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Creo que la nueva ley no habla de riesgo y posterior maternidad con la misma persona, habla sobre que las bonificaciones no se podrán aplicar cuando : "Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el...

En el artículo 9 sobre obligaciones de mantenimiento en el empleo pone lo siguiente: el beneficiario deberá mantener a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada a la de alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al...

Buenas de nuevo, Cuando hago la liquidación L03 para cotizar mensualmente este plus con respecto al año pasado (2022), he de recalcular bases reguladoras de los trabajadores que estuvieron en situación de it y por consecuente, las prestaciones. Estas prestaciones qué retención les tengo que...

Buenos días, Tengo una duda de principiante a la hora de hacer los atrasos de un convenio publicado ahora en octubre con efectos retroactivos a enero de 2023. El programa me suma todos los importes de atrasos (912,07) y me lo divide por 9 (enero - sep) (=101,34) y me lleva a CRA 0009 ese...

Lo he leído unas cuantas veces, pero no me quedaba claro

Pero este plus sólo está relacionado con las personas trabajadoras que hayan prestado sus servicios en la empresa en la totalidad del año 2022 o proporcionalmente al tiempo efectivo trabajado en el 2022, por lo que toda la cotización la debería repartir entre los meses del año pasado y este año...

Gracias por las respuestas. Entiendo que debería hacer una L03 con periodo de liquidación 01/2022-12/2022, prorrateando ese plus. ¿Verdad? Y he de recalcular todas las prestaciones de it de 2022 :/.

Gracias por responder! Pero no se paga todos los meses. Se paga de una sola vez, según una tabla de 328,57 a 725,07€ según nivel salarial y si se ha prestado los servicios en la empresa en la totalidad del año 2022 o sino es así, proporcionalmente al tiempo efectivo trabajado.

Buenos días, En un convenio durante el año 2022 había un plus de pérdida de poder adquisitivo (PPPA). Este año para 2023 acaban de publicar el convenio cambiando este concepto por Indemnización pérdida poder adquisitivo (IPPA), añadiendo lo siguiente: "El presente es un concepto indemnizatorio...

* cambiado de subforo.

He contestado antes de que editaras el mensaje! Exacto, en el pacto hay que establecer qué categoría es la que se trabaja durante más tiempo. En función de eso, será lo que cobre. Si en tu caso, permanece la mayor parte del tiempo en la categoría inferior, pues esa es la categoría que le...

Hay que tener en cuenta otra cosa, si se produce movilidad funcional asignándole al trabajador funciones superiores a las de su grupo, éste tiene derecho a la diferencia salarial existente. Si se produce por un periodo superior a 6 meses durante un año o 8 meses durante 2 años, el trabajador...

En el Estatuto se establece lo siguiente: "Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo." Yo creo que en el pacto se ha de concretar la...

Buenos días, Tengo entendido que para ello ha de existir un pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa. De esa manera, es válido que la empresa abone el salario del grupo en el que el trabajador trabaje durante una mayor parte de su jornada.

Yo creo que sí. La bonificación de cuotas por transformación de contratos en prácticas en indefinidos de la Ley 3/2012 ha sido derogada. Ahora está vigente la bonificación de la transformación en indefinidos de contratos formativos, que incluye "para la obtención de la práctica profesional"...

El contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los términos establecidos en el apartado 2, o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios

La transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, dará derecho a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 128 euros/mes durante tres años. En...

Ese párrafo significa que has de poner el valor 10 en ese campo si la trabajadora sustituida tenga otra bonificación por otro motivo que se quiera seguir aplicando y no se quiera aplicar la bonificación de 366 euros/mes por trabajadora sustituida durante el percibo de las prestaciones económicas...

En teoría es correcto, 410 o 510

En el campo NSS TRABAJADOR SUSTITUIDO se deberá informar el NSS de la persona trabajadora a la que se sustituye.