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Puedes poner como fecha de efecto la del dia en que lo remites u otra posterior (yo suelo poner al menos el día siguiente, para que existan más garantías de que lo haya recibido, pero no porque sea un condicionante, lo hago por concepto y sabiendo que en algunos casos puede acabar...

Trata de entender el porqué de su petición, valora si tiene sentido y, de ser el caso, de encauzarla por una vía razonable y, a poder ser, legal ;) . Tal vez parte de una concepción equivocada de ciertas cosas.

Me huelo que esta solución no le satisfacerá a la empresa (que, la verdad, no tengo muy claro lo que pretende, pero me huele a chamusquina), pero, como solución perfectamente legal, que el trabajador solicite una retención mayor del IRPF (pero ha de ser el trabajador quien al pida, y, quiej, por...

Temo que el abogado no tiene mucha idea de la operativa en filiación (y puede ser normal). Si la fecha de efecto es hoy (y ya hemos advertido de los riesgos de hacerlo en estas circunstancias), tenéis 3 días para comunicar la baja a SS. En definitiva, lo determinante (y el riesgo) está en la...

Además de ello, temas en los que se deba intervenir desde PRL: investigación o informe, información, en su caso, a empresas concurrentes...

Y, claro (que acabo de revisar tu consulta, tras ver la respuesta de Fernando,que se ha cruzado con la mía), fecha de baja la fecha de efecto del despido, y contando que tenéis 3 días naturales de plazo para comunicarlo a la SS. Veo que ya habéis enviado hoy el burofax, pero ¿con qué fecha de...

Puedes indicar la fecha de hoy como la fecha de efecto del despido, pero el plazo para, en su caso, impugnarlo el trabajador empezará a contar desde el momento en que recepcione o vaya a Correos a buscar el burofax (y siempre que lo haga en el plazo de 30 días y no conste que se haya opuesto a...

Exacto, vendria a ser una excedencia voluntaria con el añadido de esa reserva de puesto por mutuo acuerdo. Y sí, mínimo 4 meses, máximo 5 años. Y respecto a la posibilidad de solicitarla "por cuidado de familiar" (que no pueda valerse por si mismo...), salvo novedad, existe jurisprudencia ,muy...

No te importe llevarme la contraria, al contrario (valga la redundancia), pero (y trataré de leerme ese amplio artículo que adjuntas, aunque creo que voy a estar de acuerdo con todo su contenido) temo que en este caso no me has entendido. En absoluto estoy cuestionando que se pueda acordar...

El permiso (por nacimiento y cuidado del menor) puede acabarlo teniendo ya un año la criatura (no necesariamente 4 meses, que, en todo caso, serán 16 semanas, si se disfruta todo del tirón, que no es la única opción). Pero ya lo comentamos, el cálculo del pemiso de lactancia acumulado en...

Ni tiene (la excedencia que se pueda acordar voluntariamente, con reserva de puesto y por hijos mayores de 3 años o por cualquier otra circunstancia) la protección o ventajas de la excedencia por cuidado de menos de 3 años propiamente dicha: antigüedad, tratamiento de dicho periodo como de...

Efectivamente, me había planteado advertir de ello, pensando, por ej en casos (y sentencias) del Convenio de Construcción, aunque me sonaba alguna sentencia más reciente, del TS, que venía a decir que, insluso en los casos en los que existe prohibición expresa en el Convenios sobre el prorrateo...

Salvo que sean de devengo semestral. Y, efectivamente, mejor acuerdo expreso.

Te lo comentaba porque yo me he encontrado con situaciones de este tipo (directa o indirectamente) y, por regla general, los que cierran este tipo de acuerdos (que no suelen llevar nóminas) no suelen reparar (y me toca a mi, cuando tengo ocasión y si estoy a tiempo, de incidir en ello).

La norma no lo aclara directamente, tiro de criterio jurisprudencial/doctrinal y también de puro sentido común (dado el carácter finalista de estos permisos y que lo conservan, más allá de la amplicación o mejora que recientemente han tenido). Si, a su vuelta de vacaciones, o cuando téoricamente...

Hola Pedro. Te comento la anécdota sobre el artículo de Lefebvre. El artículo es mío , si bien, y aunque no era mi idea original, me insistieron en hacer referencia al supuesto (el primer supuesto de los dos expuestos) de devengo durante al año anterior (y cotización a lo largo de los 12 meses...