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Email TGSS aviso comprobación fecha control L03
- Iniciador del tema MiriamSR
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Puede ser...¿No se refierirá a retrasos en la fecha de alta (que ya no se puede subsanar) y que, aunque hagas el ingreso por el periodo de retraso , se considera como tiempo no cotizado a efectos de la vida laboral?
Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto.
-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa
Por si os sirve de ayuda.
Sergio
-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa
Por si os sirve de ayuda.
Sergio
Bueno, ya lo hemos comentado en varias intervenciones, mientras acabes cotizando por todo o por el mayor importe posible (y no afecte de forma indebida a prestaciones) probablemente no te pongan problemas (incluso en ocasiones la propia inspección, con el afán de que cotice todo o el mayor importe posible, proponen opciones que tampoco encajan con la norma), pero, vuelvo a repetir que en cotizacion no hay prorrateos trimestrales, ni bimensuales ni... o cotiza dentro del mes (y hasta donde los topes de cotización permitan) si es un concepto devengado de forma exclusiva ese mismo mes o cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del ejercicio si es un concepto de devengo superior al mes (o de devengo irregular, indefinido, por ej porque a alguien se le ha ocurrido pagar una gratificación un mes concreto...), mediante liquidaciones L03 por los meses con liquidaciones ya presentadas, y por la L00 normal por el resto de meses hasta el final del ejercicio. Eso es lo correcto según la norma, pero pagando lo que esperan que pagues, es posible que admitan otras opciones.Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto.
-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa
Por si os sirve de ayuda.
Sergio
A ver, si se puede demostrar que es un bonus derivado de determinado trabajo en determinado tiempo... yo creo que sí se puede defender la cotización en tres meses, como comenta el compañero. Pero claro, habrá que poderlo demostrar...Bueno, ya lo hemos comentado en varias intervenciones, mientras acabes cotizando por todo o por el mayor importe posible (y no afecte de forma indebida a prestaciones) probablemente no te pongan problemas (incluso en ocasiones la propia inspección, con el afán de que cotice todo o el mayor importe posible, proponen opciones que tampoco encajan con la norma), pero, vuelvo a repetir que en cotizacion no hay prorrateos trimestrales, ni bimensuales ni... o cotiza dentro del mes (y hasta donde los topes de cotización permitan) si es un concepto devengado de forma exclusiva ese mismo mes o cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del ejercicio si es un concepto de devengo superior al mes (o de devengo irregular, indefinido, por ej porque a alguien se le ha ocurrido pagar una gratificación un mes concreto...), mediante liquidaciones L03 por los meses con liquidaciones ya presentadas, y por la L00 normal por el resto de meses hasta el final del ejercicio. Eso es lo correcto según la norma, pero pagando lo que esperan que pagues, es posible que admitan otras opciones.
Si estás pagando algo de forma trimestral pero devengado de forma diferenciada cada uno de los meses, podrás defender la cotización, no prorrateada, pero sí, por el importe que corresponda (aunque pueda ser el mismo) a cada uno de los meses .A ver, si se puede demostrar que es un bonus derivado de determinado trabajo en determinado tiempo... yo creo que sí se puede defender la cotización en tres meses, como comenta el compañero. Pero claro, habrá que poderlo demostrar...
Para devengo superiores al mes ( da lo mismo que sean dos, tres, cuatro... meses) la norma es clara, cotización prorrateada a lo largo de los DOCE meses del año.
Última edición:
los escritos de los bonus yo los hago con antelación a su devengo y especificando el periodo de devengo y la explicación de porque se le da por ejemplo objetivos especificándolos, o algún trabajo especial, etc, pongo cuando se le pagará y os puedo decir que me han inspeccionado por lo menos 15 y en ninguno he tenido problemas de recargo ni me han dicho nada de cotizar todo el año. Ya se que lo pone en la norma pero igual esta pensado para otra cosa o por lo menos no lo exigen.Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto.
-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa
Por si os sirve de ayuda.
Sergio
Es que yo mi comentario anterior lo hice por una inspección que me pasaron hace ya un tiempo, donde al ver unos bonus que no se habían prorrateado y que pasaban del tope (mal hecho, pero el cliente dijo que lo hiciera así, y cuando le pillaron no me dijo ni mú, avisado estaba) me encontré con que la inspectora me preguntó que a qué periodo temporal correspondían. Y de hecho alguno de los bonus correspondían a una campaña comercial que había durado menos de un año, y nos admitió repartir la cotización sólo en esos meses. Cierto que no topaban y el importe al final era el mismo, no afectaba a prestaciones...los escritos de los bonus yo los hago con antelación a su devengo y especificando el periodo de devengo y la explicación de porque se le da por ejemplo objetivos especificándolos, o algún trabajo especial, etc, pongo cuando se le pagará y os puedo decir que me han inspeccionado por lo menos 15 y en ninguno he tenido problemas de recargo ni me han dicho nada de cotizar todo el año. Ya se que lo pone en la norma pero igual esta pensado para otra cosa o por lo menos no lo exigen.
Desde mi punto de vista, la norma en este caso es clara. Sin embargo, en las revisiones de la fecha de control que he recibido siempre se nos ha indicado que el bonus y demás conceptos deben cotizarse en el período de su devengo. Considero que debería existir un criterio bien definido y alineado con la ley. En aquellos clientes en los que actualmente estamos cotizando estos conceptos conforme a la norma, es decir, prorrateándolos en los 12 meses del año de pago, resulta complicado modificar ahora dicho criterio.
Como dices, la norma es clara, pero como también ya he comentado, mientras acabes cotizando por el importe íntegro (y, ojo!, que no afecte a prestaciones de forma sensible) tanto la TGSS como la Inspección parecen no importarles (o desconocer) la aplicación con rigor de la norma (hay casos en los que, somo se está comentando, se ha admitido la cotización por periodos inferiores al año, en otros casos han admitido, incluso sugerido, la cotización 12 meses hacia adelante...).
Yo, de momento, trato de aplicar lo que la norma claramente indica y, llegado el caso, y si fuera necesario, será el argumento que haré valer.
Yo, de momento, trato de aplicar lo que la norma claramente indica y, llegado el caso, y si fuera necesario, será el argumento que haré valer.