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Me parece correcto (por cierto, luego te explico en privado una anécdota sobre el artículo que has localizado ;) ). Y es que estamos en lo de siempre: no se trata de que "si le cotizo en este mes de junio 6000€ de golpe, va a a "cantar" (que, obviamente va a "cantar" si las bases habituales...

Si finalizas el de sustitución y la sustituida sigue de IT, estaremos ante un despido. Entiendo que, dado el interés que la trabajadora interina tiene en ese posible nuevo planteamiento, acordaréis que sea ella la que presente la baja voluntaria. Por otro lado, no acabo de entender lo de "la...

Correcto, y ya digo que igual la puedo liar (al hablar de FIC...) porque no llevo directamente el trámite, pero sí me llegan los problemas, incidencias, y ahora hablo básicamente de memoria, pero, en resumen si ese código del contrato indefinido distinto a 100 (porque fue un contrato indefinido...

Otra cosa es que quieras mantener una bonificación vigente, o por ejemplo un contrato temporal vigente (como contrato temporal) en el momento de la subrogación (ahí si es importante, y ojo, que tal vez no hablo del todo con propiedad, porque no me ocupo directamente del trámite) identificar el FIC

Nosostros, en las subrogaciones, los contratos cón códigos 189, 150, 109 (que ya habían agotado la bonificación), los damos de alta como 100, ya que de pretender mantener esos otros código, da error, y en el fondo, si son contratos indefinidos, ya sean iniciales con bonificación...

Pero... ¿qué hacéis exactamente? ¿un permiso sin sueldo, manteniéndolo de alta (por un periodo superior al que se contempla para los permisos sin sueldo) y cotizando por la base mínima?

Si el máximo que contempla el convenio son 15 días... tal vez no hay problema, pero a mí me genera dudas el que la norma contemple la cotización por la base mínima para aquellas situaciones en las que el trabajador permanezca en alta y se mantenga la obligación de cotizar, sin que perciba...

Yo sigo insistiendo en que el matrimonio ya existía como tal (y así debe constar en el libro de familia...) desde la ceremonia civil, por lo que no puede existir un nuevo hecho causante a raiz de la ceremonia religiosa. Pero, como ya he dicho, la empresa puede ser flexible al respecto. Pero...

Mmmm.... el matrimonio ya existía, legalmente y como hecho causante del permiso, desde el enlace civil. En septiembre lo que hará no será otra cosa que "casarse con la que ya es su mujer", por tanto, es una ceremonia, puede satisfacer, si es el caso, la cuestión religiosa, pero no es un...

Si se trata de un despido disciplinario y si esa improcedencia no se acuerda al menos en concilación, efectivamente, tributa íntegramente. Saludos

¿El Convenio contempla el permiso sin sueldo? Si es así, ¿con qué duración máxima y condiciones? Si el convenio no lo contempla, o no con esa duración (en los casos que conozco suele ser de un máximo de un mes), siempre tenéis la alternativa de acordar una excedencia voluntaria, con la duración...

Que por mi... ya sabéis que no tengo problema con estas cosas (nuevos, viejos, "profesionales", taxistas, bomberos-toreros...), yo me fijo en los temas planteados, pero, aunque no lo parezca, trato de no soliviantar demasiado los ánimos de los que sí lo tienen ;)

¿Enlace Sindical? Las últimas elecciones a enlaces sindicales tuvieron lugar antes de la muerte de Franco

Disculpad, pero, por intentar de acabar de contrastar el tema (porque sigo sin ponerme de acuerdo con el gestor (que computa igualmente las horas teóricas de los festivos no trabajados), a nadie más le toca gestionar nóminas a tiempo parcial en las que puedan entrar en juego las bases mínimas...

Es importante poder acreditar que se ha ofrecido el reconocimiento (y en los casos en los que, por no ser obligatorio, el trabajador renuncie, se tenemos acreditación de la renuncia mejor).

El problema es que a menudo yo puedo encontrarme incapacitado para trabajar, incluso para ir al médico (pensemos fiebre alta...) y tampoco sea estrictamente necesario ir a urgencias (dentro de la gravedad, parece algo controlado, imaginemos un proceso gripal fuerte) y lo que debo hacer es...

Aunque ya es un tema entre la trabajadora y su facultativo del servicio público de salud, yo aquí, de la trabajadora (que igual no ha insistido pensando que el tema no afectaría a la nómina, es decir, a su bolsillo), le hubiera insistido al médico para que emitiera la baja con efecto de 3 días...

Respecto a normativa, más allá del Reglamento de Cotización (art. 65, ya expuesto más arriba) y que me preguntaba si puede existir tal vez alguna orden de cotización que desarrolle esta cuestión, he encontrado la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de...

Y respecto al otro criterio que os he comentado que veo siguen algunos, es decir, dividir las horas semanales (teóricas, las que se trabajarían si no hubiera festivos) entre 7 y multiplicar por los días de la semana, ¿cómo lo véis? En el ejemplo que he puesto antes, jornada semanal de lunes a...

Efectivamente Noemí, he encontrado (por Google) varias consultas al servicio de atención al usuario de SAGE que reportan como incidencia (porque consideran que es erróneo computar las horas teóricas de un festivo y que en realidad no se han trabajado) la forma como SAGE calcula las bases mínimas...