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Siempre que esté bien justificado no hay problema según el estatuto de los trabajadores. Aun así debería de mirar el convenio de aplicación por si pusiera otra cosa con la eventualidad.

Buenos días, Este foro es de profesionales para profesionales. Debería usted hablar con su empresa o con una asesoría laboral que tenga cerca para que le de respuesta. Un saludo.

El 100% del salario que tiene actualmente, pero si lleva menos de un año con esa jornada yo haría una media del año. Lo que yo haría sería lo siguiente: Nomina del mes normal con finiquito de vacaciones pendientes (Si las tuviera) Totalmente aparte premio de jubilación calculo manual, base...

causas objetivas trabajador. Gracias por la aportación @Elo Prieto

Cursa el alta de autónomo por sistema red en vez de por la sedess

Antes de entrar en despidos, deberían de sentarse a hablar empresa y trabajador. Explicarle que por convenio tiene x días de fallecimiento y que el resto tiene que justificarlo. Que en caso de no tener justificación (la muerte solo justifica x) deben de ver una forma de solucionarlo (días de...

Sin motivo aparente no. Autorizate el naf y cursa el alta por red-

Genera fichero abriendo seguros sociales con A3 corregido y espera respuesta para cerrar de nuevo.

Contesto sin leer el hilo completo. Nosotros entendemos que al haber reserva al puesto es sustitución y lo hemos realizado así hasta el día de hoy.

54, con la 51 no tiene derecho a desempleo.

Yo lo veo claro MSCT bien fundamentado.

Gracias por ponerme de mala leche un miércoles a media mañana. ¡Eternamente agradecida!:ROFLMAO:

Si, ahí también viene. ¡Ojo! Con el recargo, que lo podemos reclamar. Los céntimos no nos estamos metiendo pero en mas de 10€ pedimos devolución por el recargo. Tienen mas cara que espalda! Hacen liquidaciones de oficio y meten el recargo.

Te llega por siltra

Liquidaciones de oficio por diferencia SMI, IT Covid u otros. Mi consejo, compruébalo, hemos topado ya con 3 fallos de TGSS

No entiendo bien la cuestión. ¿A quien quieres finiquitar?, ¿Al que se jubila o al que se queda en su puesto?. Entendiendo que estamos hablando del trabajador que no se jubila, se finiquita igual que un contrato eventual. indemnización de 12 días por año trabajado, vacaciones y extras. Siempre...

Lo hacen por el bien de los ciudadanos. Si le ahorramos escanear ya no va a tardar un procedimiento 3 años, solo va a tardar 2 años 364 días y 23 horas... Nos quejamos de vicio :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: -Véase el sarcasmo-

La ley laboral no es una ciencia cierta, yo también recomiendo que lo dejes en manos de profesionales. Por ahorrarte una asesoría puede salirte muy caro.

Entiendo que si es por arraigo no existe problema para tramitar el alta. Si la primera empresa ha incumplido un pre-contrato ya lo sancionaran, pero la segunda empresa puede cursar el alta entendiendo que es por arraigo. Aun así, abre casia y que te confirmen. Con respecto a la modalidad...

Entiendo que estamos hablando de E.H. Entiendo que si que se puede poner siempre y cuando tenga los descanso que dicta la ley.