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Hay un matiz: de oficio no te van a dar la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Y tampoco intereses de demora.

Lo mismo.

Difícil, en caso de mala fe o negligencia se pueden pedir daños y perjuicios al trabajador, pero por simples errores, no lo veo. Otra cosa es que pactes un plus con los trabajadores, del que se pueda descontar de dicho plus en caso de errores que le cuesten dinero a la empresa. Pero aún y así...

Efectivamente, pagar la jubilación hasta el momento en que se jubile definitivamente, durante el periodo de tiempo en que no estuvo el nuevo relevista. En el caso de incumplimiento por parte de Arvillena, debería devolver lo cobrado durante el percibo de la pensión a tiempo parcial. Entiendo...

Recordad que también podéis pedir: intereses por mora e indemnización por vulneración de derechos fundamentales.

No, no se tiene en cuenta para el complemento a mínimos.

Entiendo que tienes 15 días para la nueva contratación.

Si solo es titular y no trabaja en la misma. el 100%.

Las dietas las que marque el convenio de aplicación.

Aquí hay varios temas a considerar: si el trabajador es contratado directamente para trabajar en el extranjero, se debería dar de alta en la seguridad social del país en cuestión. Sin embargo, si es contratado en España, para trabajar en España pero se envía al trabajador inmediatamente a...

¿Ya no hay manera de descontarlo mediante ingresos indebidos?

Lo ideal sería convocar una mani en Madrid para un domingo determinado. Es la única forma de reunir a mucha gente. Pero es necesario el compromiso de tod@s.

Debes comprobar si hay un convenio de pensiones con Rumanía. De no haberlo, se toman los 32 años y, el jubilado, percibiría el porcentaje de la pensión en función de lo cotizado en España. Las bases de cotización en el tiempo que estuvo en Rumanía serían las bases españolas más cercanas en el...

Toni, en situaciones adicionales de afiliación (para indicar la reducción on line de la cotización del plan) hay una fecha. Imagino que se debe indicar allí la fecha de comienzo de la aplicación de la reducción. Así, para la de febrero, indicaríamos 01-02-2024

Está claro: para hacer el ridículo mejor no hacer nada. Aunque es diícil coordinar a tanta gente. La clave es que se sumen otros coletivos afectados: gestores, economistas, empresariales, abogados, etc...

Sí, se reunían 15 personas delante de una delegación de TGSS y.... ni caso. Estos solo nos escucharán si nos juntamos muchos y la liamos gorda....

te apuntas por wasap. Si quieres te puedo incluir. Envíame mensaje a mi wasap 677361872.

Debes de darlo de alto en el RGA, y no afecta a la jubilacióm activa.

Es un grupo de wasap creado para luchar contra las arbitrariedades de las administraciones no nosotros. No sé si servirá de algo, pero por si alguno de aquí se anima...

Lo normal es pactar una fecha a partir de la que se debe pedir el reingreso. Aunque también sería posible (pero no recomendable), pactar que el trabajador estará en excedencia entre 4 meses y 5 años (límites legales), pudiendo pedir a partir del 4 mes la reincorporación.