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Yo lo veo correctísimo. Al final lo importante es que lo pagado en cuota de autónomo anual se parezca lo más posible a su tramo según rendimiento.

Y yo tengo que buscarlo, pero a mi me dijeron 93 :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

¡Gracias!

Casia a cada uno nos ha dicho algo diferente :ROFLMAO: a mi me dijeron 93 en su momento. Ayer por aquí leí que casia le había dicho a varias personas que 54 de forma mas reciente y ahora leo 99 :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:. ¡Gracias por la aportación!

Si si, si no te quito la razón, yo solo te he dicho lo que nos ha comentado el ponente. Según el (no lo he buscado), también hay doctrinas a favor y que al ser un pacto, entre empresa y trabajador...

x2. Yo veo lo mismo que has comentado, que sigue de baja y que le afecta los 545.

Hazle una foto o captura para reducir el tamaño. Con lo que comentas yo veo que no tiene nada que reclamar por jornada irregular.

Lo que ha dicho en ponente es. ¿Qué doctrina?, hay varias tanto a favor como en contra...

La empresa tiene que ofrecerle una formación para ocupar otro puesto de trabajo dentro de la empresa. Mucho no te puedo decir porque nuestras empresas se lo pasan por el forro. Pero si que llamaron a la fundación laboral de la construcción y le orientaron muy bien.

x2

Yo a lo particular, no lo meto en nómina.

Yo lo he dicho más sutilmente :ROFLMAO: Pero vamos, coincido al 101%

Entre la propuesta de colocación y la baja con el 7% está la formación. Por lo demás está todo OK

51 , la baja voluntaria normal y corriente.

Clave 54 es válida.

Acabo de tragarme una webinar sobre las cláusulas de contratos de A3. Esta creo que viene a colación. Os la dejo. TRAS UN DEBATE Y CONSULTA CON UNA ABOGADA DE EXTRANJERÍA , ESTA SERÍA UNA CLÁUSULA SIN VÁLIDEZ LEGAL.

Yo reitero en que no puede descontarlo. La denuncia del robo debe de ir por otra vía. Acabamos de tener un caso así y la empresa no puedo tomarse la justicia por su mano.

Yo entiendo que por la misma causa no, por otra diferente si.

¡Gracias! 🥰

No tengo ningún caso así, pero entiendo que si se hace una modificación sustancial que acepta y los domingos son días de trabajo creo que no paga el complemento. Aún así no he profundizado en el tema.