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Me quedaría con la peculiaridad de pago directo. Si no le pagan desde la mutua al trabajador, ya es un problema entre ellos y no con la empresa. ¿Ha notificado la mutua en forma y plazo? Porque tuve una situación parecida, la mutua de buenas me reconoció que se habían equivocado y lo tuvieron...

Hacerlo el 30/08/2023, sólo por las bonificaciones compensa de sobra pagar ese tramo de Agosto 2023.

Varias cosas, lo primero de todo, ¿el trabajador ha informado a INSS del acuerdo empresa y trabajador de las 20 semanas restantes al 50%? Si es así, yo lo que haría, modificación CTP en variaciones al 50% con el contrato 410. Pero para la parte restante del 50% de jornada, entiendo que habría...

@JAVIER_R te comento lo que he hecho, porque tengo de todo desde Mancomunidades, AIE y una sociedad en liquidación. 1.- Lo primero ir una a por una de las que se que no tengo CC asignada, para ver si tenían o tienen CC creado (así descubrí cuentas creadas, pero sin uso) 2.- Listado de todas...

Yo la única pregunta, es si hacéis reparto de "beneficios" o no al resto de comuneros. Entiendo que cómo administrador tendrás retribución, aquí ya la periodificación es muy amplia.

Hasta ahora, sólo he tenido permisos de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, y los cabezas de familia siempre me han comunicado las resoluciones de extranjería. Es más, es que sin esto no doy de alta a nadie. @NOEMI por lo que comentas ha sido la suma de "picaresca" más falta...

Coméntales que aparte de todo su finiquito, indemnización, etcétera, tienen que abonar todos los salarios hasta que el menor cumpla doce meses de edad. Yo soy un mandado, y así lo hice por indicación de una abogada, pero yo sigo en que se va a declarar nulo.

De todas formas, se que hay una manera de hacer esto como entregas a cuenta, que por lo que comentas parece que la empresa más o menos tiene la cifra clara por este concepto. En Diciembre habría que regularizar saldos, y dejar cifra definitiva.

Diferencias a repartir por mes y luego el programa lo reparte por días. Cuando se hace por %, mi maravillosa aplicación no lo hace bien. Ejemplo de Atrasos de Enero-Febrero 2023, esto fue un tema voluntario.

Huele a falsedad documental, mucho cuidado.

Lo que tampoco ponen, es que muchas veces las soluciones que dan, no se corresponden con las dudas planteadas.

Sage 200 es un módulo aparte, y para una vez que me lo dejaron probar hace tiempo, resulta que importaba mal las fechas, se inventaba conceptos y determinados complementos de IT tampoco aplicaba bien el porcentaje. Al final tengo hechos varios cuadros en excel, que voy anotando categorías...

España somos el país de los experimentos, si hasta ahora funcionaba y ambas partes se apañaban, para confirmar o errar en la información de las bajas y altas, por los menos había algo de soporte documental. En agrario, los de "acredita", me tienen que arreglar errores de forma continua porque...

A mi me funciona...

Pues ahora me hacéis dudar, tuve un contrato 410 bonificado para seis semanas y ahora en Septiembre 2023, se iba a contratar para las diez semanas restantes a la misma persona.

¿Qué tipo de despido plantean?

Primero ver convenio, por ver si aclara algo del tema de desplazamientos dentro de provincia o Comunidad Autónoma.

Alta normal, y el contrato que estimes. Mira en IDC si aplica cuota solidaria de cotización, para ajustarlo a 0,25%.

Buenas tardes, tras la última publicación del convenio, veo que han incluido esta cláusula Para la parte de 2023, sin problema, actualizar salario base y complementos en las categorías que toquen. Para 2024, corregidme si entiendo mal, SMI que esté en Diciembre de 2023 más mínimo 4% para...

No te preocupes, porque yo pensé igual que había que pedir el pack completo, pero tras obtener número NET y ver que están los datos comunicados, lo he dejado así. Me parece que no tiene sentido, pedir una CCC, con sociedades que no van a usarla.