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Buenos días, Para solventar su consulta debe buscarse un abogado mercantil ya que es el que puede resolver su consulta. Un saludo.

X2 @Inma.2 Propongo hacer colecta para abonarle los servicios de que nos resumas los NOTIRED así :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

No queda otra que ellos abran CCC y te autoricen. Tenemos uno así, y vino aquí con el portátil a hacerlo paso por paso.

Buenos días este foro es de profesionales para profesionales. Para resolver su consulta debe acudir a una asesoría laboral o abogado especializado en laboral que pueden estudiar su caso. Un saludo.

Cuota en salario en especie, nosotros no ponemos retención, le retenemos en el 130. Clave A

Yo lo haría así. Ajustaría la estructura salarial a la categoría y la diferencia la meto en un a cuenta convenio para complementar al bruto. Le explicaría al trabajador la modificación que voy a hacer para que sepa y entienda los movimientos, pero por supuesto ajusto el salario.

Me han salido llagas por toda la boca, pero bueno como dice mi psicólogo... No me voy a hundir hasta que la piscina se desborde. Pero vamos que TGSS debería de pagarme el psicólogo privado, porque lo que hace en los trimestres además de las caídas que tiene me da que lo hacen para que nos de un...

Pues vaya plan. Innova para un departamento de RRHH está genial, pero para nosotros las asesorías se queda muy corto. Tengo una empresa de catering que da de alta aprox 200 trab cada fin de semana, sin el masivo de A3 podríamos tardar una semana y necesitar a una sola persona para que lo haga.

Yo también lo veo así. Tiene que abrir un centro de trabajo allí con su legislación. Para trabajar en un centro español tiene que tener NIE, NAF y permiso para trabajar.

Si no recuerdo mal existe la capitalización mixta donde con el capital restante se va pagando la cuota de autónomo. ¡Ojo! que para esta opción no se puede cursar el alta de autónomo hasta que el sepe autorice.

Si la situación es real y su llamamiento a finalizado se puede cursar la baja por inactividad sin problema. Se realiza certificado de empresa y con eso el trabajador pide a la mutua el pago directo.

Coincido. Muchas veces se engancha y se debe corregir por ACRASS ya que debe estar en pago delegado.

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Claro, eso debe arreglarse, no debe tener parcialidad.

Venia decir lo mismo.

Si me lo entrega hoy el movimiento lo hago hoy. Cuando pida la inactividad Z por casia aclaro que la empresa o el trabajador lo ha entregado o firmado hoy.

Es la misma situación que con la ayuda escolar de los convenio. La única diferencia es que una viene en el texto de convenio y la otra es un acuerdo entre empresa y trabajadores. Puede afectar en caso de IT pero no se está haciendo nada que sea incorrecto.

Si trabajo eso realmente yo no rectificaría nada. Lo único que ocurre que esos dos días no se lo paga el desempleo. Por ejemplo trabajó el 5 y 6 de marzo - desempleo le paga del 1 al 5 - 5 y 6 la empresa - 7 solicita reanudación de desempleo - 7 a 30 desempleo.

Bueno, pues ya nos han dado otra solución diferente a pegar carteles en las farolas. Os lo dejo por si os sirve. Ha tenido que hacer el casia mi compañero para que nos contesten algo que nos sirva.

¿Un único pago al año?, yo lo metería en la nómina mensual como las ayudas escolares que aplican los convenios.