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El unico amparo legal que tenemos es un NOTIRED? Quiero decir, ni en el articulo 147 de la LGSS ni en el 23 del reglamento general de cotizacion se incluye el teletrabajo ni tampoco se intuye que se pueda sacar de alli.

Hola Vosotros cotizais por los gastos de teletrabajo?

Que firmen un papel donde se indica que monto se anticipa y como se va a descontar a futuro y listo

Exacto, con baja voluntaria firmada es muy facil. Pero veras tu como no la tengas y cometas el error de dar de alta-baja, el por culo que te dan... Y si no lo resuelves a cotizar por 1 dia🌟🌟

No, los CRA originales estan bien. Lo pagaremos y ya. A ver, realmente lo unico que da problemas eso es el febrero, son gente que casi siempre esta por base maxima, por lo cual el unico mes que da problemas es el que tiene menos dias...

Correcto, tienen razon, por eso he dicho que lo vamos a pagar y ya... Pero realmente si aportase el convenio y todo es justificable que es salario diario, es un simple error, pero ya sabemos que no nos podemos equivocar 🥶 🥶 🥶 Por eso preguntaba si eso de los diaros/mensuales se sanciona...

Yo al reves. Programa en diario (que es lo correcto) pero en el alta se marco la opcion de mensual...

TGSS dijo que no hacia falta hacer nada en su sistema, no hay mas. No dejas nada vinculado, esta de baja y siempre lo estara, no va a afectar.

Yo he recibido ya la reclamacion de deuda. Lo pagaremos y ya esta porque necesitan un certificado de corriente de pago... PREGUNTA: Sabeis si por tener mal indicado el salario mensual (por error obviamente)en los grupos 08-09-10 pueden sancionar? porque a lo mejor intento que me anulen la...

Se dijo que no hacia falta, y ademas en TGSS solo te ponen problemas para anotarlo. Yo no lo hago

Si acredita que conviven, si, le corresponde el permiso.

Lo de Aporta + lo puedes hacer tu como asesoria o lo pueden hacer ellos, al final es SU responsabilidad, puedes asumirla tu si quieres (entiendo que cobrando). A nivel laboral: 1-asegurate de tener claras las cantidades a informar cada mes. Si se han publicado tablas lo tienes facil. Si no se...

Pero si cada año es igual, no os comais el coco.

Recibido descuento al bruto! Uy esto no me lo han dicho, voy a preguntar, que lio todo esto hahaha, pero creo que no es el caso. Gracias a los dos de verdad!

La empresa es la que paga el seguro y despues lo descuenta al trabajador. Entiendo que no se pone nada en especie y simplemete se descuenta del neto el importe (con el beneficio en IRPF, pero no se addiciona nada a la BC). Es asi? Gracias Nando :)

Hola Nando, una preguntita tu que controlas de este tema. Cuando la empresa es una intermediaria que le proporciona al empleado un seguro medico pero es el empleado el que paga dicho seguro, como se trata esto en la nomina? Se tiene que informar algo?

pues queda el tema zanjado chicos. Nueva ley de familias, se modifica el 305: Doce. Se modifica el apartado 2 del artículo 305 que queda redactado como sigue: «2. A los efectos de esta ley se declaran expresamente comprendidos en este régimen especial: a) Los trabajadores incluidos en el Sistema...

no que yo sepa, estoy en la misma situacion...

es exactamente eso. Base maxima en diarios de 3934.43, de mensuales 4070.10. Eso es correcto, comprueba los IDC de ese momento a ver si tienes marcada la opcion de mensual en los que deben ser diarios, que es lo que me ha pasado a mi...

son diarios y se puede ver por el convenio aplicado y por la categoria de cada uno. Es un error porque son unos trabajadores que cambiaron de CCC, provincia y convenio y se quedo lo que habia puesto (mal hecho hahaha)