral y/o en el resgistro de jornada del trabajador, ¿no? Pero en la nómina... ¿qué quieres reflejar o con qué impacto, respetco a esos días libres adicionales (por tratar de entender a qué te refieres)?

Por eso decía que, siendo un tema debatido frecuentemente en este Foro, y aunque yo siempre trato de defender la linea que ha expuesto Gestributs (me complace ver que no soy el único que lo ve así, aun reconociendo las dificultades, costes y que no esté exento de riesgos), ya imagino (o algunos...

"Si se puede" 💪 Pero haciendo las cosas de forma muy escrupulosa, formalidades, mensajes claros, plazos razonables,,, (como habéis hecho, vaya) al final no siempre es necesario disponer de un mensaje explícito del trabajador sobre su intención de causar baja, pero si se tienes, genial, claro...

Lo hemos discutido infinidad de veces, pero no tengo la percepción o recuerdo que lo dieramos por zanjado definitivamente (pero igual tengo un lapsus) y artículos como el de Garrigues, de alguna manera te animan a seguir por la via de la baja voluntaria (con ese salvavidas de "subsidiariamente...

Pero entiendo que la "opción Garrigues", y como "mal menor" (porque el final aceptas que se pueda llevar el "premio" del paro, aunque no lo pague la empresa), está más pensada para casos de "simple desaparición", sin tener más evidencias respecto a las verdaderas intenciónes del trabajador (por...

Exacto (es que vi en un mensaje anterior que pensábais darle de baja, como baja voluntaria, en base a ese WhatsApp). El mensaje, obviamente, guárdalo como oro en paño (realmente es torpe, y tela como está el patio). Pero vaya, estoy más en la línea de lo que indicas en tu último mensaje y...

Exacto, el trabajador puede ser dado de alta perfectamente en el seguro médico, le puede aparecer en nómina y con el tratamiento que corresponda a nivel de IRPF (recuerda que está exento hasta 500€ de prima anual por asegurado, si hay exceso, ese exceso tributa), pero no cotizará mientras esté...

Puede darle de alta en la póliza igualmente, pero, por los motivos indicados, no cotizará. Una cosa no quita la otra.

Mientras esté de baja cotiza exclusivamente por la base reguladora de la prestación. Como ya se ha dicho, se supone que la cotización de este seguro médico ya está incluída en dicha base (lo debía estar en la del mes o periodo considerado para determinar la base reguladora), por lo que se...

A ver... por si el tema puede generar confusión (y veo que el consulante hace referencia a absentismo justificado y, creo, injustificado). El concepto de absentismo, en sentido amplio (porque hay situaciones que, a ciertos efectos, o según para quién, son o no son absentismo) puede incluir casos...