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¡Gracias! Yo justo acabo de tener noticia de esta, del TSJ del País Vasco. Como veréis, el TSJ confirma la indemnización adicional en el caso de un trabajador que fue contratado por un ayuntamiento, para lo que tuvo que causar baja voluntaria en su empresa, y al que a los pocos días le indican...

Es muy respetable tu posición y, de hecho, yo no digo si me parece bien o no (vale, ya he dicho que contesto o intervengo en función del tema no de la condición de quien lo plantea y que si es un particular y si el tema lo merece, probablemente el mensaje finalice con la recomendación de que...

Si el convenio no regula la compensación de las horas extras, el ET, de forma general, lo deja a lo que se pacte individualmente en cada caso, pero sobre la base de que, en el caso de compensar económicamente, el importe por hora extraordinaria no puede ser inferior al valor de la hora...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/foro-exclusivo-para-profesionales-%C2%BFrealidad-as%C3%AD-est%C3%A1-contemplado-por-qui%C3%A9n-tiene-potestad-para-hacerlo-o-deseo-de-algunos.37375/

Bueno, imagino que si a efectos de retribución, en lugar de considerar el salario diario, se considera el salario hora (salario anual a tiempo completo/ nº de horas anuales a tiempo completo) queda resuelto (bueno, incluso la compensación por las vacaciones devengadas), ¿no?

Si la jornada a tiempo completo es de 40h semanales, OK. Por cierto, en estos casos, ¿cómo consideráis el descanso semanal? (en este caso son 4 días de alta, pero pongo un ejemplo más evidente, por ej que fueran 5 días)

Gracias MarLo, porque a menudo he tenido la sensación de "predicar en el desierto", que soy un bicho raro por no dar más importancia a que se planteen consultas de particulares (como ya he dicho, me centro en el tema, no en la condición de quién lo plantea, ni me arrugo por la posibilidad de...

Sé que esto va no le va a hacer excesiva gracia a algunos, pero se trata de aclarar cómo son en realidad las cosas y no confundir con cómo se querría que fueran. Hace tiempo que trato de no entrar en este debate, por cansancio y porque sería reiterar lo de siempre (ojo, "lo de siempre" desde...

No necesariamente. La norma no lo exige en estos casos aunque hay quien se queda más tranquilo (por esta y otras razones) cerrando en conciliación.

Más allá de las opciones o cuestiones de procedimiento... respecto a los devengos a favor del trabajador pendientes de cobro, ¿solo tenía los salarios del mes de la baja? ¿parte proporcional de las pagas extras? ¿vacaciones? ¿otros devengos pendientes de cobro? (lo digo por si tal vez con ellos...

Pero si lo que busca es un despido y justo pensamos en el despido si, tras el plazo concedido, no se reincorpora (y , obviamente no lo va a hacer si es justo el despido lo que busca)... ¿le estamos siguiendo el juego, ¿no? De momento... no trabaja, no cobra. Requerimientos, claros y formales...

Se trata de un permiso especial y que está vinculado a una actividad muy concreta (y en base a una cualificación muy concreta). Mientras esté vigente, en principio se puede intentar hacer valer para otra empresa, pero se ha de comunicar a la Unidad de Grandes Empresas (que es la responsable de...

Pero si hay mutuo acuerdo, nada impide que no sea la misma reducción (a nivel de proporción) cada una de las jornadas durante toda la semana y/o año. Imagina, por ejemplo, que trabaja a jornada partida (y cierto nº de horas) de lunes a jueves durante una buena parte del año y jornada intensiva...

La equiparación salarial será la que implique asignarle la misma categoría o grupo/nivel profesional del sustituto, es decir, la que venga determinada propiamente por el puesto, pero no tiene porque incluir los complementos que, por circunstancias personales pueda percibir éste (por ej...

A falta de concreción respecto a la distancia (y/u otros posibles factores), la doctrina clásica del TS (desconozco si han podido haber novedades en los últimos años) era considerar como "desplazamiento" a estos efectos cuando hay al menos 200km de distancia (para cada uno de los trayectos, no...

El art. 37.4 ET lo deja claro: "... La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora." Es más, aunque, obviamente...

Aunque el alta sea posterior al 1 de enero, si el contrato es de justo un año, pues eso, que no es de duración inferior al año. Por tanto, no aplica en estos casos el mínimo del 2%. Si sale menos y es lo que aplicas, nada debes temer de Hacienda, norma en mano lo estás haciendo bien. Lo...

Pero si, por ejemplo, el contrato es de un año (este tipo de contratos puede tener esta duración), no le aplicas ese mínimo del 2%, ¿no?

Si el contrato es inferior al año, correcto. Pero si, por ejemplo, es justo de un año, no aplica ese mínimo (que recordemos que, en los casos que aplica, es un mínimo, no necesariamente un porcentaje fijo, que podría resultar uno superior y habría que aplicarlo), y si sale una retención inferior...

Hacienda no puede ser si está reteniendo lo que corresponde (y no hay una solicitud expresa por parte del trabajador para que se le aplique una retención superior). A ver... estamos hablando de casos en los que la incorporación del trabajador se produce a lo largo del año. Para determinar la...