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Cristina, ¿quién ha impugnado el convenio? Esto es interesante.

Si el permiso es necesario para su trabajo, despido objetivo por incapacidad sobrevenida.

No veo claro que no se pueda renunciar. El mismo articulado dice que, si el trabajador firma que no quiere plan, el mismo se puede suspender. Y no supone renuncia al salario, si la no aportación se compensa con dicho dinero en efectivo. Habría que hacer pregunta a comisión paritaria.

Fui a una conferencia el viernes. Bien, resulta que ni ellos lo tienen claro porque, ciertamente, si un trabajador no quiere el plan y prefiere que se lo abonen en dinero no sé hasta qué punto no puede hacerse esto. En todo caso controversia, la hay. Yo entiendo que se podría hacer (los...

Si no ha pedido reingreso al final de la excedencia, decae su posibilidad de pedir reingreso.

Aunque esté incluida en construcción, el conveno de gestión y mediación es de ámbito estatal, razón por la cual es de aplicación en tu caso por delante del de la construcción. Ten en cuenta que, si te meten en construcción, debarás hacer FLC y la mierda del plan de pensiones de la construcción.

La solución es que se dé de baja de administrador y en el RETA.

Si está de alta en RETA por ser gerente de una SL, quiere decir que desarrolla tareas de administración y geerencia, con lo que está empleado.

Bueno, si encima no se presenta, la nulidad caerá como fruta madura. En cuanto a lo de la subrogación, pues si la misma es legal, será la segunda empresa la que tenga que responder, solidariamente, con las consecuencias de la condena de la subrogada.

Me he mirado las respuestas, y lían más que otra cosa.

Es un atraco a mano armada a las empresas por parte de Sanchinflas, tucán y demás individuos, individuas e individues....

El problema es que las empresas promotoras inmobiliarias, también están afectadas por el convenio de la construcción.

Yo vería si las pérdidas afectan negativamente al conjunto de la empresa. Es decir, aunque, en conjunto, no hayan pérdidas pero, con el centro que se pretende cerrar, la facturación vaya a menos, o bien, el conjunto del balance se vea afectado. A la vez, intentaría recolocar a los trabajadores...

Pues que el despido sería declarado improcedente y, sí, le tocaría pagar 33 días por año....

Así es, tiempo completo. Y, sí, se pagará la cotización del trabajador relevado como si estuviera contratado al 100%.

La mesa tiene 7 días para comunicar a los trabajadores que deban formar la mesa, así como a los promotores y a la RLT.

La empresa nombrará a los trabajadores que deban formar parte de la mesa electoral y, una vez formada la mesa, proporcionará el censo a la mesa electoral. mesa formada por presidentes (el más antiguo de la empresa) y dos vocales: trabajadores del censo de mayor y menor edad.

Has de pagar dietas, sí. Pero las horas que no trabaja no se consideran como de prestación de servicios, por lo que no las debes compensar.

Pido ayer un alta online.... Y hoy no se mecaniza....

Vale, sí que aparece formando parte de la base reguladora. Está bien. Ahora lo he visto bien.