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En Sistema Red. Cotización SLD Remesas, consulta de cálculos

Yo también lo he recibido. Por el cuadrito, se puede determinar el CCC y el mes. En mi caso, compruebo, y tengo rectificación aceptada, sin necesidad de enviar nada, y con importes coincidentes. Pero por Siltra no he recibido nada (aún). Si fuera uno de esos casos en los que sí hay que enviar...

Totalmente correcto. Hace poco tuve una revisión del IRPF de un societario, en la que querían verificar que, en caso de las cuotas de autónomo las hubiera pagado la sociedad, se hubiera imputado el rendimiento en especie. El expediente acabó OK.

SI sí esto puede ser correcto. En la primera prestación, cuando era por reducción de facturación, se podía elegir entre presentarlo en abril, en cuyo caso se entendía que la reducción de facturación se había producido en marzo, o presentarlo en mayo, en cuyo caso se entendía que la reducción...

En la práctica, la conversación con la empresa va así: EMPRESA Dame de baja al trabajador X ASESORÍA Pero ¿con qué causa? EMPRESA Despido improcedente ASESORÍA Pero en la carta hay que especificar motivos EMPRESA Bajada de rendimiento ASESORÍA Pero hay que especificar más EMPRESA Da igual, yo le...

Yo incluso le envío un video al trabajador, en que aparece el empresario jurando con la mano derecha sobre una Biblia, que cursar esa baja no implica que se le ha despedido.

¿TSJ de Baleares? Me reservo mi opinión

No, no se ha de comunicar.

En cuanto a que el trabajador pueda exigir que esté exento.... ¿exigírselo a quién? La empresa no puede elegir a su libre albedrío si la indemnización está exenta o no. La NO exención de la indemnización por despido disciplinario si se pacta con acuerdo transaccional, en lugar de en...

Hago exactamente lo mismo

Es así

Estoy igual que tú. Yo lo recibí el 30 de noviembre. He hecho consulta a Casia, y me han contestado lo que ya se nos dijo en un correo de la TGSS de Barcelona el 26/9/2023, que no recordaba. Adjunto captura de pantalla En mi caso, lo que hecho es hacer firmar un documento a la trabajadora...

RETA como una casa

Tema bastante debatido en este foro últimamente. La mayoría, por no decir por unanimidad, nos inclinamos porque NO se liquiden las vacaciones en este punto

Bueno, es que carloslugo no ha dicho en ningún momento que el principal fuera de céntimos...... Si han aplicado 50 euros de recargo es porque el principal sería de unos 250.... Lo que no quita a que sea un abuso en la medida en que corresponda a febrero, porque como hemos comentado por aquí...

Ya ya, si pienso como tú, que no está muy claro. Me inclino a entender que la terminología "variación de datos de empresas o trabajadores" en el contexto de la LGSS se refiere a las típicas variaciones de afiliación, y no a cualquier dato del que se solicita variación (como pueden ser los...

Me temo que en caso de nulidad no hay límite. El art 56.2 del EETT solo habla del límite de 90 días hábiles en caso de declaración de improcedencia.

Aunque en este caso no se trata de una variación de datos fuera de plazo ¿no? Entiendo que esto aplicaría si se comunicara ahora una variación retroactiva en el porcentaje de jornada por ejemplo. Pero los datos de afiliación estaban bien, no hay ninguna variación. Es "solo" que se ha pagado de más

Bueno, por lo menos tenemos un criterio claro y definido al que agarrarnos. Gracias Eric muy buena aportación.

Yo también apliqué las provisionales, pero siempre se escapa algún detalle. Incluso puede haber algún caso en que, por mucho que en tu programa calcules las provisionales, quizá el sistema lo calculara por las anteriores. Por ejemplo, si se ha dado de alta un período sin retribución por absentismo.