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En mi opinión, no veo creíble que la empresa B no supiera que había un trabajador, más bien creo que ni A ni la B tenían conocimiento de la obligación de subrogación. Así las cosas, creo que la única posibilidad de que la empresa A se salve de la indemnización por despido improcedente, sería si...

Muchísimas gracias, Cachili. Lo del Sepe lo tenía claro, pero en Seguridad Social creía que me saldría algún aviso al poner una jornada inferior al periodo anterior y no fue así, la resolución me salió sin incidencias. No obstante, parece que habrá modificaciones de jornada al alza en breve, en...

Buenos días. Tengo una duda sobre cómo comunicar el reinicio de actividad de un fijo discontinuo que, simultáneamente, reduce jornada de común acuerdo. ¿Cómo debería proceder? Gracias

Cierto, pero como es la primera vez de Noemi, por que no se le escapara.

¿No mandas certific@do de empresa?

Lo que importa es que sea en régimen general "normal". Puede contratarla por una hora o dos a la semana, no es problema.

Parece que no, pero aquí tenemos un adelanto: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/09/06/economia/1662463098_741759.html

Yo los mandé esta mañana y me los he descargado ahora, pero es una locura, por una parte he recibido L13 de los que tenían que cotizar vacaciones y de los que no, es este caso indicando que "No existen trabajadores en situación asimilada al alta por vacaciones no disfrutadas...", y por otra...

Igual habría que decir cuál es la causa, porque con tan poca información...

¡Eso faltaría!

Entiendo que lo tienen porque el derecho lo devengan ellos, que sí están en España y el hecho causante no viene derivado de la maternidad de la madre, valga la redundancia, sino su propia paternidad. La ley no dice que el nacimiento debe haberse producido en España, sino que él, como trabajador...

Mejor con fecha 1 de septiembre, si lo haces ahora estaría fuera de plazo.

Creo que el cambio se produjo con la ley 6/2017 de Reformas urgentes del trabajo autónomo

Supongo que tu programa te permitirá obtener un 190 en el momento actual, de manera que ya puedas comprobar cómo te lo ha trasladado, así te quitas una duda.

Buenos días. Pienso que en el acuerdo de excedencia se reconozca expresamente dicha reserva, con lo cual, aunque legalmente no se tenga el derecho se reconoce contractualmente, de esta forma entiendo que no debería haber problema con el contrato de sustitución.

Yo creo que es lo que corresponde, lo contrario sería beneficiar al trabajador con una prestación por desempleo que no le pertenece.

Coincido con Nana.

Es que dime tú qué normativa va a refrendar esa situación, invención pura.

Creo que la quieren liar. Yo de ella recogería el contrato y me personaría en la inspección de trabajo a ver qué me dicen.

¿Cuándo? Es importante el momento.