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Hay opción de que sea forma trimestral? no es o mensual o cada seis meses en caso de ser menos de 10 trabajadores?

Hola, sabéis por donde se puede cambiar la modalidad de pago de forma permanente? ya he cambiado un montón de veces la modalidad de pago a una empresa (de cargo en cuenta a pago electrónico ) y al mes siguiente se vuelve a cambiar.. Es aquí?

Piensa que están apunto de "caducar" los ERTES y claro, toca hacer investigaciones de oficio para rascar el máximo dinero posible

la diferencia es superior al 25%? si no supera el 25% no es sancionable

Buenas Fernando, lamento decirte pero yo veo un avance que despues de 50 años se reduzca la jornada, en paises nórdicos tienen este horario y mal no les va. Para una cosa que hace bien la tipeja esta digámoslo

No veo yo a esta gente haciendo nada de oficio eh, nos lo vamos a comer con patatas jajaja

Hola vecino, otro año más siendo festivo recuperable.... Simplemente la empresa tiene que hacer el ingreso de las facturas pendientes al nº de cuenta de la TSS Un saludo

Es posible, pero cuando le des de alta ponle de coeficiente 0.250, no lo des a razón de 2 horas a la semana, si no te saldrá una nómina y coeficiente de broma.

A mi me parece bien, será trabajo duro cambiar la parcialidad a todos los TP pero bueno, pienso que la jornada a 40 horas era una barbaridad en pleno 2024

No te compliques, haz un simple documento de word explicando lo sucedido, que lo firme la empresa y te lo arreglan

La opción de comunicar está, pero no es obligatorio, es perder el tiempo.

Nada de nada, es como los escritos de variación de la jornada. Con que se quede copia la empresa es suficiente.

yo estoy harto de las llamaditas de los trabajadores de las empresas diciendo de que les han salido a pagar la renta, pues hijo mío, si no sabes rellenar el papelito a mi no me cuentes historias, se te aplica lo que marcas, punto. Me alivia saber que estamos hartos de todo, suena triste pero...

El convenio lo marca en € brutos, no en € neto.

Yo hice la prueba con NeoLefebrve y la verdad que tenía muy buena pinta, rapidez y todo super bien organizado ( sentencias y tal) pero se iba mucho de precio, 2000€ al mes si no recuerdo mal , no merece la pena a mi modo de ver.

Lo mejor es enviar un burofax, o darle la carta en persona con al menos dos testigos presentes.

A mi me ha pasado alguna vez (jubilaciones parciales) pero era en Régimen general, hicimos CASIA adjuntando contratos modificados y escrito de lo que había pasado y nos arreglaron los tramos sin problema, así que imagino que si haces casia adjuntado o exponiendo lo ocurrido no habrá problema...

La baja voluntaria no la firmes, tienen que hacerte una subrogación. Eso es lo que te podemos decir aquí.

Cuando dices que te cambian de centro es que te cambian de empresa no? en ese caso tendrían que hacerte un escrito de subrogación con las condiciones ganadas en tu actual empresa. Así que no firmes nada de baja voluntaria ni historias; y como bien dicen, lo mejor será que acudas a un asesor...

pero como vas a renunciar a ver los primeros meses de tu hijo? yo de verdad que a veces no entiendo a la gente