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Hola! Yo te cuento como hemos procedido aquí en otras ocasiones (con el programa cegidDiez), bonus de casi 9mil euros en julio, según beneficios de la empresa del año anterior. Hicimos una nómina de atrasos y cotizamos entre los doce meses del año anterior. No acabo de entender porque debería de...

alguien? jeje

Buenos días! Sigo sin poder sacar la carta.. Una pregunta ¿con estas diferencias que se dan hacéis algo en la nómina de los trabajadores? Yo hasta ahora simplemente avisaba a mis compañeras de contabilidad que iban a haber regularizaciones para que hicieran el apunte correspondiente, pero ahora...

Ok, entonces entiendo que habría que hacer un despido disciplinario y reconocer en el SMAC la improcedencia?

Buenas tardes, ese despido como sería para que fuera procedente?

Yo probé ayer y nada

Me pasó y llamé a SS para consultar, me dijeron que iban a tardar unos días en aparecer las cartas para poder pagarlas.. Esto fue hace un par de días así que la semana que viene probaré

Yo he intentado enviar uno hace un rato y no he podido tampoco

Donde yo trabajaba antes tuvimos un caso, la trabajadora finalizó contrato y a la vez finalizó la prestación por riesgo. Tenía derecho a paro, cobro el paro y al poco tiempo cobró la maternidad. Sin embargo, otra trabajadora que también estaba embarazada y también finalizó, estaba de baja no por...

Consulta, ¿cómo estáis actuando al respecto? Quiero decir, ¿habéis comentado con los clientes que se pongan en contacto con empresas de PRL para que les informen de todo esto nuevo o todavía no porque esta pendiente de desarrollo? Por ir preparando el correito con el disgusto o esperarme a que...

Yo calcularía atrasos del 2024 con las tablas del 2024 desde enero hasta agosto, siempre miro en el convenio por si me da algún plazo (por ejemplo a veces te dan tres meses para pagar atrasos). Con respecto a las definitivas del 2023, miraría bien que dice la publicación del convenio, a veces...

GRACIAS!

Buenos días compis, tengo un problema a ver si alguien me echa una mano. Tengo una empresa donde se aplica el convenio de madera de la comunidad valenciana. Sobre el mes de junio se publicó en todas partes que ya se había firmado el convenio y los trabajadores empezaron a exigir a la empresa los...

Muchísimas gracias por la respuesta! Me voy a poner a ello :giggle:

Yo tuve una situación así hace un par de meses y por casia pedí que me dieran los datos para hacer las comprobaciones pertinentes, me costó más de un intercambio de mensajes y algún enfado... pero al final me dieron los datos del CRA y pude solucionar el tema.

No sé si me podrás ayudar, es la primera vez que escucho lo de Red Sara, aquí en mi despacho no se comunican las variaciones de jornada, salvo el movimiento correspondiente que hay que hacer en SS. Me podrías explicar como hacerlo a través del Red Sara? Si es posible que igual es un follón no lo...

En estos casos como deberíamos proceder, configurando simplemente el programa para cuando genere el fichero bastaría o es necesario comunicar algo a SS? Nos ha pasado con una empresa que no ha pagado y sí lo hemos deducido.. Por tenerlo en cuenta si el mes que viene sigue sin pagar

Nos ha surgido el caso de una trabajadora que solicita baja voluntaria dando simplemente un preaviso de 15 días, cuando por Convenio según la categoría debería dar un preaviso de un mes, dato proporcionado en las clausulas adicionales del contrato. Cuando la empresa recibe la carta de baja...

Aclaro, la resta la hago sobre el neto pero para sacara el salario diario de la trabajadora lo hago en bruto. Que he liado un poco el asunto

El llamamiento se comunica al sepe independientemente de si el trabajador se incorpora o no? Nos ha surgido la duda porque vamos a hacer llamamientos ahora y es la primera vez que los hago, no sé si tengo que comunciar al sepe todos los que haga, solo los que finalmente van a ser altas... Por...