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O te tiras a la piscina del FD t/p. Yo los que he hecho toda la vida FD a tiempo parcial sigo igual, aunque el convenio no diga nada, porque encima en comprobaciones de inspección de trabajo jamás me han dicho nada... No me queda claro si la concesión aunque sea de hace años los trabajadores...

En cualquier caso dejarlo por escrito y firmado... Siempre tiene que estar el horario, la jornada, calendario laboral, comunicado, informado, determinado y firmado...

Ya... por eso pregunto y dudo... yo veo un cambio muy sutil, de 40 a 36 es novación, y de 36 a 30 es modificación sustancial... Eso es lo que no acabo de entender, porque para mí es parecido...

Una duda... tengo claro que el cambio de jornada a completa a parcial tiene que ser por novación del contrato y no se puede imponer... Entonces ¿una rebaja de horas no sería lo mismo? Con lo que la empresa no lo puede imponer así cómo así, sólo puede por acuerdo entre las partes.

Yo entiendo que tras la reforma laboral los contratos fijos de obra ya no existen... Para compensarlo han creado la nueva extinción de contratos del sector de la construcción... pero sólo es una forma de justificar la extinción a modo de cómo se hacía antes. Pero los contratos ahora con la...

Retomo cuarto punto.. "en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente... corresponderá al SEPE determinar...." osea que lo clavan allí pero que no saben cómo ¿???? Pues esperaré, de momento cómo si no existiera, cómo vendrá de regaliz ya me preocuparé entonces....

Los tres primeros puntos estoy casi convencida de que es así... Ahora el cuarto punto ni idea.. allí me cansé de leer :giggle:

No entiendo que la norma haga alusión a identificar los adscritos a obra a una obra u obras. Sólo se refiere a que en las actividades de construcción se puede finalizar el trabajo de por no poder recolocar al trabajador y demás...

Quejas por la revisión masiva en la Seguridad Social de cotizaciones del SMI hasta por diferencias de 0,02 euros Profesionales zaragozanos como los graduados sociales aseguran que la Administración no solía pasar estas cantidades "ridículas" y advierten de que si no se pagan en plazo las...

Ya siento decirte que no... No lo había pensado, no me he visto en ello, pero puede llegar en un futuro... Estoy sacando ahora los boletines y me estoy poniendo mala.. 0.12, 0.30, 0.96.... La verdad es que si luego me salen los atrasos no pienso matarme los cascos, lo que salga... con estas...

Artículo 16 Contrato fijo-discontinuo (ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. redacción actual) 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de...

Pues si se repite todos los años yo haría un fijo discontinuo.

Estoy buscando esto mismo, parecido... Ya veo que nadie ha puesto nada, pero bueno, retomo y pruebo. En mi caso sería hacer el contrato de relevo con el nieto. He buscado haber si hay incompatibilidad con familiares y no encuentro nada... No sé si Canariogran resolvió este caso o alguno ha...

es verdad. no he leido... buf... como lo lean los que les digo que hay que leer bien 😳

Hace unos años tuve la oportunidad de hablar con un trabajador del SEPE por teléfono (cuando aún se podía...), y me dijo que enviara un segundo certificado, que luego ellos ya revisarían y tendrían en cuenta el "bueno". Y comprobé en Certific@2s que constaban los dos registrados. Y no sé...

Si lo de la renta, así es... luego llega la renta y ya no se acuerdan de nada...

Pues que la lógica la tenemos cada una de una forma. Yo creo que hay que bajar la nómina, pero pregunto al socio en cuestión te dice que no se la bajes..:rolleyes:. No hay norma en realidad que diga que no se puede.... Ahora que si hay una revisión y el funcionario en cuestión le da por decir...

El 20% de reducción? Me imagino que sigue no? Simplemente le tendrás que sumar a la cuota de siempre la cotización de desempleo y fogasa y esto nuevo es lo único que se bonifica al 80%.. A ver si lo he leído deprisa y corriendo y me confundo...

Lo interno de cada empresa y/o despacho es lo de menos, habrá que coordinarse todos y ya está, todos nos vamos a llevar parte de trabajo haga quien lo haga. Los de fiscal saben la parte de los números, y los de laboral tienen que saber la parte de las cotizaciones... Lo que nos va a costar es...

Yo voy a invitar en el 2023 al señor escrivá y a todos sus técnicos a unas jornadas de prácticas en mi asesoría a ver cómo se manejan, así estilo el "jefe infiltrado" que es la mejor forma de saber por donde van los tiros y no desde arriba... a ver si al final del capítulo nos "recompensan" con...