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O sea, que habrá que dejar un día al final de las vacaciones para que se inscriba y luego darlo de alta para la sustitución. Pues muy bién, no? Hay que hacer que los astros se conjugen... Si el sustituido se coge el inicio de día de descanso un lunes, el sustituto se tendrá que inscribir el...

La resolución de CASIA, por si le interesa a alguno: Resolución del Caso Buenas tardes. Respecto a la comunicación de las fechas tanto por parte del trabajador a la empresa como de la empresa al INSS con el certificado, son consultas competencia del INSS por lo que debe dirigirse a dicho...

He abierto hoy un CASIA para preguntar, pero es que me impaciento sin saber cómo va esta cosa, por si alguno le ha pasado esto y me quiere ayudar. Tengo un trabajador que se pide la suspensión por nacimiento del crio de 9 semanas, y le vence mañana. El autónomo me lleva preguntando hace unos...

A mi con los CRA y los SS me llaman por teléfono... :p (y no es coña..).

Nosotros tampoco, .... pero es que no da tiempo material de informar a todos, porque cada uno tiene su peculiaridad. Y encima con un montón de dudas...

En la página del SEPE en las advertencias iniciales te lo indican claramente... Hay que comunicarlo siempre.

Si si... ya bautizaron en la pandemia a empresas y autónomos que van reguleros como "empresas zombis", vamos dijeron claramente a estos ni agua...

Yo que he visto autónomos pasando miserias por haber cotizado bases mínimas y caer en incapacidad temporal o incluso permanente, en algunos casos se lo merecen por no subirse la cuota.... Pero os propongo un caso que se puede dar ahora ... Autónomo con 1 trabajador, el 2023 el trabajador le coge...

Buf.. que agobio!

Bueno, pues parece no ser tan mala la cosa... A ver si empiezo a tomar el tema y leerlo bien, que es lo que hay que hacer. Gracias Bruma!

Bueno, valora que el riesgo de equivocarte no es muy alto. Con la poca antigüedad de los trabajadores, no sé que te podrá pasar. La inspección de trabajo te dice que los hagas fijos, los despides. La indemnización no puede ser muy alta . Y si son los trabajadores los que reclaman pues lo...

Si, yo también tengo una. Pero claro cierran más tiempo, julio agosto y septiembre, aprox. Los he hecho siempre FD. Y las vacaciones las disfrutan durante el curso... entonces no tengo duda. Tendrás que valorar estos tiempos en tu caso.

Ya me imagino que algo habría... Me imagino que ya le habrás dado vueltas.. No sé si entra en la figura de fijo discontinuo esa actividad. Si fuera así yo los haría fijos discontinuos para formarlos y encima creo un vínculo para que vuelvan... aunque ya ves, si no vuelven no vuelven, pero...

Lo que no entiendo es que si hacen un curso es porque se supone que van a seguir trabajando luego. No creo que el curso sea por generosidad de la empresa.... Les doy el curso y que marchen, que me caen bien...

Ya. Yo tampoco, la verdad... Pero no hay límite de tiempo. Y le tenemos que dar tiempo al tiempo para ver si lo legislan mejor, sale jurisprudencia y criterios,.. Al fin y al cabo, si no puedes recolocar a un trabajador al final de unos cuantos años es una causa productiva. No veo diferencia...

Para mí no hay límite... Es que esto está legislado con el cu.. Me explico, eliminan todos los contratos temporales de obra, ahora todo el mundo fijo,... Me repito mucho pero... Se rebotan los de la construcción, y les hacen callar con la extinción de estos contratos para que sean cómo...

No entiendo nada... Yo para mí que somos conejillos de indias y que en un año volverán a cambiarlo todo. Que pongan unas bases mínimas en función de los rendimientos no me parece mal, y a partir de ese mínimo cada cual que cotice lo que quiera... Pero un tramo acotado?... y devoluciones? ¿No...

A ver, esto me está sirviendo para repasar de nuevo todo ...... El BOE Nº 117, 17 mayo de 2022 de la incorporación al VI convenio general del Sector de la Construcción del art. 24.bis. Ahí lo define todo... parece ser que los "normales" son los que dicen personal de estructura, y los...

Ya que estáis con el tema... casualidad que me llaman ahora... ¿Y el caso contrario? El trabajador que pide 9 semanas (o eso creía yo), y de hecho en la seguridad está registrado así, y le va a vencer este periodo el día 22 de septiembre. Me pregunta la empresa hasta cuando tiene el permiso...

no si yo también... pero la obra no la especifico porque trabajo con empresas pequeñas y es un lío....