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Como ya he dicho, nosotros sí que llevamos un control, porque claro que nos preocupa a partir de qué momento nos liberamos de ciertas hipotecas. Además, entre otras cosas, hay situaciones durante la vigencia de la excedencia, en las que debes tener en cuenta a los ex-trabajadores con excedencias...

Claro, avisas al cliente, no necesariamente al trabajador en excedencia. Ellos sabrán si les interesa la reincorporación y, si es el caso, avisar al trabajador, imagino. Lo encuentro lógico que quieran tener el tema controlado (aunque sea por el alivio que en algunos casos puede suponer...

Aunque no estoy al día (bueno, me suena de lo comentado por aquí, pero como no me ocupo, al menos directamente de estos trámites...) sobre las novedades (no tan nuevas, pero es que repito, llevo años desconectado de esto) sobre los trámites en filiación en casos de excedencias voluntarias...

Pero sería un caso similar al que comento en mi respuesta anterior a EPATACONA, ¿no?

Pero debió finalizar una relación laboral posterior de forma que estuviera en situación legal de desempleo, ¿no? (porque no solicitar la reincorporación en plazo equivale a una baja voluntaria. Tal vez el SEPE, ante esa finalización en otra empresa, le instó a que acreditara que no tenía ya...

Bueno, eso ya lo sabrás tú (lo discutible que pueda ser), pero si se trata (que no sé si es exactamente el caso) de ventas realizadas en un mes concreto... Tal vez no es tan sencillo o no es tan claro que sea siempre así en vuestro caso, pero siempre os quedará la opción de cotizar como concepto...

Pero, diga lo que diga el inspector, ¿se trata de devengos del mismo mes o de devengos superiores al mes? Por lo que parece, el Inspector habrá entendido, en base a la información facilitada que es lo segundo (o simplemente lo ha supuesto y vosotros no habéis acreditado que se trata de lo...

Hay que acudir al Proyecto de Ley de Familias (y habrá que esperar a cómo y cuándo queda al final el texto aprobado, claro), pero de momento parece que está contemplando que sea parcialmente retribuido (creo que 4 de las 8 semanas) y, en principio, a cargo de la SS. Pero toca esperar (de momento...

Pero... ¿a qué se deben esos incrementos de cotización? No sé si es el caso, pero si se trata de conceptos devengados dentro de un mismo mes (y, llegado el caso, podemos acreditarlo) no pasa nada porque, haciéndolos cotizar en el mes de devengo, unos meses no llegue a topes y otros me pase (no...

Es este caso hay una previsión en el convenio de aplicación, y, tal como hemos visto, como recomendación. En cualquier caso, y más allá de que pueda existir (o no) alguna previsión en el convenio, de forma general se suele incidir en los casos en los que existen o pueden existir trabajadores en...

Con, y por convicción, no por experiencia (aunque no siempre lo vi así, y también depende de cómo regule el devengo de las pagas extras el convenio)

Y vuelvo a decir que, cuando me refiero a "regularizar", hay que distinguir el simplemente darle a la teclita, para hacer una verificacion generalizada, de toda la plantilla, pero que solo modificará si hay causa para regularizar (y si no ha habido ninguna variación desde el mes anterior, no...

Es que no tienes que regularizar en diciembre (salvo por circunstancias que generen regularización y acontecidas, o comunicadas por el trabajador, tras el cierre de la nómina de noviembre). Ha podido ocurrir, entre otras cosas, que entrara en juego algún límite en las regularizaciones (salvo que...

Pues a menudo es así. Justo la patología que está experimentando un espectacular crecimiento en los últimos años como causa de IT es justo la de componente anímico, como si hubiera una pandemia, vaya (también es cierto que la juventud de hoy en día, sin generalizar, pero...). Y es que por ahí...

¿Pero las agrupaciones por puestos de igual valor las tienes definidas? (no sé si te refieres a simplemente sacar el registro retributivo por puestos de igual valor o a hacer propiamente la valoración de puestos de trabajo, para lo que el Ministerio ofrece también una herramienta). Es que si...

Respecto al cómputo de plantilla a efectos del cumplimiento del 2% de personas con discapacidad, ya se ha comentado que es una obligación "de cumplimiento constante", por lo que se debe cumplir en todo momento (y siempre considerando el promedio de plantilla en los últimos 12 meses, aunque, como...

Pues lo he leído, peor no acabo de ver qué tiene la velocidad con el tocino ;)

Cierto, se me ha adelantado Charo, y te agradezco, Reb, tu defensa y amables palabras, pero la verdad es que le tengo un gran cariño, la tengo como contacto en un grupo de Whatsup (en el que aún nos damos más caña que por aquí :ROFLMAO: ) , hemos compartido cenas y bailoteos (con algunos del...

Necesitar... a ver es algo en lo que creo que casi nada repara (consciente o inconscientemente), incluso en casos mas evidentes, como el ejemplo que he puesto de duración de 5 días (ya sabes, alta lunes, baja viernes, y te pago 5 días, naturales, claro). Pero en lo que puede reparar el...

Esto no es una ciencia exacta, y menos aún con este tema y a estas alturas, pero vaya... despedirla justo recién incorporada tras el alta... eleva bastante el riesgo de que pueda suponerse que la causa subyacente del despido ha sido la propia baja por enfermedad. De todas formas, lo más...