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a nosotros también nos han entrados unas pocas, aún no las hemos mirado. 😬

Cierto, mil disculpas no había leído la categoría :eek:. Yo se lo compensaría con el 75% + la hora ordinaria.

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También está la opción de hacer un solo contrato donde se especifique las fechas, horario y trabajador al que sustituye y en seguridad social hacerle la parcialidad con respecto a un JC en el mismo período.

No, en la última consulta que yo hice me dijeron que todo al régimen de artistas.

Nadie a dicho nada con mala intención. No te ofendas.

Nosotros tenemos algunos hombres, pero flipante fue cuando un cliente nos llamó porque quería contratar a una SIRVIENTA... La ha contratado... Esa mujer tiene que tener el cielo ganado con pase vip...

Has conseguido que me ría y de un tiempo hasta aquí es algo bastante difícil. :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Te mando todos mis respetos.

La TGSS tiene una calculadora para saber la cuota. Obvio que también pueden ser empleados de hogar. https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/tramites/calculadorahogar

Para que exista una interinidad tiene que ser a la misma jornada y misma categoría independientemente de que esté bonificado o no.

Pues no se contestarte, hace poco hemos estado liado abriendo una empresa con régimen del mar, pero el autónomo no nos ha complicado más la vida :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: ¿Has preguntado a Casia?... Cuando sepas algo ponme al día, no descarto que nuestra empresa del mar, nos haga algo...

Su alta en régimen general por ese trabajo y otro alta por la empleada de hogar en su régimen cada una con la parcialidad de las horas que realiza en su régimen.

No entiendo bien a lo que te refieres con la pluriactividad. ¿Pluriactividad con el mismo empleador?, ¿Trabaja para otros empleadores?.

Pues ten cuidado, con el simple movimiento de que el trabajador tenga embargos en cuentas bancarias o se diga que no se puede aplicar un embargo en nómina por SMI y el IRPF no esté conforme ley te puede salpicar.

novación

No voy a decir nada que no se ha dicho ya, aquí los compañeros no ha dejado lugar a la duda. Retener por encima sin petición expresa nunca.

Para el próximo caso ya entramos en debate :ROFLMAO:, a pesar de la sentencia no lo veo yo tan claro. Personalmente aplicaría proporcionalidad y ya si quiere reclamar que reclame, pero me parece injusto.

Leyendo el convenio lo tengo más claro todavía "CON APLICACIÓN PROPORCIONAL EN LOS SUPUESTOS DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL".

Yo no lo veo tan claro. Muchos convenios no aceptan los F.D y el eventual imprevisible menciona con total claridad VACACIONES.

Yo entiendo que el 100% de su salario base es el 100% del salario base que aparece en su nómina, no de un salario base a jornada completa. ¿Me puedes decir el código convenio de aplicación? A ver si viéndolo varios llegamos a otra conclusión. Leyendo la sentencia que ha dejado @fundación parece...