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https://www.seg-social.es/descarga/es/BNR%2006

gracias Marlo algunas perlitas "Igualmente se recuerda la importancia de dicha información para que los facultativos competentes, tanto del Servicio Público de Salud y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, así como del propio INSS, puedan valorar la situación de la persona trabajadora...

jejej .. sabía que me iba a caer la del pulpo....... pero bueno es solo mi opinión compañeros, si nunca han existido problema al respecto me alegro y espero que siga así mucho tiempo... mucho respeto pero yo a lo mío...no veo buena práctica cederle a nadie mi certificado digi, que puede pasar...

O también les haces un pdf con los pasos que tienen que seguir y que te autoricen... no es una buena práctica cederle a nadie el certificado, de hecho es ilegal

En mi caso tuve problemas porque me tiraba error: "COLECTIVO TRABAJADOR"... no pude hacer ni siquiera cambio de contrato, supongo que sería tema informático, pero tuve que tramitar baja/alta

Animo Fernado...en mi caso depende del día, la teoría me la se..ACEPTAR lo que me pasa y concentrar mis energías en ir resolviendo lo mejor que pueda.... otros días entro en modo pánico/ derrota y lo paso fatal

sin que se produzca perjuicio económico...

Artículo 198. Infracción tributaria por no presentar en plazo autoliquidaciones o declaraciones sin que se produzca perjuicio económico, por incumplir la obligación de comunicar el domicilio fiscal o por incumplir las condiciones de determinadas autorizaciones. 1. Constituye infracción...

Coste fijo único por presentar fuera de plazo más un pequeño coste por cada apunte erróneo, inexacto o fuera de plazo

Opino que >si un trabajador normal a tiempo parcial cobra el plus al 100% en tal caso considero le corresponde el 100% tambíén >si al trabajador normal a tiempo parcial lo cobra reducido pues a este supongo que también se le aplicaría la reducción.

el criterio general fiscal es aplicar el principio del devengo

Yo lo que no pude es hacer una transformación/ni cambio de contrato sin pasar por baja fue uno de circunstancias de produccíon por la leche esa de "colectivo de trabajador" que supongo que es por razones exclusivamente informáticas porque otra razon no le veo

La empresa paga nomina hasta que suspende el contrato (previo ha tenido que obtener el certificado de riesgo de la mutua) y sigue cotizando por ella y si quiere bonificar con personal que cumpla tendrá que comunicar prestaciones corta duracion para que no le salga el idc del sustituto sin...

Excedencia o reducción ... tiene que se una de las dos cosas

Yo lo haría asi.. digamos que se incorpora el proximo lunes >hoy alta previa con fic con la jornada habitual para el lunes >el lunes el martes o el miercoles... cambio de contrato tipo/coeficiente con efectos del lunes al porcentaje que haya reducido informado las casillas que correspondan por...

claro que como el alta tiene que ser previa el cambio coef para la reduccion tiene que ser el primer dia de alta, no puedes hacerlo previo supongo

>mecanizar alta con fic>imprimir despues >mecanizar cambio de contrato /tipo coeficiente>imprimir

Se ve que como están cacharreando la actualización ha ido la cosa con retraso (AV05) Se ha publicado la versión de SILTRA 3.6.0 que modifica el proceso de actualización automática. Las próximas versiones de SILTRA solo podrán descargarse automáticamente si se ha actualizado a la...

nos las comemos todas😓

gracias