Email TGSS aviso comprobación fecha control L03

[yujurl]

Hola compañeros, yo pensando mal y leyendo mil artículos, este control podría venir por esto que acabo de leer.... es que me parece mucha coincidencia y visto lo visto no me extrañaría nada... No sé si sabéis algo sobre este tema o ya estoy en modo paranoia.
A partir del 1 de agosto de 2025, las cotizaciones ingresadas fuera de plazo no se computarán para la pensión de jubilación. Esto significa que solo las cotizaciones efectuadas dentro del plazo reglamentario serán válidas para el cálculo de la base reguladora y el acceso a la pensión de jubilación, lo que puede afectar negativamente a los trabajadores y empresas que regularicen cotizaciones fuera de plazo

Donde lo has leído? Porque es muy extraño...

 

[Nando_bcn]

¿No se refierirá a retrasos en la fecha de alta (que ya no se puede subsanar) y que, aunque hagas el ingreso por el periodo de retraso , se considera como tiempo no cotizado a efectos de la vida laboral?

 

[yujurl]

¿No se refierirá a retrasos en la fecha de alta (que ya no se puede subsanar) y que, aunque hagas el ingreso por el periodo de retraso , se considera como tiempo no cotizado a efectos de la vida laboral?

Puede ser...

 

[ANAGARGON]

Es un artículo de Lefevbre, por eso os preguntaba , pero indagando en lo que dice, puede que hayan resumido en exceso y se refieran a las altas fuera de plazo o las deudas en RETA, YA VEO FANTAMAS, perdón por el susto, como si no tuviésemos suficiente.

 

[yujurl]

Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto.

-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa

Por si os sirve de ayuda.

Sergio

 

[Nando_bcn]

Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto.

-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa

Por si os sirve de ayuda.

Sergio

Bueno, ya lo hemos comentado en varias intervenciones, mientras acabes cotizando por todo o por el mayor importe posible (y no afecte de forma indebida a prestaciones) probablemente no te pongan problemas (incluso en ocasiones la propia inspección, con el afán de que cotice todo o el mayor importe posible, proponen opciones que tampoco encajan con la norma), pero, vuelvo a repetir que en cotizacion no hay prorrateos trimestrales, ni bimensuales ni... o cotiza dentro del mes (y hasta donde los topes de cotización permitan) si es un concepto devengado de forma exclusiva ese mismo mes o cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del ejercicio si es un concepto de devengo superior al mes (o de devengo irregular, indefinido, por ej porque a alguien se le ha ocurrido pagar una gratificación un mes concreto...), mediante liquidaciones L03 por los meses con liquidaciones ya presentadas, y por la L00 normal por el resto de meses hasta el final del ejercicio. Eso es lo correcto según la norma, pero pagando lo que esperan que pagues, es posible que admitan otras opciones.

 

[Elena-Z]

Bueno, ya lo hemos comentado en varias intervenciones, mientras acabes cotizando por todo o por el mayor importe posible (y no afecte de forma indebida a prestaciones) probablemente no te pongan problemas (incluso en ocasiones la propia inspección, con el afán de que cotice todo o el mayor importe posible, proponen opciones que tampoco encajan con la norma), pero, vuelvo a repetir que en cotizacion no hay prorrateos trimestrales, ni bimensuales ni... o cotiza dentro del mes (y hasta donde los topes de cotización permitan) si es un concepto devengado de forma exclusiva ese mismo mes o cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del ejercicio si es un concepto de devengo superior al mes (o de devengo irregular, indefinido, por ej porque a alguien se le ha ocurrido pagar una gratificación un mes concreto...), mediante liquidaciones L03 por los meses con liquidaciones ya presentadas, y por la L00 normal por el resto de meses hasta el final del ejercicio. Eso es lo correcto según la norma, pero pagando lo que esperan que pagues, es posible que admitan otras opciones.

A ver, si se puede demostrar que es un bonus derivado de determinado trabajo en determinado tiempo... yo creo que sí se puede defender la cotización en tres meses, como comenta el compañero. Pero claro, habrá que poderlo demostrar...

 

[Nando_bcn]

A ver, si se puede demostrar que es un bonus derivado de determinado trabajo en determinado tiempo... yo creo que sí se puede defender la cotización en tres meses, como comenta el compañero. Pero claro, habrá que poderlo demostrar...

Si estás pagando algo de forma trimestral pero devengado de forma diferenciada cada uno de los meses, podrás defender la cotización, no prorrateada, pero sí, por el importe que corresponda (aunque pueda ser el mismo) a cada uno de los meses .
Para devengo superiores al mes ( da lo mismo que sean dos, tres, cuatro... meses) la norma es clara, cotización prorrateada a lo largo de los DOCE meses del año.

 

[TMT]

Hola, ya me han contestado al CASIA que enviaron para comprobar una L03, diciendo que todo correcto.

-era un bonus trimestral prorrateado en los tres meses anteriores
-se mandó nómina y carta al trabajador donde se le informa del bonus firmada por la empresa

Por si os sirve de ayuda.

Sergio

los escritos de los bonus yo los hago con antelación a su devengo y especificando el periodo de devengo y la explicación de porque se le da por ejemplo objetivos especificándolos, o algún trabajo especial, etc, pongo cuando se le pagará y os puedo decir que me han inspeccionado por lo menos 15 y en ninguno he tenido problemas de recargo ni me han dicho nada de cotizar todo el año. Ya se que lo pone en la norma pero igual esta pensado para otra cosa o por lo menos no lo exigen.

 

[Elena-Z]

los escritos de los bonus yo los hago con antelación a su devengo y especificando el periodo de devengo y la explicación de porque se le da por ejemplo objetivos especificándolos, o algún trabajo especial, etc, pongo cuando se le pagará y os puedo decir que me han inspeccionado por lo menos 15 y en ninguno he tenido problemas de recargo ni me han dicho nada de cotizar todo el año. Ya se que lo pone en la norma pero igual esta pensado para otra cosa o por lo menos no lo exigen.

Es que yo mi comentario anterior lo hice por una inspección que me pasaron hace ya un tiempo, donde al ver unos bonus que no se habían prorrateado y que pasaban del tope (mal hecho, pero el cliente dijo que lo hiciera así, y cuando le pillaron no me dijo ni mú, avisado estaba) me encontré con que la inspectora me preguntó que a qué periodo temporal correspondían. Y de hecho alguno de los bonus correspondían a una campaña comercial que había durado menos de un año, y nos admitió repartir la cotización sólo en esos meses. Cierto que no topaban y el importe al final era el mismo, no afectaba a prestaciones...