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No estoy seguro que haber entendido el caso. El cliente, al final... ¿qué pretende (porque sea lo que crea que se ajuste a la situación del negocio)? ¿reducir la jornada de la trabajadora (por cierto, ¿de forma indefinida o temporal?) o despedirla (por causas objetivas)? Como dices de inicio...

Pero no se trata de hacerlo de alguna forma especial porque el mes del pago del bonus, de pretender que cotice exclusivamente ese mes, se supere el tope de la base máxima (y una parte quede sin cotizar). Si se trata de un concepto (con el nombre que queramos) que es de devengo irregular o...

Una cosa más... en el ejemplo que he puesto, por simplificar, es una jornada de lunes a viernes. Pero... ¿podría ser diferente en el caso de jornada de lunes a sábado? Alguien me acaba de comentar que en estos casos se dividen las horas semanales (por ej, 4h de lunes a sábado, 24 horas en...

:rolleyes: Gracias Noemí, pero ... ¿es correcto el cálculo pero algún programa de nóminas lo hace de otra manera? ¿Podría ser, tal vez, que haya que informar en el programa de nóminas el calendario laboral y horas de trabajo de cada trabajador en concreto? Por ej, veo (por Google) que el...

Por cierto, la otra cuestión que planteaba entre líneas en mi primer mensaje... en caso de que el trabajador a tiempo parcial disfrute vacaciones o un permiso retribuido, las horas teóricas que se corresponderían a los días hábiles dejados de trabajar por este motivo... ¿computarían a estos...

Gracias Fundación. Es que en nuestro caso tenemos muy pocos empleados a tiempo parcial y tampoco inciden las bases mínimas (tal vez algún caso de permiso sin sueldo de hace ya bastantes años y que tendría que recuperar/refrescar), además de no llevar ya directamente el tema de nómina) y por un...

No estoy puesto en autónomos (pero sí imagino o me suena que se considerará el importe que corresponde a la cuota del autónomo y luego consideraremos también si se repercute o no al trabajador autónomo el ingreso a cuenta) y hace muchos años que no gestiono directamente los 190, pero imagino...

Por supuesto, la empresa te ha de informar del importe de la indemnización finalmente abonado (e informarlo correctamente en el 190)

Permitidme una consulta o confirmación. En el caso de contrato a tiempo parcial, y al igual que a tiempo completo, la base de cotización se corresponde con los salarios devengados el mes en cuestión, esto es, los conceptos mensuales más las prorratas de los devengos superior al mes (p.p. pagas...

Los 3.000 están exentos (si no se supera el importe del despido improcedente).

Y lo de estar mal el reconocer la improcedencia directamente... a ver, simplemente, si se trata de un despido objetivo, no es necesario reconocer la improcedencia para acordar una mejora en la indemnización (y que, como acabo de decir, mientras no exceda de importe que corresponde al despido...

No, en el caso de despido objetivo, la mejora que puedas ofrecer sobre la indemnización legal, y hasta el límite que correspondería a un despido improcedente, sigue estando exenta, en principio incluso sin pasar por conciliación, aunque muchos prefieren hacerlo para quedarse más tranquilos, pero...

Si el ingreso a cuenta no se repercute al trabajador (lo asume la empresa), a estos efectos el rendimiento íntegro será la valoración del concepto en especie más el ingreso a cuenta no repercutido.

"no es el caso de esta persona, simplemente que quiere trabajar en lo que le salga" Pero le preocupa el poder cobrar la prestación de desempleo completa :rolleyes: Especulaciones a parte, y más allá del matiz que ya se ha apuntado sobre la duración máxima de las excedencias (¿se trata de un...

Claro, a eso me refiero. No se trata de que me enerve, que le dé en los morros... hay que activar el protocolo de acoso (y si no lo hay, como si lo hubiera, es una situación ante la que la norma exige una reacción de la empresa e inmediata, de lo contrario, las consecuencias no serán solo para...

Yo tengo un familiar próximo, que acaba de montar un negocio con un solo empleado (además del propio empresario), de momento. Y ya le estoy preparando el protocolo de acoso. Puede parecer... "nosequé" pero legalmente es exigible a todas las empresas, con que tengan al menos un empleado. Y que...

En fin, lo que ya se ha dicho, aplicar el protocolo de acoso que se supone debe disponer la empresa, y, tal vez sin necesidad de mandarlo a la cárcel o de despedirle (que tal vez es lo que quiere a estas alturas), apercibirle, amonestarle y/o sancionarle con suspensiones de empleo y sueldo...

Correcto, pero por la parte no exenta (si, como imagino, se trata de una relación laboral superior a dos años) recuerda utilizar un concepto parametrizado como rendimiento irregular o generado en un periodo superior a los dos años, de forma que le puedas aplicar la reducción del 30% propia de...

Dejando claro, como indicas y que ya he reconocido, que yo hablo desde la óptica de una empresa, de forma interna, no de empresas clientes y, sin duda, eso puede cambiar la perspectiva y condicionantes (yo pienso a largo plazo, como política de empresa y que intentamos quede clara, RLT incluida...

Es que lo que ha hecho en este caso la empresa es una temeridad y nada tiene que ver con lo que decimos. Tal vez no me he expresado bien, la empresa ha hecho lo que ha hecho y de la forma y momento en que lo ha hecho, y eso ya es algo consumado. Tratamos de explicar cómo, a nuestro entender...