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¿Te reclamó quién? ¿el trabajador? ¿por hacer lo correcto? Si quiere adelantarle dinero a Hacienda (porque le hace ilusión que le devuelvan algo antes del verano o no sabe administrarse para pagar cuando podría hacerlo), lo dicho, que en esos casos te pida una retención mayor y listos (pero ojo...

Disculpa, Charlie, quería decir que la opción c) no es conforme a la norma, como tampoco lo es la que indicas, esto es, retener el 2% (si se trata de contratos indefinidos o de duración no inferior al año) si en base a la norma corresponde una retención menor (o incluso 0) y no te lo ha...

Justo por eso, retén conforme la norma (es decir, considerando ingresos y gastos de cada empleado, dentro de cada ejercicio y en base a su vinculación con la empresa, así como de la situación personal reportada por el propio empleado) y déjate de inventos. Si retienes lo que en base a esas...

"para ahorraros sustos futuros"... ¿quién?, ¿la empresa?, ¿vosotros? Ah! el trabajador!. Bien, pues si os preocupa que se pueda llevar un susto (por sus circunstancias personales ajenas a la empresa (por ej ha estado trabajando en el mismo año antes de contratarlo vosotros, o tiene otro tipo de...

Pues, como asesor, indícales que para hacer eso se precisa solicitud expresa de cada uno de los empleados a los que les afecta la medida (vaya, que lo están pidiendo ellos, ya sea de motu propio o porque se lo haya planteado, como mera consulta o a título informativo, la empresa). Si dicen que...

En este caso no se trata propiamente de una sentencia. La empresa se ha avenido en conciliación a reincorporar al trabajador. Habrá que esperar a lo que saque finalmente la Yoli y la línea que sigan nuestros tribunales.

Me has quitado las palabras. ¿La mejor opción?, la que sea conforme a la norma, por tanto: La a), Subsidiariamente la b) (que reconozco que es la que yo suelo seguir cuando tengo ocasión, consciente de los riesgos que ya han apuntado, esto es, que además te pidan que les hagas el cálculo, que...

Bueno, las pocas veces que he ido a por la baja (o simplemente a visitarme, sin necesariamente esa intención) me han llegado a decir "¿qué día te va bien volver a por el alta?". Mi respuesta fue "Pues el día que me vea en condiciones para trabajar y usted me confirme que es así, que para eso es...

Los viernes y vísperas de festivos suelen ser días en los que se concentra la "mejoría" en el estado de salud de las personas trabajadoras que están en un proceso de IT (y la retribución del descanso semanal o del festivo, a cargo de la empresa, claro).

Nada que disculpar Nayade. Ya imagino que los clientes pueden plantear cosas "peculiares". Allá cada uno, pero creo cuando lo hacen, debemos tratar de llamar a las cosas por su nombre, además de alertar de riesgos (y, como en este caso, que al final el resultado, de intentarlo y cruzar los...

Si es como un bonus, cotizará como un bonus, por tanto de forma prorrateada (1/12 de dicho bonus cada mes y hasta donde los topes de cotización permitan, y que en este caso no entraran en juego). En este caso estaremos hablando de 133,33€ mensuales, pero, como al ser a tiempo parcial, se...

No exactamente "hacia adelante" (salvo que el pago sea justo en enero), sino entre los 12 meses del año del pago. Si yo hiciera las cosas de la forma que a mi me parecer más lógico en lugar de hacer como soy consciente que indica la norma (que en este caso parece clara y tú también reconoces...

El cobro puede ser de una vez (es lo que suele ser habitual en este tipo de conceptos) pero puedes utilizar un concepto que cotiza sin cobro para la cotización prorrateada mes a mes (en principio, durante el año del pago). En resumen: - Un concepto de cobro y que tribute (todo de una vez) para...

Por lo que podría ser "objetivo improcedente" (no una cosa o la otra, las dos). En cualquier caso, tal vez se pueda ahondar en las causas que llevan al empresario a cambiar de localidad el negocio, y también el redimensionar la plantilla (por si pudiera ir por movilidad geográfica, pero claro...

Pero no es la forma de cotizar que te indica la norma (que te indica que las cotizaciones se prorrateraran dentro del año del pago). Otra cosa es que, mientras acabes cotizando por todo, desde SS no te pongan problemas. El devengo no se ha producido de mayo 2023 a abril 2024, porque, si por...

Más allá del fondo del asunto, en relación al título, y aunque probablemente el consultante yo lo sabrá (pero a menudo veo que se plantea "no sé sería posible un despido objetivo o si será improcedente"), la distinción entre despidos no es ente "objetivos e improcedentes", puesto que un despido...

Entonces lo de "trimestral" lo decías en el sentido que comento (difieres, tal como permite la norma, como opción, las regularizaciones a los meses de abril, julio y octubre, el de los 3 más inmediato a la posible variación, y, como indicas, si algo cambia o puede cambiar, en noviembre y...

o en los gastos (cotizaciones...) o en la situación personal (con afectación o posible afectación en el IRPF) comunicada por el empleado. De todas formas, si no hay cambios (o si, existiendo, entran en juego alguno de los límites), cuando hagas la regularización trimestral no cambiará nada...

Efectivamente. Esto es lo que señala la LGSS al respecto (art. 147.2 c): Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o...

Gracias Toni. Veo que en este caso el TSJ de Navarra consideró admisible un acuerdo novatorio "temporal" para transformar un contrato a tiempo parcial a tiempo completo y volver de nuevo a tiempo parcial, aunque en 1ª instancia el juez de lo social no lo entendió así; consideraba que solo caben...