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Tienes que asignarle el grupo que se corresponda con las tareas que va a realizar, y sobre lo del fichero AFI, yo cuando lo tramito online marco el RLC, la exclusión de cotización, grupo de cotización y el CNO (tanto el convenio colectivo como la casilla del contrato la dejo en blanco)

Estos pueden estar dos semanas con la página dando errores que no pasa nada, luego a nosotros cualquier cosita o fallo humano PUM! multa al canto

+1, hago lo mismo

A mi cuando me ha pasado he mandado escrito por RedSara diciendo que anulen el contrato y ya.

Creo que son cinco días eh, tienes cinco días desde el momento que lo comunicas para anular el contrato

Si te han contratado para domingos y festivos te tienen que pagar lo que marca el convenio, otra cosa es que tu jornada fuera de lunes a viernes y te dijeran de ir los domingos para hacer horas extras o cualquier historia

+1, yo también odio a los becarios, nunca sé al 100x100 si lo estoy haciendo bien

En las prácticas duales también pones eso?

Estas medidas en países como Marruecos o países árabes lo veo estupendo, pero sinceramente, esto es necesario? que manera de tener su minutito de atención De mal en peor

Hace tiempo que no hago un alta de un becario pero creo que el 9923 ya no te deja ponerlo, tienes que poner el 9939

Es que al final ya no sabes ni lo que está hecho ni lo que está por hacer que angustia de trabajo uf Verano ven a mi

Esto es increible, no funciona nada de nada, lo que me toca los cojones es que hace una semana, el lunes 20 no pude dar de alta a unos trabajadores con fecha 27 y me deje nota para darlos de alta el día 26, esa nota se me traspapeló y no los di de alta, y tuve que dar el alta fuera de plazo un...

A nosotros nos ha pasado, nos dijeron que había sido anulado el fichero erroneo y la empresa recibió el cobro de ambos ficheros ( casi 20000 euros salía la broma) mandamos un correo preguntando que había pasado y nos han respondido esto: "Buenas tardes, Gracias por contactarnos. Confirmamos que...

yo pongo 93 también

A mi me ha pasado con una bonificación de un alumno en prácticas, nos han dicho que nanai, que el plazo era de 3 meses para haber solicitado la devolución

Hoy también va espesito...

Eso está claro, que cada caso es un mundo, pero así por encima, si no le queda claro, que acuda a un asesor y explique todo.

No va nada de nada...

A mi no me va nada, va todo super pasteloso

El empresario o el trabajador puede rescindir la relación laboral de forma unilateralmente. Si te han comunicado por la vía que sea que no has superado el periodo de prueba dentro del plazo establecido, es correcto. Da igual que no esté firmado el documento.